مدیریت سازمان‌های دولتی

با همکاری مشترک دانشگاه پیام نور و انجمن مدیریت دولتی ایران و انجمن مدیریت رفتار سازمانی

شماره جاری

بر اساس شماره‌های نشریه

بر اساس نویسندگان

بر اساس موضوعات

نمایه نویسندگان

نمایه کلیدواژه ها

درباره نشریه

اهداف و چشم انداز

اعضای هیات تحریریه

اصول اخلاقی انتشار مقاله

بانک ها و نمایه نامه ها

پیوندهای مفید

پرسش‌های متداول

فرایند پذیرش مقالات

اطلاعات آماری نشریه

اخبار و اعلانات

مرور نمایه کلیدواژه ها

آ ا ب پ ت ث ج چ ح خ د ذ ر ز ژ س ش ص ض ط ظ ع غ ف ق ک گ ل م ن و ه ی همه

آ

  • آموزش مدیران بررسی و تحلیلی بر کیفیت آموزش مدیران دولتی در ایران از منظر چالش‌های کارکردی، فرآیندی، ساختاری و سیستمی [دوره 13، شماره1 (پیاپی 49)، 1403-1403، صفحه 123-144]

ا

  • ابعاد رهبری هویت بازشناسی مبانی رهبری هویت و اعتبارسنجی آن در سازمان های ایرانی [دوره 13، شماره1 (پیاپی 49)، 1403-1403، صفحه 145-162]

  • ایران اینرسی سازمانی در ایران؛ یک مرور سیستماتیک [دوره 13، شماره1 (پیاپی 49)، 1403-1403، صفحه 93-108]

  • ارتباطات سازمانی ارائه مدل رفتارهای قدرت‌طلبانه در ارتباطات سازمانی در میان مدیران سازمان‌های دولتی کشور [دوره 13، شماره1 (پیاپی 49)، 1403-1403، صفحه 68-92]

  • استحکام خانواده طراحی الگوی تعادل بین کار و زندگی زنان با تأکید بر استحکام خانواده در سازمان‌های دولتی: با رویکرد پدیدارشناسی [دوره 13، شماره1 (پیاپی 49)، 1403-1403، صفحه 1-16]

  • الگوی آموزشی مدیران بررسی و تحلیلی بر کیفیت آموزش مدیران دولتی در ایران از منظر چالش‌های کارکردی، فرآیندی، ساختاری و سیستمی [دوره 13، شماره1 (پیاپی 49)، 1403-1403، صفحه 123-144]

  • اینرسی سازمانی اینرسی سازمانی در ایران؛ یک مرور سیستماتیک [دوره 13، شماره1 (پیاپی 49)، 1403-1403، صفحه 93-108]

ب

  • بخش عمومی هماهنگی کنشگران بخش عمومی-چیستی، چرایی و چگونگی: فراترکیب پژوهش‌های موجود [دوره 13، شماره1 (پیاپی 49)، 1403-1403، صفحه 39-68]

  • بلوغ تحول دیجیتال پیوند حاکمیت فناوری اطلاعات و چابکی سازمانی در بلوغ تحول دیجیتال، مورد مطالعه: سازمان امور مالیاتی ایران [دوره 13، شماره1 (پیاپی 49)، 1403-1403، صفحه 17-38]

ت

  • تعادل کار و زندگی طراحی الگوی تعادل بین کار و زندگی زنان با تأکید بر استحکام خانواده در سازمان‌های دولتی: با رویکرد پدیدارشناسی [دوره 13، شماره1 (پیاپی 49)، 1403-1403، صفحه 1-16]

چ

  • چابکی سازمانی پیوند حاکمیت فناوری اطلاعات و چابکی سازمانی در بلوغ تحول دیجیتال، مورد مطالعه: سازمان امور مالیاتی ایران [دوره 13، شماره1 (پیاپی 49)، 1403-1403، صفحه 17-38]

  • چالش‌های آموزش مدیران دولتی بررسی و تحلیلی بر کیفیت آموزش مدیران دولتی در ایران از منظر چالش‌های کارکردی، فرآیندی، ساختاری و سیستمی [دوره 13، شماره1 (پیاپی 49)، 1403-1403، صفحه 123-144]

ح

  • حاکمیت فناوری اطلاعات پیوند حاکمیت فناوری اطلاعات و چابکی سازمانی در بلوغ تحول دیجیتال، مورد مطالعه: سازمان امور مالیاتی ایران [دوره 13، شماره1 (پیاپی 49)، 1403-1403، صفحه 17-38]

ر

  • رفتارهای قدرت‌طلبانه ارائه مدل رفتارهای قدرت‌طلبانه در ارتباطات سازمانی در میان مدیران سازمان‌های دولتی کشور [دوره 13، شماره1 (پیاپی 49)، 1403-1403، صفحه 68-92]

  • رهبری هویت بازشناسی مبانی رهبری هویت و اعتبارسنجی آن در سازمان های ایرانی [دوره 13، شماره1 (پیاپی 49)، 1403-1403، صفحه 145-162]

س

  • سازمان امور مالیاتی ایران پیوند حاکمیت فناوری اطلاعات و چابکی سازمانی در بلوغ تحول دیجیتال، مورد مطالعه: سازمان امور مالیاتی ایران [دوره 13، شماره1 (پیاپی 49)، 1403-1403، صفحه 17-38]

  • سازمان‌های دولتی طراحی الگوی تعادل بین کار و زندگی زنان با تأکید بر استحکام خانواده در سازمان‌های دولتی: با رویکرد پدیدارشناسی [دوره 13، شماره1 (پیاپی 49)، 1403-1403، صفحه 1-16]

  • سازمان‌های دولتی ارائه مدل رفتارهای قدرت‌طلبانه در ارتباطات سازمانی در میان مدیران سازمان‌های دولتی کشور [دوره 13، شماره1 (پیاپی 49)، 1403-1403، صفحه 68-92]

  • سازمان‌های دولتی تحلیل و ارزیابی پیامدهای حاکمیت کلان داده‌ها در مدیریت منابع انسانی [دوره 13، شماره1 (پیاپی 49)، 1403-1403، صفحه 109-122]

ف

  • فراترکیب هماهنگی کنشگران بخش عمومی-چیستی، چرایی و چگونگی: فراترکیب پژوهش‌های موجود [دوره 13، شماره1 (پیاپی 49)، 1403-1403، صفحه 39-68]

  • فهرست رهبری هویت بازشناسی مبانی رهبری هویت و اعتبارسنجی آن در سازمان های ایرانی [دوره 13، شماره1 (پیاپی 49)، 1403-1403، صفحه 145-162]

ک

  • کیفیت آموزش مدیران بررسی و تحلیلی بر کیفیت آموزش مدیران دولتی در ایران از منظر چالش‌های کارکردی، فرآیندی، ساختاری و سیستمی [دوره 13، شماره1 (پیاپی 49)، 1403-1403، صفحه 123-144]

  • کلان داده‌ها تحلیل و ارزیابی پیامدهای حاکمیت کلان داده‌ها در مدیریت منابع انسانی [دوره 13، شماره1 (پیاپی 49)، 1403-1403، صفحه 109-122]

  • کنشگران هماهنگی کنشگران بخش عمومی-چیستی، چرایی و چگونگی: فراترکیب پژوهش‌های موجود [دوره 13، شماره1 (پیاپی 49)، 1403-1403، صفحه 39-68]

م

  • مبنای کنش هماهنگی کنشگران بخش عمومی-چیستی، چرایی و چگونگی: فراترکیب پژوهش‌های موجود [دوره 13، شماره1 (پیاپی 49)، 1403-1403، صفحه 39-68]

  • مدیران ارائه مدل رفتارهای قدرت‌طلبانه در ارتباطات سازمانی در میان مدیران سازمان‌های دولتی کشور [دوره 13، شماره1 (پیاپی 49)، 1403-1403، صفحه 68-92]

  • مدیریت منابع انسانی تحلیل و ارزیابی پیامدهای حاکمیت کلان داده‌ها در مدیریت منابع انسانی [دوره 13، شماره1 (پیاپی 49)، 1403-1403، صفحه 109-122]

  • مرور سیستماتیک اینرسی سازمانی در ایران؛ یک مرور سیستماتیک [دوره 13، شماره1 (پیاپی 49)، 1403-1403، صفحه 93-108]

  • مطالعه پدیدارشناسی طراحی الگوی تعادل بین کار و زندگی زنان با تأکید بر استحکام خانواده در سازمان‌های دولتی: با رویکرد پدیدارشناسی [دوره 13، شماره1 (پیاپی 49)، 1403-1403، صفحه 1-16]

ن

  • نقشه شناختی فازی تحلیل و ارزیابی پیامدهای حاکمیت کلان داده‌ها در مدیریت منابع انسانی [دوره 13، شماره1 (پیاپی 49)، 1403-1403، صفحه 109-122]

ه

  • هماهنگی هماهنگی کنشگران بخش عمومی-چیستی، چرایی و چگونگی: فراترکیب پژوهش‌های موجود [دوره 13، شماره1 (پیاپی 49)، 1403-1403، صفحه 39-68]