مدیریت سازمان‌های دولتی

با همکاری مشترک دانشگاه پیام نور و انجمن مدیریت دولتی ایران و انجمن مدیریت رفتار سازمانی

شماره جاری

بر اساس شماره‌های نشریه

بر اساس نویسندگان

بر اساس موضوعات

نمایه نویسندگان

نمایه کلیدواژه ها

درباره نشریه

اهداف و چشم انداز

اعضای هیات تحریریه

اصول اخلاقی انتشار مقاله

بانک ها و نمایه نامه ها

پیوندهای مفید

پرسش‌های متداول

فرایند پذیرش مقالات

اطلاعات آماری نشریه

اخبار و اعلانات

مدل حرفه‌ای‌گرایی مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های دولتی (مورد مطالعه: وزارت صنعت، معدن و تجارت)

نوع مقاله : پیمایشی

نویسندگان

1 دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، زنجان، ایران.

2 استادیار، گروه مدیریت، واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، زنجان، ایران.

3 دانشیار، گروه مدیریت، واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، زنجان، ایران.

4 استادیار، گروه مدیریت، واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، زنجان، ایران

چکیده

پژوهش حاضر با هدف ارائه مدل حرفه‌گرایی مدیریت منابع انسانی در وزارت صنعت، معدن و تجارت در بازده زمانی 1396-1399 صورت گرفت. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی -اکتشافی و از نظر روش توصیفی پیمایشی است، همچنین با رویکرد پژوهش آمیخته صورت گرفته است. جامعه آماری پژوهشی را خبرگان مدیریت منابع انسانی وزارت صنعت، معدن و تجارت در این حوزه‌ تشکیل می‌دهند. در این پژوهش از روش نمونه‌گیری گلوله برقی استفاده‌ شده و ابزار جمع‌آوری داده‌ها مصاحبه و پرسشنامه است. برای تحلیل داده‌های کیفی از تکنیک داده‌بنیاد و در بخش کمی از تکنیک دلفی فازی استفاده شد. در مدل ارائه شده، ظرفیت‌های فردی و عوامل سازمانی- کارکردی (جذب و به‌کارگیری حرفه‌گرا، آموزش و بهسازی، ارزیابی عملکرد و جبران خدمات) به‌عنوان شرایط علّی؛ عوامل عام و نهادی سازمانی ازجمله عوامل راهبردی، ساختار، فرهنگ و منابع و زیرساخت‌ها به‌عنوان بستر حاکم؛ عوامل فرا سازمانی به‌عنوان شرایط مداخله‌گر؛ بازآفرینی نقش منابع انسانی و حکمرانی و مشروعیت بخشی به منابع انسانی به‌عنوان کنش‌ها و تعاملات مدل و درنهایت خلق وزارتخانه شایسته محور و سلامت محور در سطح سازمانی و نیروی انسانی بالنده در سطح فردی پیامدهای مدل هستند.

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

Professionalism Human Resource Management Model in Government Organizations (Case Study: Ministry of Industry, Mines, and Trade)

نویسندگان [English]

  • Ahmad Asadi 1
  • NabiAllah Mohammadi 2
  • Homa Doroudi 3
  • arshad Farahmandian 4

1 Ph.D Candidate, Department of Management, Zanjan Branch, Islamic Azad University, Zanjan, Iran.

2 Assistant Professor, Department of Management, Zanjan Branch, Islamic Azad University, Zanjan, Iran

3 Associate Professor, Department of Management, Zanjan Branch, Islamic Azad University, Zanjan, Iran.

4 Assistant Professor, Department of Management, Zanjan Branch, Islamic Azad University, Zanjan, Iran.

چکیده [English]

This study aimed to provide a professional model of human resource management for the Ministry of Industry, Mines, and Trade in the period of 2017-2020. This research is applied-exploratory in terms of purpose and is a descriptive survey in terms of the method with a mixed-mode approach. The research statistical population consists of human resource management experts of the Ministry of Industry, Mines, and Trade in this field. In this research, the snowball sampling method was used and the data collection tool was interview and questionnaire. The grounded theory technique was used to analyze the collected qualitative data and the fuzzy Delphi technique was used in a quantitative part. In the suggested model, individual capacities and organizational-functional factors (recruitment and employment of professionals, training and improvement, performance appraisal, and compensation of services) were found as causal conditions; general and institutional organizational factors including strategic factors, structure, culture resources, and infrastructure as the governing platform; trans-organizational factors as intervening conditions; recreating the role of human resources and governing and legitimizing human resources as model actions and interactions and ultimately creating a competent and health-oriented ministry at the organizational level and growing human resources at the individual level are the implications of this model.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Human Resource Management
  • Professionalism
  • Professionalism in Human Resource Management
  • Ministry of Industry
  • Mines and Trade
مراجع
Abbaszadeh, H. )2010). Human Resource Management in Oil Industry. Institute for International Energy Studies (IIES), 2(5), 87-110. (In Persian)
 Abdul Sabur, F., & Shah Hamzaei, M. (2011). Investigation and analysis of professionalism of human resource management in the country's electricity industry, 27th International Conference on Electricity, Tehran, Tavanir Company, Niroo Research Institute. (In Persian)
Abedi, G., Dlagshaie, B., Tabibi, J., & Arianezhad, M. (2007). Fuzzy goal programming model in resource allocation at education section of the ministry of health. J Mazandaran Univ Med Sci, 17(57), 82-87. (In Persian)
Afzalnia, M.R., Oshkooh, H., & Kalav, A. (2010). Evaluation of Formal, Informal and Lifelong Learning Role in the Age of Instable Information. the Iranian Journal of Engineering Education, 12(45), 57-68. (In Persian)
Ali, O., & Bradburn, M. (2018). Professionalism. Surgery (Oxford), 36(9), 443-447.‏
Alic, B. Î. R. C. Ă. (2017). Evaluation of professionalism in human resources management in the Republic of Moldova. Annals-Economy Series, 3(1), 171-180.‏
Asheghi, H., & Ghahramani, M. (2017). Developing Professional Development Programs for Managers and Staff in the Branch of Monetary and Banking. Quarterly Journal of Training and Development of Human Resources, 3(11), 1-20. (In Persian)
Batmani, M. A., Babashahi, J., Akhavan Alavi, S. H., Yazdani, H. R., & Zareei Matin, H. (2018). Explaining Dimensions and Factors of Human Resource Management Professionalism in Public Organizations: A Meta-Synthesis. Human Resource Management in Oil Industry, 10(37), 3-34. (In Persian)
Challen, V., Laanelaid, Z., & Kukkes, T. (2017). A qualitative study of perceptions of professionalism amongst radiography students. Radiography, 23, S23-S29.‏
Challen, V., Siinalaanelaid, Z., & Kukkes, T. (2016). A qualitative study of perceptions of professionalism amongst radiography students. Radiography, in press.
Edwards, R. (2014). Amateurism and professionalism in work and learning. Journal of Workplace Learning, 26(6/7), 406- 417.
Evans, L. (2014). The ‘shape’ of teacher professionalismin England: professional standards,performance management, professional development and the changes. British Educational Research Journal Aquatic, 37(5), 851-870.
Farndale, E. (2005). HR department professionalism: a comparison between the UK and other European countries. The International Journal of Human Resource Management, 16(5), 660-675.
Gerasimov, K., & Gerasimov, B. (2017). Formation of professionalism of executives. International Journal of Educational Management, 31(1), 45-55.
Higgins, P., & Lo, M. F. (2018). The strategic and cultural legitimacy of HR professionalization in Hong Kong. Asia Pacific Journal of Management, 35(4), 1139-1160.
Köylüoğlu, A. S., Bedük, A., Duman, L., & Büyükbayraktar, H. H. (2015). Analyzing the relation between teachers’ organizational silence perception and whistle blowing perception. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 207, 536-545.‏
Mirsapasi, N. (2014). Strategic Human Resource Management. Tehran: Mir Publications. (In Persian)
Mortazavi, M., & Zarepour, F. (2011). Professionalism in Management. Tehran: Public Management Training Cente. (In Persian)
Ocampo, L., Ebisa, J. A., Ombe, J., & Escoto, M. G. (2018). Sustainable ecotourism indicators with fuzzy Delphi method–A Philippine perspective. Ecological indicators, 93, 874-888.‏
Parks-Leduc, L., Rutherford, M. A ., Becker, K. L., & Shahzad, A. M. (2018). The professionalization of human resource management: Examining undergraduate curricula and the influence of professional organizations. Journal of Management Education, 42(2), 211-238.
poorkarimi, J., keramati, M. R., & Mohammadi, A.M. (2018). Identifying and Determining Professional Competencies of Human Resources Experts. Management Studies in Development and Evolution. 26(82), 61-96. (In Persian)
Sejjaaka, S. K. and Kaawaase, T. K. (2014). Professionalism, rewards, job satisfaction and organizational commitment amongst accounting professionals in Uganda. Journal of Accounting in Emerging Economies, 4(2), 134-157.
Seyed Naghavi, M., A., & Ravand, M. (2016). Professional Human Resource: Key to the Performance Excellence of the Public Organizations in Iran. Journal of Research in Human Resources Management, 8(3), 135-157. (In Persian)
 Shah Hamzaei, M., Sharifzadeh, F., Abdul Sabur, F., & Ghorbanizadeh, V. (2011). Professional analysis of human resource management in the electricity industry. Msc Thesis in Public Management, majoring in Human Resources. Allameh Tabatabaei University. (In Persian)
Stone-Johnson, C. (2017). Autonomy, professionalism, and the role of generation in professional capital. Journal of Professional Capital and Community, 2(1), 18-35.
Tinholt, D., Van Der Linden, N., Chan, W.S., Engelsman, R., Siebes, C., Montironi, M., Bonazzoli, F., & Defina, R. (2015). European foundational ICT body of knowledge: a first point of reference for anyone interested in working in ICT.
Ulrich, D., & Brockbank, W. (2005). The HRValue Proposition. Harvard Business Press, Boston, MA.
Uryuhara, Y. (2014). Professionalism and human resource management of Donor coordinators: Results of an international comparison. Transplanatation proceedings, 46, 1054-1056.
Valeau, P. J., & Paillé, P. (2019). The management of professional employees: linking progressive HRM practices, cognitive orientations and organizational citizenship behavior. The international journal of human resource management, 30(19), 2705-2731.
Zhao, L. (2018). Professionalization of Human Resource Management in China: A Comparison Study to Law and Accountancy. Advances in Social Sciences Research Journal, 5(6), 214-231.
Zhao, L., & Higgins, P. (2017). Professionalization of Human Resource Management in China: The Role of Associations. Journal of Advanced Management Science, 5(3), 219-225.‏
 
 
مدیریت سازمان‌های دولتی
دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)
آبان 1400
صفحه 12-26
فایل ها
سابقه مقاله
  • تاریخ دریافت: 21 اسفند 1399
  • تاریخ بازنگری: 06 تیر 1400
  • تاریخ پذیرش: 21 تیر 1400
هم رسانی
ارجاع به این مقاله
آمار