نوع مقاله : اکتشافی

نویسنده

• حسین گرجی پور

دانشگاه بوعلی سینا

چکیده

سلامت فردی و بهره وری سازمان، به تامین امنیت روانی کارکنان سازمان بستگی دارد. بدین روی شناخت عوامل تهدیدکننده امنیت روانی در محیط‌های کاری، و ارائه راهکاری برای تامین پایدار آن، برای سازمان ها مسئله ای حائز اهمیت است که به عنوان هدف پژوهش حاضر در نظر گرفته شده است. در پژوهش حاضر، از روش تحلیل محتوای کیفی استفاده شده است که در مرحله نخست، به منظور شناسایی عوامل تهدید کننده امنیت روانی کارکنان، با 30 نفر از افراد شاغل در سازمان‌های دولتی و غیر دولتی، که به صورت تصادفی انتخاب شدند، مصاحبه باز انجام شد. در مرحله بعد، عوامل شناسایی‌شده مورد بازبینی و سپس طبقه‌بندی و سازمان دهی قرار گرفت. ودر انتها، هر یک از عناوین سازمان‌دهنده از منظر آموزه‌های اسلامی مورد بررسی و مطالعه قرار گرفت تا راهکارهای مهار تهدیدهای امنیت روانی مبتنی بر معارف دینی شناسایی شود. یافته های پژوهش، 5 مقوله اصلی به نام‌های؛«رفتارهای غیر حرفه‌ای مدیریت، مخاطرات ارتباطی و رفتاری با همکاران، ماهیت شغل و وظایف کاری، مسائل درونی و شخصی، و دغدغه‌ی تامین معیشت»، را به عنوان تهدیدهای اصلی برهم زننده امنیت روانی کارکنان در سازمان معرفی نمود. نتایج پژوهش بیان داشت؛ برای مهار عوامل تهدید کننده امنیت روانی کارکنان در سازمان ها، می توان از الگویی که در چارچوب آموزه های اسلامی تدوین شده است، استفاده نمود تا بر پایه گسترش معنویت و اخلاق در محیط های سازمانی، امنیت روانی کارکنان به صورت پایدار تامین شود.

کلیدواژه‌ها

• امنیت روانی کارکنان
• تامین امنیت روانی
• آموزه های اسلامی
• سازمان و نیروی انسانی

موضوعات

• مدل سازی

عنوان مقاله [English]

A model for sustainable provision of psychological security for employees of organizations; Based on the teachings of the Quran and Nahjul-Balagheh

نویسنده [English]

• hossein gorjipour

Bu Ali Sina university

چکیده [English]

Individual health and organizational productivity depend on ensuring the mental security of the organization's employees. Therefore, identifying the factors threatening mental security in workplaces and providing a solution for its sustainable provision is an essential and important issue for organizations, which is considered as the objective of the present study. In the present study, which has an applied objective, the qualitative content analysis method was used. In the first stage, in order to identify the factors threatening the mental security of employees, open interviews were conducted with 30 randomly selected individuals working in governmental and non-governmental organizations. In the next stage, the identified factors were reviewed and then classified and organized. Finally, each of the organizing topics was examined and studied from the perspective of Islamic teachings in order to identify solutions for controlling mental security threats based on religious teachings. The research findings identified five main categories: "unprofessional management behaviors, communication and behavioral risks with colleagues, the nature of the job and work duties, internal and personal issues, and concerns about securing a livelihood" as the main threats to the psychological security of employees in the organization. The research results stated that in order to control the factors threatening the psychological security of employees in organizations, a model developed within the framework of Islamic teachings can be used to sustainably ensure the psychological security of employees based on the development of spirituality and ethics in organizational environments.

کلیدواژه‌ها [English]

• Psychological security of employees
• Ensuring psychological security
• Islamic teachings
• Organization and human resources