ا
-
ارتباطات
اولویتبندی مهارتهای نرم در راستای بهبود عملکرد سازمانهای دولتی [دوره 14، شماره 1 (پیاپی 53)، 1404-1405]
-
الزامات ارتباطی
الزامات اطلاعاتی، ارتباطی و سیستمی بودجه ریزی عملیاتی در سازمانهای دولتی [دوره 14، شماره 1 (پیاپی 53)، 1404-1405]
-
الزامات اطلاعاتی
الزامات اطلاعاتی، ارتباطی و سیستمی بودجه ریزی عملیاتی در سازمانهای دولتی [دوره 14، شماره 1 (پیاپی 53)، 1404-1405]
-
الزامات سیستمی
الزامات اطلاعاتی، ارتباطی و سیستمی بودجه ریزی عملیاتی در سازمانهای دولتی [دوره 14، شماره 1 (پیاپی 53)، 1404-1405]
ب
-
بخش دولتی
شناسایی و رتبه بندی مولفه های توسعه جوان گرایی در مدیریت در بخش دولتی [دوره 14، شماره 1 (پیاپی 53)، 1404-1405]
-
بودجه ریزی عملیاتی
الزامات اطلاعاتی، ارتباطی و سیستمی بودجه ریزی عملیاتی در سازمانهای دولتی [دوره 14، شماره 1 (پیاپی 53)، 1404-1405]
پ
-
پدیده قطبیشدن
بررسی پدیده قطبی شدن منابع انسانی در سازمانهای اداری [دوره 14، شماره 1 (پیاپی 53)، 1404-1405، صفحه 1-22]
ت
-
تفکر انتقادی
اولویتبندی مهارتهای نرم در راستای بهبود عملکرد سازمانهای دولتی [دوره 14، شماره 1 (پیاپی 53)، 1404-1405]
-
توسعه
طراحی مدل سازمان توسعهمحور در شهرداریهای استان کردستان [دوره 14، شماره 1 (پیاپی 53)، 1404-1405]
-
توسعه محور
طراحی مدل سازمان توسعهمحور در شهرداریهای استان کردستان [دوره 14، شماره 1 (پیاپی 53)، 1404-1405]
ج
-
جوان گرایی
شناسایی و رتبه بندی مولفه های توسعه جوان گرایی در مدیریت در بخش دولتی [دوره 14، شماره 1 (پیاپی 53)، 1404-1405]
خ
-
خلاقیت
اولویتبندی مهارتهای نرم در راستای بهبود عملکرد سازمانهای دولتی [دوره 14، شماره 1 (پیاپی 53)، 1404-1405]
س
-
سازمانهای اداری
بررسی پدیده قطبی شدن منابع انسانی در سازمانهای اداری [دوره 14، شماره 1 (پیاپی 53)، 1404-1405، صفحه 1-22]
ش
-
شهرداری
طراحی مدل سازمان توسعهمحور در شهرداریهای استان کردستان [دوره 14، شماره 1 (پیاپی 53)، 1404-1405]
ف
-
فراترکیب
بررسی پدیده قطبی شدن منابع انسانی در سازمانهای اداری [دوره 14، شماره 1 (پیاپی 53)، 1404-1405، صفحه 1-22]
ق
-
قطبی شدن منابع انسانی
بررسی پدیده قطبی شدن منابع انسانی در سازمانهای اداری [دوره 14، شماره 1 (پیاپی 53)، 1404-1405، صفحه 1-22]
ک
-
کارایی و اثربخشی
الزامات اطلاعاتی، ارتباطی و سیستمی بودجه ریزی عملیاتی در سازمانهای دولتی [دوره 14، شماره 1 (پیاپی 53)، 1404-1405]
م
-
مدیریت
شناسایی و رتبه بندی مولفه های توسعه جوان گرایی در مدیریت در بخش دولتی [دوره 14، شماره 1 (پیاپی 53)، 1404-1405]
-
مهارتهای نرم
اولویتبندی مهارتهای نرم در راستای بهبود عملکرد سازمانهای دولتی [دوره 14، شماره 1 (پیاپی 53)، 1404-1405]
ن
-
نظریه داده بنیاد
طراحی مدل سازمان توسعهمحور در شهرداریهای استان کردستان [دوره 14، شماره 1 (پیاپی 53)، 1404-1405]
ه
-
هوش هیجانی
اولویتبندی مهارتهای نرم در راستای بهبود عملکرد سازمانهای دولتی [دوره 14، شماره 1 (پیاپی 53)، 1404-1405]