نوع مقاله : علی

نویسندگان

• وجیهه Vajiheh ¹
• تیسیر حقی اسماعیل الجبوری ²
• یعقوب بدری آذرین ²

¹ دانشیار، گروه مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه تبریز، تبریز، ایران

² Department of Sport Management

چکیده

پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی ورزشی بر پذیرش فناوری در میان مدیران ادارات ورزش و جوانان استان‌های عراق، با نقش میانجی نوآوری انجام شده است. این مطالعه از نظر هدف کاربردی و از لحاظ روش‌شناسی، توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش را مدیران ادارات ورزش و جوانان استان‌های عراق تشکیل می‌دهند. داده‌ها با استفاده از پرسشنامه‌ای ترکیبی 48 سؤالی، متشکل از سه پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون، مدل پذیرش فناوری (TAM)، و نوآوری هورت جمع‌آوری شد. از نرم‌افزار اسمارت‌پی‌ال‌اس 3 برای تحلیل داده‌ها استفاده شد. نتایج نشان داد که فرهنگ سازمانی ورزشی و نوآوری بر پذیرش فناوری توسط ادارات ورزش و جوانان استان‌های عراق تأثیر معناداری دارند. همچنین، فرهنگ سازمانی ورزشی بر نوآوری اثرگذار است. این یافته‌ها نقش کلیدی فرهنگ سازمانی و نوآوری را در روند پذیرش فناوری در نهادهای ورزشی آشکار می‌سازد. نتایج پژوهش حاکی از آن است که ارتقای فرهنگ سازمانی و تقویت روحیه نوآوری، گام‌های ضروری برای تسهیل و تسریع پذیرش فناوری در سازمان‌های ورزشی به شمار می‌روند. بنابراین پیشنهاد می‌شود مدیران و سیاست‌گذاران حوزه ورزش، برنامه‌های توسعه‌ای خود را با تمرکز بر این عوامل طراحی کنند. همچنین، انجام مطالعات بیشتر در زمینه‌های مرتبط می‌تواند به درک عمیق‌تر این روابط و ارائه راهکارهای عملی برای بهبود عملکرد سازمان‌های ورزشی کمک کند.

کلیدواژه‌ها

• پذیرش فناوری
• فرهنگ سازمانی ورزشی
• مدل‌سازی معادلات ساختاری
• نوآوری

موضوعات

• مفهوم پردازی

عنوان مقاله [English]

Developing a Structural Model of the Impact of Organizational Culture on Technology Acceptance Among Managers of Sports and Youth Departments in Iraqi Provinces

نویسندگان [English]

• جوانی Javani ¹
• Taisir Haqi Ismail Al-Geburi ²
• Yaghub BadriAzarin ²

¹ Faculty of Physical Education & Sport Sciences,University of Tabriz , Tabriz, IRAN

² Faculty of Physical Education & Sport Sciences,University of Tabriz , Tabriz, IRAN

چکیده [English]

The present study aimed to examine the impact of sports organizational culture on technology acceptance among directors of sports and youth departments in Iraqi provinces, with innovation serving as a mediating variable. This study is applied in terms of its objective and descriptive-survey in terms of methodology. The statistical population comprises directors of sports and youth departments across Iraqi provinces. Data were collected using a composite 48-item questionnaire consisting of three standardized instruments: Denison's organizational culture questionnaire, the Technology Acceptance Model (TAM), and Hurt's innovation scale. SmartPLS 3 software was utilized for data analysis. The results demonstrated that sports organizational culture and innovation exert significant effects on technology acceptance by sports and youth departments in Iraqi provinces. Furthermore, sports organizational culture influences innovation. These findings reveal the pivotal role of organizational culture and innovation in the technology acceptance process within sports institutions. The research findings indicate that enhancing organizational culture and strengthening innovative spirit constitute essential steps for facilitating and accelerating technology acceptance in sports organizations. Therefore, it is recommended that managers and policymakers in the sports domain design their developmental programs with a focus on these factors. Additionally, conducting further studies in related areas could contribute to a deeper understanding of these relationships and provide practical solutions for improving the performance of sports organizations.

کلیدواژه‌ها [English]

• Innovation
• Sports Organizational Culture
• Structural Equation Modeling
• Technology Acceptance