ابراهیمی، سید عباس (1394). «درآمدی بر اینرسی سازمانی و عوامل تأثیرگذار بر آن در بخش دولتی ایران». فصلنامهمدیریتسازمان‌هایدولتی، 4(11)، 101-120.
افشاری، مصطفی؛ کوثری‌پور، محسن و هنری، حبیب (1393). «بررسی کارکردهای سیستم مدیریت CM در تثبیت شاخصه‌های سلامت سازمانی در سازمان‌های ورزشی». فصلنامه مطالعات مدیریت ورزشی، 1(25)، 101-122.
ایران خواه قزلجه، فریده و محمودزاده، مرتضی (1395). بررسی تأثیر کارکردهای سیستم مدیریت سایبرنتیک بر توسعه انعطاف‌پذیری منابع انسانی در هلال‌احمر استان آذربایجان شرقی. چهارمین کنفرانس بین‌المللی پژوهش‌های کاربردی در مدیریت و حسابداری، تهران، دانشگاه شهید بهشتی.
ایمان‌زاده، علی و پلنگی، کبری (1395). «بررسی رابطۀ بین اشتراک دانش و تعهّد سازمانی در کتابداران دانشگاه‌های دولتی شهر تبریز». فصلنامه مطالعات دانش شناسی، 2(8)، 53-75.
بذرافشان مقدم، مجتبی؛ صباغیان، زهرا؛ آراسته، حمیدرضا و شعبانی ورکی، بختیار (1389). «جایگاه الگوی سایبرنتیک در اداره دانشگاه‌ها مورد: دانشگاه فردوسی مشهد». فصلنامه مطالعات تربیتی و روانشناسی، 2(18)، 5-32.
بیرن بائوم، رابرت (1998). دانشگاه‌ها چگونه کار می‌کنند: سازمان علمی و رهبری آن از منظر سایبرنتیک. ترجمة حمیدرضا آراسته، تهران، مؤسسة پژوهش و برنامه‌ریزی آموزش عالی.
جلاوندی، شیرین (1397). «تبیین مفهوم نقش دانش ضمنی در عصر اقتصاد دانش‌بنیان»، مجله اقتصادی، 1(2)، 117-143.
جوادی، سید مصطفی؛ الوداری، حسن؛ امیرخانی، امیرحسین و جمشیدی، علی (1396). «ارائه مدل مناسب برای مواجهه درست با اینرسی سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی». فصلنامه مدیریت سازمان‌های دولتی، 5(4)، 39-48.
حسینی، موناالسادات؛ صادقی آرانی زهرا؛ حسانی، فاطمه (۱۳۹۲). بررسی رابطه بین اینرسی دانش، مدیریت دانش و نوآوری سازمانی مورد مطالعه: بنگاه‌های کوچک و متوسط صنعت نرم‌افزار استان یزد. ششمین کنفرانس مدیریت دانش، تهران، موسسه اطلاع‌رسانی نفت، گاز و پتروشیمی.
خلیلی، حاتم و خنیفر، حسین (1396). «بررسی ساختاری تأثیر عدالت رویه‌ای و اشتیاق شغلی بر اشتراک‌گذاری دانش و رفتار کاری نوآورانه». فصلنامهمطالعاترفتارسازمانی، 6(4)، 27-51.
زارع، زکریا؛ ملک‌پور، فاطمه و زارع، شایسته (1394). «بررسی رابطه ساختار سازمانی و مدیریت دانش (مورد مطالعه: فرماندهی انتظامی کردستان)». فصلنامۀمدیریتمنابعدرنیرویانتظامی، 3(3)، 147-170.
سپهوند، رضا؛ عارف نژاد، محسن و شریعت‌نژاد، علی (1396). «شناسایی و اولویت‌بندی عوامل ایجادکننده اینرسی سازمانی با استفاده از روش دلفی فازی». فصلنامه پژوهش‌هاینویندرتصمیم‌گیری، 2(1)، 95-115.
شهابی، مریم و جلیلیان، حمید (1390). «بررسی روابط میان اینرسی دانش، یادگیری سازمانی و نوآوری سازمانی (مطالعه موردی شرکت بهره‌برداری نفت و گاز غرب)». مدیریت و منابع انسانی در صنعت نفت، 4(15)، 137-158.
فیلسوفیان، مریم و اخوان، پیمان (1396). «بررسی تأثیر رفتار تسهیم دانش بر عملکرد سازمانی (مطالعه موردی: سازمان فضایی ایران». پژوهشنامه پردازش و مدیریت اطلاعات، ۳۲ (۳)، ۷۱۳-۷۳۰.
قاسمعلی پور سلاکجانی، سیاوش (1396). «تبیین قابلیت نوآوری با توجه به نقش قابلیت‌های اشتراک دانش و اخلاق کاری اسلامی در بین کارکنان شرکت توزیع نیروی برق استان گیلان». فصلنامه رویکردهایپژوهشینویندرمدیریتوحسابداری، 2(1)، 55-78.
قربانی‌زاده، وجه الله و اسدپور، امین (1390). «نقش مدیریت کنکاش سایبرنتیک در فرایند یادگیری سازمانی». فصلنامهمطالعاتمدیریتصنعتی، 6(16)، 125-166.
غریبه نیازی، منیژه و برادر، رؤیا (1394). «ارتباط مدیریت سایبرنتیک و فرهنگ‌سازمانی (مطالعه موردی: دانشگاه الزهرا)». فصلنامه مطالعات دانش شناسی، 2(5)، 79-105.
غفاری، رحمان و رستم‌نیا، یحیی (1394). «اینرسی سازمانی و تنبلی اجتماعی، کژ کارکردهای فرهنگ‌سازمانی بوروکراتیک». فصلنامه مدیریت دولتی، 9(2)، 307-322.
محمدپور زرندی، حسین و امیرکبیری، علیرضا و عظیمی، حمیدرضا (1395). نقش تغییر سازمانی بر بهبود عملکرد مالی و اقتصادی سازمان‌ها (مطالعه موردی: بانک شهر)، فصلنامه علمی اقتصاد و مدیریت شهری، 5(18)، 113-125.
محمدی مقدم، یوسف؛ بازیار، امین و معتضدیان، رسول (1395). «تأثیر مدیریت سایبرنتیک بر اعتماد سازمانی با بررسی نقش تعاملی ادراک از عدالت». فصلنامه چشم‌اندازمدیریتدولتی، 2(25)، 143-162.
مرادی، خدیجه و برادر، رؤیا (1394). تبیین دو محور کلیدی سیاست‌های هشت‌گانه نهاد کتابخانه‌های عمومی با استفاده از الگوی سایبرنتیک، فصلنامه تحلیلی پژوهشی کتاب مهر، 1(16)، 85-100.
میرصفیان، حمیدرضا؛ افشاری، مصطفی و کلاته سیفری معصومه (1397). «اثر کاربست الگوی مدیریت سایبرنتیک بر گسترش رفتارهای خود مدیریتی و نقش آن بر توسعۀ توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان و ارائۀ مدل». فصلنامهرویکردهای نوین در مدیریت ورزشی، ۶ (۲۱)، ۳۵-۵۰.
نظافتی، نوید؛ غنبر تهرانی، نسیم و داوری، شیفرا (1395). «شناسایی و تبیین عوامل مؤثر در به اشتراک‌گذاری دانش بین سازمان‌های همکار و رتبه‌بندی آن‌ها (مورد مطالعه: صنعت پتروشیمی)». فصلنامه مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت، 8(32)، 84-110.
یوسفی امیری، مظاهر؛ قلی‌پور، آرین؛ عباسی، داود و قربانلو، محسن (1394). «بررسی نقش ویژگی‌های شخصیتی در تسهیم دانش (مورد مطالعه: دانشجویان شاغل دانشکدۀ مدیریت دانشگاه تهران)». فصلنامه مدیریت فرهنگ‌سازمانی، 13(3)، 665-647.
Akram, T., Haider, M. J. & Feng, Y. X. (2016). “The Effects of Organizational Justice on the Innovative Work Behavior of Employees: An Empirical Study from China”. Innovation, 2, 114-126.
Ashby, W. R. (1956). Introduction to Cybernetics. Methuen, London, UK.
Beer, S., (2004). What is Cybernetics? cybernetic books (1959-95)”. Emerald Group, 33(3), 853-863.
Cavus, M. F., Koc, M. & Aksoy, A. (2014). “Entrepreneurial Behaviors: Are the People Restricted by Knowledge Inertia? ”. International Review of Management and Marketing, 4(1), 42-48.
Haag, S. (2014). “Organizational Inertia as Barrier to Firms’ IT Adoption –Multidimensional Scale Development and Validation”. Twentieth Americas Conference on Information Systems, Savannah
Hair, J. F., Black W.C., Babin, B. J., Anderson R. E. & Tatham R. L. (2010). “Multivariate data analysis (7th ed.) ”. New Jersy: Pearson Education
Herrmann, T., Loser, K. & Jahnke, I. (2007). “Sociotechnical walkthrough: a means for knowledge integration”. Emerald Group, 14(5),450-67.
Hetzler, H. (2010). Brain-supporting environments for decision making in complex systems”. Kybernetes, 39 (9), 1551-1565.
Hung, D.F. (2015). “Sustained Competitive Advantage and Organizational Inertia: The Cost Perspective of Knowledge Management”. Journal of the Knowledge Economy, 6(4), 769-789.
Godkin, L. & Allcorn, S. (2008). “Overcoming Organizational Inertia: A Tripartite Model for Achieving Strategic Organizational Change”. Journal of Applied Business and Economics, 8 (1), 82-95.
Král, P., Králová, V. (2016). “Approaches to changing organizational structure: The effect of drivers and communication ”. Journal of Business, Research, 69(11), 5169-5174.
Majid, A., Abdullah, M. T., Yasir. M., Tabassum. N. (2011). “Organizational inertia and change portfolio: An analysis of the organizational environment in developing countries”. African Journal of Business Management ,5(2), 383-388.
Meyers, R. A. (2001). “Encyclopedia of Physical Science &Technology (3rded.)”. New York, Academic Press
Mumford, M. D., Zaccaro, F. D., Harding, T. O., Jacobs. E., &. Fleishman, A. (2014). “Leadership skills for a changing world: Solving complex social problems”. Leadership Quarterly, 11,11-35.
Rodrigues, C. A.(2007). “Cybernetic-Scanning Management, Utilizing peoples and organizations and energies to attain greater efficiency”. Emerald Group,36(1),17-31.
Schwaninger, M. (2010). “Model-based management (MBM): a vital prerequisite for organizational viability”. Kybernetes, 39(9), 1419-1428.
Wang, P. & Yang, X. (2013). “A Review of Knowledge Inertia: How can we explain the hindrance on individual innovation”. International Academic Workshop on Social Science,5(3), 124-139.
Wiener, N. (1958). “Cybernetics or Control and Communication in the Animal and the Machine”. Hermann, SL.
)