با همکاری مشترک دانشگاه پیام نور و انجمن مدیریت دولتی ایران و انجمن مدیریت رفتار سازمانی
مدل سازی
ارائه مدل رفتارهای قدرت‌طلبانه در ارتباطات سازمانی در میان مدیران سازمان‌های دولتی کشور

غلامرضا آزاد؛ علی شجاعی‌فرد؛ سراج‌الدین محبی

دوره 13، شماره1 (پیاپی 49) ، دی 1403، ، صفحه 68-92

https://doi.org/10.30473/ipom.2024.71787.5003

چکیده
  در سازمان‌های دولتی کشور یکی از مشکلاتی که مانع پیشرفت سازمان می‌شود رفتارهای قدرت‌طلبانه مدیران در ارتباطات سازمانی بوده و صاحب‌نظران این نوع رفتار را که مدیران به‌عنوان شخص اول سازمان برای رسیدن به قدرت و نظم به‌طور آگاهانه یا ناآگاهانه در سازمان‌های به کار می‌گیرند، را نوعی آفت سازمانی می‌دانند. با توجه به اینکه رفتارهای ...  بیشتر

همبستگی
بررسی تأثیر پدرسالاری بر ترومای سازمانی با نقش میانجی جاه‌طلبی مدیران زن در سازمان‌های دولتی استان ایلام

جهان عبدی؛ محمد آدینه وند؛ زهرا حاجی بیگی

دوره 12، شماره 3 (پیاپی 47) ، تیر 1403، ، صفحه 101-114

https://doi.org/10.30473/ipom.2024.70458.4951

چکیده
  این پژوهش با هدف بررسی تأثیر پدرسالاری بر ترومای سازمانی با نقش میانجی جاه‌طلبی مدیران زن در سازمان‌های دولتی استان ایلام انجام گرفت. روش پژوهش از لحاظ هدف جزء پژوهش‌های کاربردی و از لحاظ اجرا و شیوه‌ی گردآوری داده‌ها توصیفی و از نوع همبستگی می‌باشد. جامعه آماری شامل کلیه مدیران زن سازمان‌های دولتی استان ایلام در سال 1402 به تعداد ...  بیشتر

مدل سازی
مدیران سازمان‌های ‌‌‌‌‌دولتی، ‌‌‌‌‌عروسکان خیمه‌ شب بازی یا کارگزاران شایسته

مهدی محمدی؛ فرشید اصلانی؛ حبیب کاظمی

دوره 12، شماره1 (پیاپی 45) ، دی 1402، ، صفحه 53-72

https://doi.org/10.30473/ipom.2024.64328.4633

چکیده
  بروز و ظهور صاحب‌منصبان ناشایسسته و بله قربان‌گو که همچون عروسکان خیمه شب بازی با تملق و چاپلوسی درصدد اطاعت محض از فرمان‌ها مافوق بوده و کلید رشد خود را در تملق‌گویی و بله قربان‌گویی دیده‌اند ‌‌‌‌‌و نه در تخصص و تعهد و خدمت‌رسانی خالصانه، ‌‌‌‌‌عواقب و پیامدهای ناگواری در سازمان‌ها ‌‌‌‌‌خواهد داشت. ازاین‌رو هدف پژوهش ...  بیشتر

بهبود بهره وری مدیران در بخش دولتی

حسن بودلایی؛ علیرضا قزل؛ داوود فیروز؛ سید محمد موسوی

دوره 2، شماره 1 (پیاپی 5) ، دی 1392، ، صفحه 105-119

چکیده
      درجهان متلاطم امروز آن­ چه که می­تواند حیات بالنده و روبه رشد سازمان­های دولتی و حکومتها را تضمین نماید، وجود نظام مدیریتی مقتدر و کارآمد است. برای داشتن نظام مدیریتی موثر و کارآمد نیز بایستی مدیرانی بهره­ور و شایسته تربیت نمود. تربیت و پرورش مدیران نیز به چارچوبی جامع و کامل نیاز دارد تا با انتخاب و پرورش صحیح و اثربخش ...  بیشتر