نوع مقاله : اکتشافی
نویسندگان
1 دانشجوی دکتری مدیریت دولتی موسسه آموزش عالی مدیریت و برنامه ریزی
2 استاد مدیریت دولتی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران.
3 استاد مدیریت دولتی، مؤسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه‌ریزی، تهران، ایران.
4 استاد مدیریت تولید و عملیات، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران.
چکیده
مدیریت منابع انسانی جزء جدایی‌ناپذیر سازمان بوده است و در تمامی مراحل زندگی سازمانی کارکنان؛ از تحلیل شغل گرفته تا دوران بازنشستگی آنان، دارای مسئولیت است. کیفیت مدیریت واحد منابع انسانی، به‌دلیل ماهیت کارکردی‌اش تأثیرات گسترده‌ای بر روی رفتارها و نگرش‌های کارکنان و به‌تبع آن عملکرد سازمانی دارد. بر این اساس، اهمیت کیفیت مدیریت منابع انسانى به‌عنوان سنگ بنای رفتاری و عملکردی کارکنان، امروزه بیش از پیش مدنظر قرار گرفته است. هدف غایی این پژوهش طراحی شاخص اندازه‌گیری کیفیت مدیریت منابع انسانی براساس رویکرد حکمرانی خوب در بخش دولتی ایران است. جهت طراحی این سنجه، در بخش پژوهش کیفی، یافته‌های حاصل از پیشینه و مصاحبه در چارچوب اصول حکمرانی خوب و ابعاد نظام اداری جمهوری اسلامی ایران دسته‌بندی و روایی محتوای آن توسط خبرگان تأیید شد. جهت اعتبارسنجی و بررسی روایی سازه در بخش کمی، روش تحلیل عاملی تأییدی استفاده و روایی آن تأیید شد. نتیجه حاصل، ابزاری روا؛ برای اندازه‌گیری کیفیت مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های دولتی ایران است.
کلیدواژه‌ها
- کیفیت مدیریت منابع انسانی
- اندازه گیری کیفیت مدیریت منابع انسانی
- اعتبارسنجی ابزار
- پژوهش ترکیبی
- پژوهش اکتشافی
موضوعات
عنوان مقاله [English]
Designing a Tool for Measuring Human Resource Management Quality in Good Governance Base and Validating it in Iran’s Public Sector
نویسندگان [English]
- Nora Salarieh 1
- Hasan DanaeeFard 2
- Farajollah Rahnavard 3
- Ali Rajabzadeh 4
1 Student
2 Professor, Department of Public Management, Tarbiyat Modares, Tehran, Iran.
3 Department of Public Management, Institute for Management and Planning Studies, Tehran, Iran
4 Professor, Department of Production and Operations Management, Tarbiyat Modares, Tehran, Iran.
چکیده [English]
Human resource management quality has an extensive impact on employee attitude and their behaviors and the end in organizational performance. So, human resource management quality has an important role on employee behavior and performance. The aim of this research is to designing a tool for measuring human resource management quality in good governance base and validating it in Iran’s public sector. To explore this state, in qualitative part, we surveyed the literature and then interviewed 28 employees of the different organization. By analyzing literature and qualitative data from interviewed, and use roadmap of Iran administration system correction and good governance in the public sector model , prepare a conceptual and operational framework. Roadmap of Iran administration system correction showed that human resource of Iran has a five sector(planning, recruitment, training, motivation, performance management, retirement). For determining content validity, it was sent to 30 management consultants and experts. Management consultants and experts confirmed the content validity of conceptual and operational framework. At the second stage, for determining construct validity of our measure, we use factor analysis. The results confirm the construct of our measure. The result of this research, is a validate tool for measuring human resource management quality in Iran’s public sector.
کلیدواژه‌ها [English]
- Human Resource Management Quality
- Measuring Human Resource Management Quality
- Validating Tools
- Mixed Method
)