نوع مقاله : علی

نویسندگان

• بهرام جلیل‌زاده امین ¹
• نادر بهلولی ²
• غلامرضا رحیمی ³
• امین نجفقلی‌دوست ⁴

¹ دانشجوی دکتری گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب، بناب، ایران.

² استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب، بناب، ایران.

³ استادیار،گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب،بناب،ایران

⁴ دانشجوی دکتری گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب، بناب، ایران

چکیده

هدف کلی پژوهش حاضر بررسی تعیین‌کننده‌های ارتقای فضیلت سازمانی در مراکز آموزشی درمانی شهر تبریز است. برای این منظور فضیلت سازمانی براساس مدل پژوهش کمرون و همکاران (2004) و عوامل مؤثر بر ارتقای فضیلت سازمانی  براساس مطالعه کتب و مقالات مرتبط و با مبنا قرار دادن پژوهش نجف بیگی و همکاران (1393) در ۳۱ عامل به صورت اولیه شناسایی شد. جامعة آماری پژوهش حاضر کارکنان بیمارستان‌های دولتی تبریز است و حجم نمونة آماری براساس فرمول کوکران ۳۶۲ نفر برآورد و از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای استفاده شده است. ابزار جمع‌آوری اطلاعات پرسشنامه است که پس از سنجش روایی و پایایی و اطمینان از آن در اختیار نمونة آماری قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده‌های آماری از آزمون رگرسیون خطی چندگانه استفاده شد. نتایج حاصل از آزمون برابری میانگین با عدد 3 در سطح معنی‌داری ۰۵/۰ نشان می‌دهد که میانگین به دست آمده برای فضیلت سازمانی از سطح متوسط، بالاتر و در سطح مطلوبی قرار دارد. براساس نتایج حاصل از تخمین مدل رگرسیون خطی، حدود ۶۵ درصد تغییر در فضیلت سازمانی با متغیرهای مستقل موجود در مدل توضیح داده می‌شود. همچنین متغیرهای ساختار سازمانی، منابع انسانی، محیط اختصاصی و محیط عمومی به ترتیب با ضریب تبیینی ۲۷۸/۰، ۱۳۶/0، ۴۸۷/۰ و ۱۵۴/0 بر فضیلت سازمانی مؤثرند.

کلیدواژه‌ها

• فضیلت سازمانی
• عوامل درون‌سازمانی
• عوامل برون‌سازمانی
• مراکز آموزشی درمانی شهر تبریز

20.1001.1.2322522.1398.7.0.20.6

موضوعات

• مدل سازی

عنوان مقاله [English]

Investigating the Promotion Determinants of Organizational Virtuousness of Tabriz Treatment and Educational Centers

نویسندگان [English]

• Bahram Jalilzadehamin ¹
• Nader Bohlooli ²
• golamreza rahimi ³
• amin najafgholidoust ⁴

¹ Ph.D candidate, Department of Public Administration, Bonab Branch, Islamic Azad University, Bonab, Iran.

² Assistant Professor, Department of Public Administration, Islamic Azad University, Bonab, Iran.

³ Department of Public Management, Bonab Branch, Islamic Azad University, Bonab,Iran

⁴ Ph.D candidate, Department of Public Administration, Bonab Branch, Islamic Azad University, Bonab, Iran

چکیده [English]

The purpose of this study was to investigate the promotion determinants of organizational virtuousness in Tabriz state hospitals.The statistical population of this research consists of the staff of Tabriz state hospitals and the size of statistical sample is 362 individuals based on Cochran formula. The stratified random sampling method was used to collect the samples and the data collection tool was a questionnaire which was provided to statistical sample. The multiple regression analysis was used to analyze the statistical data. The results from the mean equation test showed that the average obtained for organizational virtuousness is higher than the average level and it is in a desired level. According the results from the estimation of linear regression model, about 65% change is explained in the organizational virtuousness with independent variables in the model. Moreover, the variables of organizational structure, human resources, private environment and public environment affect organizational virtue with explanatory coefficient of 0.278, 0.136, 0.487 and 0.154, respectively.Unlike the ideas of many experts in environmental issues and their negative impact on the virtue-based ethics of the public sector, the researchers of this study believe that the most important reason behind the loss of morality and negligence of virtuosity in organizations should be sought within the organizations and their daily activities.

کلیدواژه‌ها [English]

• Organizational Virtuousness
• Intra-organizational Factors
• Extra-Organizational Factors
• Tabriz Treatment and Educational Centers