با همکاری مشترک دانشگاه پیام نور و انجمن مدیریت دولتی ایران و انجمن مدیریت رفتار سازمانی
مدیریت دولتی
ریخت‌شناسی پدیدة انتظار خاموش از دیدگاه کارگزاران در وزارت کشور

حامد قاسم پور؛ سیدنجم الدین موسوی؛ اردشیر شیری؛ رضا سپهوند؛ صید مهدی ویسه

مقالات آماده انتشار، اصلاح شده برای چاپ، انتشار آنلاین از تاریخ 01 دی 1402

https://doi.org/10.30473/ipom.2023.69102.4888

چکیده
  انتظار خاموش سربرآورده از تلنبار تجربه‌های ناخوشایند از شریان‌های مسموم‌ساز در کالبد سازمان‌هاست که برخی از کارمندان را به‌اجبار به ادامة زندگی اداری با پنهان‌سازی انتظارها، استراتژی‌ها و تاکتیک‌ها سوق می‌دهد. از این‌رو، از آنجا که در باب این پدیده، سکوتی عمیق فضای مطالعاتی دانش مدیریت رفتار سازمانی را فراگرفته است؛ این ...  بیشتر

مدیریت دولتی
واکاوی و صورت‌بندی آسیب‌های ساختاری نظام قضایی جمهوری اسلامی ایران

فاطمه رحمانی؛ مهدی عبدالحمید

مقالات آماده انتشار، اصلاح شده برای چاپ، انتشار آنلاین از تاریخ 08 اسفند 1402

https://doi.org/10.30473/ipom.2024.69512.4905

چکیده
  ساختارها و فرایندها در هر سازمان مهمترین بعد آن سازمان محسوب شده و به عبارتی نرم‌افزار سازمان‌ها جهت انجام ماموریت‌هایشان هستند. دستگاه قضا، با ماموریت خطیر حق‌گستری و تحقق عدالت در جامعه، دارای ساختارها و فرایندهایی پییچده و چندبعدی بوده و بر مبنایِ همین ساختارها و فرایندها، این ماموریت خطیر را پیش می‌برد. در واقع باید گفت که ...  بیشتر

مدیریت دولتی
تدوین مدل بهبود عملکرد شتاب‌دهنده‌های استارت آپ

سعید چهره؛ محمد علی سرلک؛ اشرف رحیمیان

مقالات آماده انتشار، اصلاح شده برای چاپ، انتشار آنلاین از تاریخ 01 بهمن 1402

https://doi.org/10.30473/ipom.2024.69663.4916

چکیده
  پژوهش حاضر باهدف طراحی الگویی برای بهبود عملکرد شتاب‌دهنده‌های استارت آپ و شناسایی ابعاد ومولفه های آن انجام‌شده است .این پژوهش ازنظر هدف کاربردی و ازنظر روش در زمره تحقیقات آمیخته اکتشافی قرار دارد. پژوهش حاضر در دو بخش کیفی (فراترکیب و دلفی) و کمّی صورت گرفت. جامعه موردمطالعه در بخش کیفی شامل 25 مقاله فارسی و لاتین مرتبط با بهبود ...  بیشتر

مدیریت دولتی
مدیران سازمان های دولتی، عروسکان خیمه شب بازی یا کارگزاران شایسته

مهدی محمدی؛ فرشید اصلانی؛ حبیب کاظمی

مقالات آماده انتشار، اصلاح شده برای چاپ، انتشار آنلاین از تاریخ 23 بهمن 1402

https://doi.org/10.30473/ipom.2024.64328.4633

چکیده
  چکیده هدف پژوهش حاضر تحلیل پدیده عروسک خیمه شب بازی در مدیران است. پژوهش حاضر اکتشافی و با بهره گیری از رویکرد کیفی با روش تحلیل مضمون صورت گرفته است. در پژوهش حاضر به‌منظور گردآوری اطلاعات از روش مصاحبة عمیق استفاده شده است. جامعة آماری این پژوهش، کلیة خبرگان و متخصصان در زمینة سازمان، نظریه های مدیریت، رفتار سازمانی، منابع انسانی ...  بیشتر

مدیریت دولتی
تحلیل محتوایی ابزارهای انسجام در سخنرانی‌های دولت تدبیر و امید در حوزۀ مدیریت کلان سازمان‌های دولتی، دوره اول و دوم ریاست جمهوری

یوسف حضرتی

دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44) ، آبان 1402، ، صفحه 1-20

https://doi.org/10.30473/ipom.2023.67941.4830

چکیده
  در پژوهش حاضر، محتوای سخنرانی­های دولت تدبیر و امید در حوزۀ مدیریت کلان سازمان­های دولتی، دوره اول و دوم ریاست جمهوری از منظر کاربرد ابزارهای انسجام و در چارچوب نقش­گرایی هلیدی و حسن (1976) مورد واکاوی قرار گرفتند. پژوهش به شیوۀ تحلیل محتوا و به صورت توصیفی و تحلیلی انجام گرفت و محتوای آن چهار سخنرانی در حوزۀ مدیریت کلان سازمان­های ...  بیشتر

مدیریت دولتی
احصای شایستگی‌های مدیران جهاد کشاورزی

سیدصمد موسوی؛ مجید جهانگیرفرد؛ فرشاد حاج علیان

دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44) ، آبان 1402، ، صفحه 57-78

https://doi.org/10.30473/ipom.2023.68275.4840

چکیده
  در هر سازمان و اداره‌ای، مدیریت به‌عنوان عاملی کلیدی در بهبود عملکرد و ارتقای کیفیت خدمات ارائه شده از طریق آن اداره بسیار مهم است. برای این منظور، داشتن مدیران با شایستگی‌های لازم و توانایی‌های مدیریتی قوی اساسی است. بنابراین هدف از انجام این پژوهش ارائه مدل شایستگی مدیران با رویکرد عقلانیت در بخش آموزش وزارت جهاد کشاورزی با رویکرد ...  بیشتر

مدیریت دولتی
طراحی و اعتبارسنجی مدل سمبل‌گرایی سازمانی در سازمان‌های دولتی استان ایلام

علیرضا موغلی؛ یحیی رستم‌نیا؛ سید محمد حسین کمانی؛ امیرحسین امیرخانی

دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44) ، آبان 1402، ، صفحه 97-120

https://doi.org/10.30473/ipom.2024.69274.4890

چکیده
  پژوهش حاضر با هدف طراحی و اعتبارسنجی مدل سمبل‌گرایی سازمانی در سازمان‌های دولتی استان ایلام صورت گرفت. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر شیوه جمع‌آوری داده‌ها از نوع اکتشافی است که با رویکرد آمیخته (کیفی- کمی) مورد تحلیل قرار گرفته است. در مرحله اول جهت شناسایی مؤلفه‌های الگو، از روش کیفی و مصاحبه‌های عمیق استفاده شد. مشارکت‌کنندگان ...  بیشتر

مدیریت دولتی
طراحی الگوی پیدایش مدیران تصادفی در سازمان‌ها

علی‌اصغر مباشری؛ هادی تیموری؛ شهرزاد کیان‌پور

دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44) ، آبان 1402، ، صفحه 155-170

https://doi.org/10.30473/ipom.2023.67292.4800

چکیده
  هدف پژوهش حاضر طراحی الگوی پیدایش مدیران تصادفی در سازمان‌ها بود. این مطالعه از نظر هدف توسعه‌ای و ماهیتاً اکتشافی است که به روش کیفی و با رویکرد نظریه داده‌­بنیاد انجام شده است. جامعه آماری پژوهش سازمان­‌های دولتی شهر اصفهان بوده که 14 نفر از مدیران این سازمان­‌ها به روش هدفمند و رعایت قاعده اشباع نظری به‌عنوان اعضای نمونه ...  بیشتر

مدیریت دولتی
پیشایندها و پسایندهای مدیریت عنکبوتی در سازمان‌های دولتی

زهره محمدیاری؛ محسن آرمان

دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44) ، آبان 1402

https://doi.org/10.30473/ipom.2024.69216.4886

چکیده
  یکی از اصلی‌ترین وظایف مدیران در سازمان‌ها انتخاب و انتصاب افراد در پست‌های کلیدی می‌باشد که در برخی موارد مدیران در جهت محافظت از صندلی مدیریتی خود افراد ضعیف‌تری را در پست‌های کلیدی و اصلی قرار می‌دهند. این نوع سبک مدیریت به مدیریت عنکبوتی معروف است و موجب ایجاد چالش‌های راهبردی برای سازمان می‌شود. هدف اصلی این تحقیق شناسایی ...  بیشتر

مدیریت دولتی
تحلیل تعاملات سازمان صدا و سیما با دولت‌ دوازدهم

احمدرضا حسن کاویار؛ علی اکبر رزمجو؛ داوود نعمتی انارکی

دوره 11، شماره3 (پیاپی 43) ، تیر 1402، ، صفحه 1-16

https://doi.org/10.30473/ipom.2023.66576.4755

چکیده
  رابطه رسانه و دولت یکی از موضوعات مورد بحث در میان اهالی رسانه و ارتباطات است. در سالیان گذشته اختلاف نظراتی بین قوه مجریه و سازمان صدا و سیما به وجود آمده است که منجر به اخلال در تخصیص بودجه به سازمان صدا و سیما شده است. در این پژوهش از روش‌شناسی پژوهش کیفی و تحلیل مضمون برای تجزیه‌ و تحلیل داده‌ها و روش مصاحبه عمقی نیمه‌ساختارمند ...  بیشتر

مدیریت دولتی
ارزیابی و تحلیل عوامل مؤثر بر مدیریت استعداد در شرکت ملی صنایع پتروشیمی با استفاده از معادلات ساختاری

محسن کرمی گیلاوند؛ مسعود حقیقی؛ علیرضا رزقی رستمی

دوره 11، شماره3 (پیاپی 43) ، تیر 1402، ، صفحه 17-34

https://doi.org/10.30473/ipom.2023.67133.4795

چکیده
  این پژوهش با هدف ارزیابی و تحلیل عوامل مؤثر بر مدیریت استعداد در شرکت ملی صنایع پتروشیمی، با استفاده از معادلات ساختاری انجام شده است. این پژوهش از نوع آمیخته اکتشافی و جزء پژوهش‌های توصیفی - پیمایشی است. محقق با رویکرد کمی و ﺑﺎ ﻣﺮور دﻗﯿﻖ ادﺑﯿﺎت و ﺗﺎریخچۀ ﻣﺪیریت اﺳﺘﻌﺪاد، پژوهش‌ها، ﻣﻘﺎﻻت و ﮐﺘﺐ ﻣﺘﻌﺪد داﺧﻠﯽ و ﺧﺎرﺟﯽ ...  بیشتر

مدیریت دولتی
مطالعه مؤلفه‌های سیاست‌گذاری در اقتصاد شهریه در بخش دولتی: فراترکیب مطالعات منتخب

ابراهیم خدایی؛ غلامرضا گرایی‌نژاد؛ احمد کیخا

دوره 11، شماره3 (پیاپی 43) ، تیر 1402، ، صفحه 35-52

https://doi.org/10.30473/ipom.2023.66593.4756

چکیده
  امروزه، دولت‌ها در بخش تأمین مالی آموزش عالی در سطح جهان با کمبودهای مالی شدیدی مواجه شده‌اند؛ بنابراین، بنا بر ضرورت سیاست شهریه را در آموزش عالی وضع کرده‌اند و همواره به دنبال راهبردهای برای افزایش اثربخشی این سیاست هستند. بر این اساس، هدف پژوهش پیشرو، مطالعه مؤلفه‌های سیاست‌گذاری در اقتصاد شهریه در بخش دولتی می‌باشد. این پژوهش ...  بیشتر

مدیریت دولتی
شناسایی و تبیین عوامل پیشایندی و پسایندی مدیریت ذره‌بینی

امیرهوشنگ نظرپوری؛ علی شریعت نژاد؛ لیلا حسن پور

دوره 11، شماره3 (پیاپی 43) ، تیر 1402، ، صفحه 53-68

https://doi.org/10.30473/ipom.2023.66938.4778

چکیده
  پژوهش حاضر با هدف شناسایی و تبیین عوامل پیشایندی و پسایندی مدیریت ذره‌بینی در سازمان‌های دولتی استان لرستان انجام پذیرفته است. این پژوهش که به‌طور همزمان دو رویکرد کمی و کیفی را مورد استفاده قرار داده است، براساس هدف، کاربردی و به لحاظ روش، اکتشافی می‌باشد. جامعه آماری پژوهش، مدیران سازمان‌های دولتی استان لرستان و استادان دانشگاه ...  بیشتر

مدیریت دولتی
ارائه مدل تعویق بازنشستگی کارکنان در وزارت نیرو

آرش خیرابی؛ عباس نرگسیان؛ علی پیران‌نژاد

دوره 11، شماره3 (پیاپی 43) ، تیر 1402، ، صفحه 69-94

https://doi.org/10.30473/ipom.2023.66933.4775

چکیده
  نیروی کار متخصص پایه و اساس بسیاری از موفقیت‌ها چه در سطح کلان و چه در سطح خرد می‌باشد. با توجه به تغییر ساختار جمعیت، تعویق بازنشستگی کارکنان یکی از موضوع های بسیار مهم می‌باشد ، روش تحقیق در این پژوهش، فلسفه پژوهش تفسیری یا برساخت گرایی می‌باشد. رویکرد پژوهش استقرایی -قیاسی، راهبرد پژوهش نظریه داده بنیاد نسخه گلدکل و کرونهلم می‌باشد. ...  بیشتر

مدیریت دولتی
ارائه مدل مدیریت سوداگری در سازمان‌های دولتی ایران، مطالعه موردی سازمان فناوری اطلاعات

زهرا فروتنی؛ عطیه بحرانی؛ وحید حاجی لو؛ زهرا مقیمی

دوره 11، شماره3 (پیاپی 43) ، تیر 1402، ، صفحه 95-114

https://doi.org/10.30473/ipom.2023.66567.4753

چکیده
  سوداگری پدیده‌ای نوظهور در سیستم اداری عصر جدید است که آثار مخرب آن، سلامت اداره را تهدید کرده و منافع عمومی را تحت‌الشعاع قرار می‌دهد. لذا این پژوهش با هدف ارائه مدل مدیریت سوداگری در سازمان‌های دولتی ایران انجام گرفته است. برای تشکیل گروه خبرگی، تعداد 15 نفر از خبرگان وزارتخانه‌ها و سازمان‌های تابعه که حائز شرایط خبرگی بودند، ...  بیشتر

مدیریت دولتی
طراحی الگوی معماری منابع انسانی در سازمان‌های دولتی ایران با رویکرد هوش آمیخته متوازن، مورد مطالعه: حوزه ستادی وزارت نیرو

بهروز رضایی‌منش؛ میرعلی سیدنقوی؛ حسین اصلی پور؛ علی خودستان

دوره 11، شماره3 (پیاپی 43) ، تیر 1402، ، صفحه 115-136

https://doi.org/10.30473/ipom.2022.65191.4677

چکیده
  مدل معماری منابع انسانی شاکله سرمایه انسانی را بر مبنای دو مؤلفه ارزش استراتژیک و منحصربه‌فرد بودن مهارت‌‌ها طراحی نموده است، با توجه به گستردگی دامنه ارائه خدمات دولتی و نقش محوری مؤلفه هوش در تعیین عملکرد منابع انسانی به‌عنوان ارزشمندترین منبع سازمان، هدف پژوهش حاضر پیوند میان 3 مؤلفه ارزش، مهارت و هوش در سطوح اداری حوزه ستادی ...  بیشتر

مدیریت دولتی
طراحی الگوی سیاست‌گذاری نمایشی در صنعت بانکداری

صابر تقی پور؛ سید نجم الدین موسوی؛ محمد حکاک؛ رضا سپهوند

دوره 11، شماره3 (پیاپی 43) ، تیر 1402، ، صفحه 137-152

https://doi.org/10.30473/ipom.2023.67473.4808

چکیده
  هدف از انجام این مطالعه طراحی الگوی سیاست‌گذاری نمایشی در صنعت بانکداری بوده است. روش پژوهش حاضر براساس رویکرد آمیخته و به صورت کیفی و کمی در پارادایم استقرایی- قیاسی است. جامعه کیفی موردمطالعه در پژوهش حاضر را کلیه اساتید دانشگاهی در حوزه مدیریت دولتی، مدیریت بانکداری، مدیریت استراتژیک به همراه اعضای هیئت‌مدیره و مدیران عامل بانک­های ...  بیشتر

مدیریت دولتی
نقش واسطه‌گری جامعه‌پذیری و هویت‌سازمانی بین رهبری معنوی و عملکرد کارکنان در سپاه پاسداران انقلاب اسلامی

حسین عباسی اسفنجانی

دوره 11، شماره2 (پیاپی 42) ، خرداد 1402، ، صفحه 21-42

https://doi.org/10.30473/ipom.2023.67130.4794

چکیده
  پژوهش حاضر با هدف مطالعه نقش واسطه‌گری جامعه‌پذیری و هویت‌سازمانی بین رهبری معنوی و عملکرد کارکنان در سپاه پاسداران انجام شده است. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از حیث روش، توصیفی و پیمایشی است. جامعه آماری، کارکنان سپاه یکی از شهرستان‌های غرب کشور است که تعداد 112 نفر نمونه آماری با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب و داده‌های میدانی ...  بیشتر

مدیریت دولتی
طراحی الگوی شایستگی‌های وزیر علوم، تحقیقات و فناوری

سید محمدرضا سیدی؛ حسن دانایی‌فرد؛ اسداله گنجعلی

دوره 11، شماره2 (پیاپی 42) ، خرداد 1402، ، صفحه 61-80

https://doi.org/10.30473/ipom.2023.64734.4652

چکیده
  شرط بنیادینِ موفقیت و پایداری نظام‌های اجتماعی در مسیر پیشرفت، رعایت اصل شایسته‌سالاری است که در سطح مدیران عالی، اهمیت بیشتری دارد. اگر به اهمیت علم و فناوری بنگریم -که اساسی‌ترین مبنای پیشرفت کشورها است- اهمیت شایسته‌سالاری در رهبران و نهادهای متولی آن، بیشتر مشخص می‌شود. لذا این پژوهش، طراحی الگوی شایستگی‌های وزیر علوم، تحقیقات ...  بیشتر

مدیریت دولتی
تبیین اثر میانجی توانمندسازی در رابطه بین رهبری تحول‌‌آفرین و رضایتمندی شغلی کارکنان در شرکت ایران‌‌ خودرو دیزل

منیژه احمدی؛ سعید عبدالملکی؛ منصور آقاخانی

دوره 11، شماره2 (پیاپی 42) ، خرداد 1402، ، صفحه 97-116

https://doi.org/10.30473/ipom.2023.66193.4730

چکیده
  هدف پژوهش حاضر تبیین اثر میانجی توانمندسازی در رابطه بین رهبری تحول‌‌آفرین و رضایتمندی کارکنان در شرکت ایران‌‌خودرو دیزل است. روش پژوهش کمی و از حیث هدف؛ کاربردی، از نظر ماهیت؛ توصیفی- پیمایشی و از نظر نحوه اجرا؛ از نوع همبستگی و تحلیل مسیر است. جامعه آماری شامل کلیه سرپرستان خط تولید شرکت ایران خودرو دیزل به تعداد 105 نفر است که به ...  بیشتر

مدیریت دولتی
ارائه ماتریس گونه‌شناسی کارکنان کارآمد و ناکارآمد در بخش دولتی: رهیافت نظریه داده‌بنیاد

رحمان اصفهانی؛ مهربان هادی پیکانی؛ محمد طالاری

دوره 11، شماره2 (پیاپی 42) ، خرداد 1402، ، صفحه 117-132

https://doi.org/10.30473/ipom.2023.64368.4636

چکیده
  کارکنان کارآمد عامل اصلی موفقیت و تعالی سازمان و کارکنان ناکارآمد نیز عامل مشکلات و شکست‌های سازمان هستند. با وجود این در پژوهش‌های پیشین، کمتر پژوهشی به‌طور جامع و منسجم به کارآمدی نیروی انسانی پرداخته و مهم‌ترین هدف این پژوهش ارائه یک مدل نظری در خصوص کارکنان کارآمد و ناکارآمد و بررسی ویژگی‌های آن‌ها در بخش دولتی بود تا ضمن ...  بیشتر

مدیریت دولتی
ارائه الگوی مدیریت آموزش منابع انسانی در سازمان مدیریت پسماند شهرداری اصفهان

فرشید اصلانی؛ حامد فاضلی کبریا؛ میثم چکین

دوره 11، شماره2 (پیاپی 42) ، خرداد 1402، ، صفحه 133-144

https://doi.org/10.30473/ipom.2023.66829.4769

چکیده
  امروزه منابع انسانی بیش از هر زمانی نیازمند آموزش است. هدف پژوهش حاضر ارائه الگویی برای آموزش منابع انسانی در سازمان مدیریت پسماند شهرداری اصفهان است. روش پژوهش از نوع کاربردی – اکتشافی مبتنی بر رویکرد داده بنیاد و ابزار جمع‌آوری داده‌ها، مصاحبه نیمه‌ساختاریافته است. نمونه آماری شامل 15 نفر از مدیران منابع انسانی و خبرگان مدیریتی ...  بیشتر

مدیریت دولتی
بررسی ارتباط بین حکمرانی خوب و بی‌تفاوتی سازمانی کارکنان با نقش میانجی‌گری احساس تعلق سازمانی

بلال پناهی

دوره 11، شماره2 (پیاپی 42) ، خرداد 1402، ، صفحه 145-160

https://doi.org/10.30473/ipom.2023.66939.4776

چکیده
  هدف اصلی این پژوهش بررسی تأثیر حکمرانی خوب بر کاهش بی‌‌‌‌‌‌تفاوتی سازمانی کارکنان با تأکید بر نقش میانجی‌‌‌‌‌‌گری احساس تعلق سازمانی آنان می‏باشد. این پژوهش از نظر روش از نوع تحقیقات کمی، از لحاظ هدف کاربردی و از حیث ماهیت،  توصیفی است. جامعه آماری کارکنان بیمارستان امام رضا (ع) تبریز می‌‌‌‌‌‌باشد که تعداد آن‌ها 1500 ...  بیشتر

مدیریت دولتی
طراحی مدل انعطاف پذیری منابع انسانی برای سازمان‌های دولتی با رویکرد فراترکیب

فاطمه گودرزی؛ کرم اله دانش فرد؛ حجت طاهری گودرزی؛ یداله عباس زاده سهرون

دوره 11، شماره1 (پیاپی 41) ، دی 1401، ، صفحه 1-22

https://doi.org/10.30473/ipom.2023.65425.4694

چکیده
  امروزه، به علت تغییرات روزافزون محیط، انعطاف‌پذیری منابع انسانی به‌عنوان عامل بقا و رشد سازمان­ها مورد توجه قرار گرفته است؛ در همین راستا هدف پژوهش حاضر، طراحی الگوی انعطاف‌پذیری منابع انسانی برای سازمان­های دولتی استان لرستان می­‌باشد. پژوهش حاضر به لحاظ روش یک تحقیق پیمایشی، از نظر هدف یک پژوهش کاربردی، به لحاظ گردآوری ...  بیشتر

مدیریت دولتی
طراحی مدل بومی فشار روانی کارکنان بخش دولتی بعد از شیوع کرونا، مطالعه موردی: بیمارستان های دولتی تبریز

اسکندر شیرازی؛ مهران مصری

دوره 11، شماره1 (پیاپی 41) ، دی 1401، ، صفحه 77-90

https://doi.org/10.30473/ipom.2022.62544.4525

چکیده
  ففشار روانی ویژگی اجتناب‌ناپذیر کار و زندگی است برخی از سازمان‌ها فشار روانی چندانی ندارند اما برخی سازمان‌ها فشار روانی دوچندانی را تجربه می‌کنند با ورود بیماری کوید-19 فشار روانی مضاعفی بر برخی سازمان‌ها علی‌الخصوص کارکنان حوزه بهداشت و درمان وارد گردید از آنجایی که فشار روانی قابل‌کنترل و پیشگیری است تاکنون مدل‌های متعددی ...  بیشتر