آ
-
آنتروپی شانون
تبیین موانع اجرای خط مشی با استفاده از بحث متمرکز گروهی (مورد مطالعه: قانون مدیریت خدمات کشوری) [دوره 3، شماره 1 (پیاپی 9)، 1394-1393، صفحه 7-24]
-
آنتروپی شانون
ارائۀ الگوی سه لایهای امکانسنجی و استقرار اثربخش مدیریت دانش با استفاده از روش فراترکیب [دوره 3، شماره 4 (پیاپی 12)، 1394-1393، صفحه 93-107]
-
آوای کارکنان
بررسی رابطه بین رهبری پدرسالارانه و آوای کارکنان با تاکید بر نقش تعدیل کننده تسهیم دانش کارکنان شعب بانک صادرات استان گلستان [دوره 3، شماره 2 (پیاپی 10)، 1394-1393، صفحه 21-40]
ا
-
ابعاد محیطی
طراحی و تبیین ابعاد محیطی سازمان ادارهکنندۀ ضربات روحی در بخش دولتی [دوره 3، شماره 2 (پیاپی 10)، 1394-1393، صفحه 91-106]
-
ارزیابی عملکرد
کاربرد مدل تلفیقی کارت امتیازی متوازن پویا و تحلیل پوششی داده ها به منظور ارزیابی عملکرد مراکز صدا و سیما [دوره 3، شماره 4 (پیاپی 12)، 1394-1393، صفحه 61-73]
-
استان فارس
طراحی الگوی سازمان پروژهمحور مبتنی بر عملکرد سازمانی (مطالعۀ موردی: جهاد دانشگاهی استان فارس) [دوره 3، شماره 4 (پیاپی 12)، 1394-1393، صفحه 13-29]
-
استراتژی فناوری اطلاعات و ارتباطات منابع انسانی
ارائه مدل زیرساختی مدیریت منابع انسانی متناسب با دورکاری در سازمانهای دولتی ایران [دوره 3، شماره 2 (پیاپی 10)، 1394-1393، صفحه 41-57]
-
استقرار مدیریت دانش
ارائۀ الگوی سه لایهای امکانسنجی و استقرار اثربخش مدیریت دانش با استفاده از روش فراترکیب [دوره 3، شماره 4 (پیاپی 12)، 1394-1393، صفحه 93-107]
-
اصل موضوعه
نقد چارچوب تحلیلی مواجهه با فساد و رانتجویی در مقالات فارسیزبان [دوره 3، شماره 1 (پیاپی 9)، 1394-1393، صفحه 25-38]
-
اعتماد به نفس سازمانی
طراحی و تدوین الگوی خودرهبری سازمانی مبتنی بر رویکرد دادهبنیاد (مورد مطالعه:دانشگاه پیام نور) [دوره 3، شماره 1 (پیاپی 9)، 1394-1393، صفحه 39-54]
-
اعتماد عمومی
بررسی رابطۀ میان تمرکززدایی اداری و حاکمیت عمومی با تأثیر دو متغیّر پاسخگویی و اعتماد عمومی [دوره 3، شماره 3 (پیاپی 11)، 1394-1393، صفحه 7-26]
-
امکانسنجی
ارائۀ الگوی سه لایهای امکانسنجی و استقرار اثربخش مدیریت دانش با استفاده از روش فراترکیب [دوره 3، شماره 4 (پیاپی 12)، 1394-1393، صفحه 93-107]
ب
-
بانک صادرات
بررسی رابطه بین رهبری پدرسالارانه و آوای کارکنان با تاکید بر نقش تعدیل کننده تسهیم دانش کارکنان شعب بانک صادرات استان گلستان [دوره 3، شماره 2 (پیاپی 10)، 1394-1393، صفحه 21-40]
-
بحث متمرکز گروهی
تبیین موانع اجرای خط مشی با استفاده از بحث متمرکز گروهی (مورد مطالعه: قانون مدیریت خدمات کشوری) [دوره 3، شماره 1 (پیاپی 9)، 1394-1393، صفحه 7-24]
-
بخش سلامت
تحلیل عوامل حیاتی موفقیت توسعه منابع انسانی در حوزه سلامت [دوره 3، شماره 3 (پیاپی 11)، 1394-1393، صفحه 27-50]
-
بدبینی
مدلیابیِ ساختاری- تفسیری از عوامل مؤثر بر بدبینیِ سازمانی [دوره 3، شماره 3 (پیاپی 11)، 1394-1393، صفحه 71-91]
-
بدبینی سازمانی
مدلیابیِ ساختاری- تفسیری از عوامل مؤثر بر بدبینیِ سازمانی [دوره 3، شماره 3 (پیاپی 11)، 1394-1393، صفحه 71-91]
-
برنامهریزی
شناخت عوامل مدیریتی مؤثر بر بهرهوری نیروی انسانی از نظر مدیران ارشد و میانی بخش صنعت آذربایجان شرقی [دوره 3، شماره 2 (پیاپی 10)، 1394-1393، صفحه 107-122]
-
بهرهوری
شناخت عوامل مدیریتی مؤثر بر بهرهوری نیروی انسانی از نظر مدیران ارشد و میانی بخش صنعت آذربایجان شرقی [دوره 3، شماره 2 (پیاپی 10)، 1394-1393، صفحه 107-122]
پ
-
پاسخگویی عمومی
بررسی رابطۀ میان تمرکززدایی اداری و حاکمیت عمومی با تأثیر دو متغیّر پاسخگویی و اعتماد عمومی [دوره 3، شماره 3 (پیاپی 11)، 1394-1393، صفحه 7-26]
-
پیامدهای فلاتزدگی شغلی
طراحی و تبیین الگوی مدیریت فلاتزدگی شغلی در سازمانهای ایرانی (مورد مطالعه: وزارت صنعت، معدن و تجارت) [دوره 3، شماره 1 (پیاپی 9)، 1394-1393، صفحه 90-103]
-
پیام نور
طراحی و تدوین الگوی خودرهبری سازمانی مبتنی بر رویکرد دادهبنیاد (مورد مطالعه:دانشگاه پیام نور) [دوره 3، شماره 1 (پیاپی 9)، 1394-1393، صفحه 39-54]
-
پویایی سیستم
کاربرد مدل تلفیقی کارت امتیازی متوازن پویا و تحلیل پوششی داده ها به منظور ارزیابی عملکرد مراکز صدا و سیما [دوره 3، شماره 4 (پیاپی 12)، 1394-1393، صفحه 61-73]
ت
-
تحقیقات جهانی رهبری و فرهنگسازمانی
اولویتبندی توسعه روابط برونسازمانی مبتنی بر ارزشهای فرهنگی با بهرهگیری از تحلیل خوشهای و فرایند تحلیل سلسلهمراتبی [دوره 3، شماره 2 (پیاپی 10)، 1394-1393، صفحه 58-75]
-
تحلیل پوششی داده ها
کاربرد مدل تلفیقی کارت امتیازی متوازن پویا و تحلیل پوششی داده ها به منظور ارزیابی عملکرد مراکز صدا و سیما [دوره 3، شماره 4 (پیاپی 12)، 1394-1393، صفحه 61-73]
-
تسهیم دانش
بررسی رابطه بین رهبری پدرسالارانه و آوای کارکنان با تاکید بر نقش تعدیل کننده تسهیم دانش کارکنان شعب بانک صادرات استان گلستان [دوره 3، شماره 2 (پیاپی 10)، 1394-1393، صفحه 21-40]
-
تصمیم گیری شهودی
شناسائی عوامل و مولفه های شهود در تصمیم گیری از دیدگاه قرآن کریم [دوره 3، شماره 4 (پیاپی 12)، 1394-1393، صفحه 75-91]
-
تغییر
عوامل موثر بر مدیریت تغییر در دانشکدههای تربیت بدنی [دوره 3، شماره 2 (پیاپی 10)، 1394-1393، صفحه 7-20]
-
تمرکززدایی اداری
بررسی رابطۀ میان تمرکززدایی اداری و حاکمیت عمومی با تأثیر دو متغیّر پاسخگویی و اعتماد عمومی [دوره 3، شماره 3 (پیاپی 11)، 1394-1393، صفحه 7-26]
-
توسعه منابع انسانی
تحلیل عوامل حیاتی موفقیت توسعه منابع انسانی در حوزه سلامت [دوره 3، شماره 3 (پیاپی 11)، 1394-1393، صفحه 27-50]
-
تئوری داده بنیاد
شناسائی عوامل و مولفه های شهود در تصمیم گیری از دیدگاه قرآن کریم [دوره 3، شماره 4 (پیاپی 12)، 1394-1393، صفحه 75-91]
ج
-
جهاد دانشگاهی
طراحی الگوی سازمان پروژهمحور مبتنی بر عملکرد سازمانی (مطالعۀ موردی: جهاد دانشگاهی استان فارس) [دوره 3، شماره 4 (پیاپی 12)، 1394-1393، صفحه 13-29]
چ
-
چارچوب تحلیلی
نقد چارچوب تحلیلی مواجهه با فساد و رانتجویی در مقالات فارسیزبان [دوره 3، شماره 1 (پیاپی 9)، 1394-1393، صفحه 25-38]
ح
-
حاکمیت عمومی
بررسی رابطۀ میان تمرکززدایی اداری و حاکمیت عمومی با تأثیر دو متغیّر پاسخگویی و اعتماد عمومی [دوره 3، شماره 3 (پیاپی 11)، 1394-1393، صفحه 7-26]
خ
-
خدمات دولتی نوین
الگوی مدیریت منابع انسانی الکترونیک در سازمانهای دولتی براساس مفروضات خدمات دولتی نوین [دوره 3، شماره 4 (پیاپی 12)، 1394-1393، صفحه 43-59]
-
خطمشی گذاری عمومی
تبیین موانع اجرای خط مشی با استفاده از بحث متمرکز گروهی (مورد مطالعه: قانون مدیریت خدمات کشوری) [دوره 3، شماره 1 (پیاپی 9)، 1394-1393، صفحه 7-24]
-
خودرهبری سازمانی
طراحی و تدوین الگوی خودرهبری سازمانی مبتنی بر رویکرد دادهبنیاد (مورد مطالعه:دانشگاه پیام نور) [دوره 3، شماره 1 (پیاپی 9)، 1394-1393، صفحه 39-54]
-
خودشیفتگی
بررسی ارتباط بین خودشیفتگی مدیران و رفتارهای منافقانه با نقش میانجی رفتار ماکیاولی گری مدیران در سازمان های دولتی شهر کرمانشاه [دوره 3، شماره 3 (پیاپی 11)، 1394-1393، صفحه 107-128]
-
خوشهبندی سلسلهمراتبی
اولویتبندی توسعه روابط برونسازمانی مبتنی بر ارزشهای فرهنگی با بهرهگیری از تحلیل خوشهای و فرایند تحلیل سلسلهمراتبی [دوره 3، شماره 2 (پیاپی 10)، 1394-1393، صفحه 58-75]
-
خوشههای فرهنگی
اولویتبندی توسعه روابط برونسازمانی مبتنی بر ارزشهای فرهنگی با بهرهگیری از تحلیل خوشهای و فرایند تحلیل سلسلهمراتبی [دوره 3، شماره 2 (پیاپی 10)، 1394-1393، صفحه 58-75]
د
-
دادهبنیاد
طراحی و تدوین الگوی خودرهبری سازمانی مبتنی بر رویکرد دادهبنیاد (مورد مطالعه:دانشگاه پیام نور) [دوره 3، شماره 1 (پیاپی 9)، 1394-1393، صفحه 39-54]
-
دانشکده تربیت بدنی
عوامل موثر بر مدیریت تغییر در دانشکدههای تربیت بدنی [دوره 3، شماره 2 (پیاپی 10)، 1394-1393، صفحه 7-20]
-
دانشگاه علوم پزشکی ارتش جمهوری اسلامی ایران
تحلیل عوامل حیاتی موفقیت توسعه منابع انسانی در حوزه سلامت [دوره 3، شماره 3 (پیاپی 11)، 1394-1393، صفحه 27-50]
-
دانشگاه مجازی
دانشگاه مجازی، ابزار کارامد جنبش نرمافزاری و تولید علم در راستای تحقق سند چشمانداز جمهوری اسلامی ایران [دوره 3، شماره 3 (پیاپی 11)، 1394-1393، صفحه 51-77]
ر
-
رانتجویی
نقد چارچوب تحلیلی مواجهه با فساد و رانتجویی در مقالات فارسیزبان [دوره 3، شماره 1 (پیاپی 9)، 1394-1393، صفحه 25-38]
-
رفتار اثرگذارانه
مطالعۀ اکتشافی مؤلفهها و ابعاد رفتار مرشدانه از دیدگاه مدیران صنعت نفت [دوره 3، شماره 1 (پیاپی 9)، 1394-1393، صفحه 71-89]
-
رفتار کمالگرایانه
مطالعۀ اکتشافی مؤلفهها و ابعاد رفتار مرشدانه از دیدگاه مدیران صنعت نفت [دوره 3، شماره 1 (پیاپی 9)، 1394-1393، صفحه 71-89]
-
رفتار مرشدانۀ مدیران
مطالعۀ اکتشافی مؤلفهها و ابعاد رفتار مرشدانه از دیدگاه مدیران صنعت نفت [دوره 3، شماره 1 (پیاپی 9)، 1394-1393، صفحه 71-89]
-
رفتار منافقانه
بررسی ارتباط بین خودشیفتگی مدیران و رفتارهای منافقانه با نقش میانجی رفتار ماکیاولی گری مدیران در سازمان های دولتی شهر کرمانشاه [دوره 3، شماره 3 (پیاپی 11)، 1394-1393، صفحه 107-128]
-
رفتار نقشمدارانه
مطالعۀ اکتشافی مؤلفهها و ابعاد رفتار مرشدانه از دیدگاه مدیران صنعت نفت [دوره 3، شماره 1 (پیاپی 9)، 1394-1393، صفحه 71-89]
-
رفتار همنوایانه
مطالعۀ اکتشافی مؤلفهها و ابعاد رفتار مرشدانه از دیدگاه مدیران صنعت نفت [دوره 3، شماره 1 (پیاپی 9)، 1394-1393، صفحه 71-89]
-
رهبری
شناخت عوامل مدیریتی مؤثر بر بهرهوری نیروی انسانی از نظر مدیران ارشد و میانی بخش صنعت آذربایجان شرقی [دوره 3، شماره 2 (پیاپی 10)، 1394-1393، صفحه 107-122]
-
رهبری پدر سالارانه
بررسی رابطه بین رهبری پدرسالارانه و آوای کارکنان با تاکید بر نقش تعدیل کننده تسهیم دانش کارکنان شعب بانک صادرات استان گلستان [دوره 3، شماره 2 (پیاپی 10)، 1394-1393، صفحه 21-40]
-
روششناسی کیو
تحلیل عوامل حیاتی موفقیت توسعه منابع انسانی در حوزه سلامت [دوره 3، شماره 3 (پیاپی 11)، 1394-1393، صفحه 27-50]
ز
-
زارت تعاون
ارائه مدل زیرساختی مدیریت منابع انسانی متناسب با دورکاری در سازمانهای دولتی ایران [دوره 3، شماره 2 (پیاپی 10)، 1394-1393، صفحه 41-57]
-
زیرسیستمهای مدیریت منابع انسانی
ارائه مدل زیرساختی مدیریت منابع انسانی متناسب با دورکاری در سازمانهای دولتی ایران [دوره 3، شماره 2 (پیاپی 10)، 1394-1393، صفحه 41-57]
س
-
ساختار
ارزیابی مدل سازمان روایتگر مطالعه موردی: صنعت برق جمهوری اسلامی ایران [دوره 3، شماره 2 (پیاپی 10)، 1394-1393، صفحه 76-90]
-
سازمان ادارهکنندۀ ضربات روحی
طراحی و تبیین ابعاد محیطی سازمان ادارهکنندۀ ضربات روحی در بخش دولتی [دوره 3، شماره 2 (پیاپی 10)، 1394-1393، صفحه 91-106]
-
سازمان پروژهمحور
طراحی الگوی سازمان پروژهمحور مبتنی بر عملکرد سازمانی (مطالعۀ موردی: جهاد دانشگاهی استان فارس) [دوره 3، شماره 4 (پیاپی 12)، 1394-1393، صفحه 13-29]
-
سازمان خودرهبر
طراحی و تدوین الگوی خودرهبری سازمانی مبتنی بر رویکرد دادهبنیاد (مورد مطالعه:دانشگاه پیام نور) [دوره 3، شماره 1 (پیاپی 9)، 1394-1393، صفحه 39-54]
-
سازماندهی
شناخت عوامل مدیریتی مؤثر بر بهرهوری نیروی انسانی از نظر مدیران ارشد و میانی بخش صنعت آذربایجان شرقی [دوره 3، شماره 2 (پیاپی 10)، 1394-1393، صفحه 107-122]
-
سازمان روایتگر
ارزیابی مدل سازمان روایتگر مطالعه موردی: صنعت برق جمهوری اسلامی ایران [دوره 3، شماره 2 (پیاپی 10)، 1394-1393، صفحه 76-90]
-
سازمانهای بخش دولتی
سازوکارهای ارتقای قابلیتهای سازمانی در بخش دولتی [دوره 3، شماره 3 (پیاپی 11)، 1394-1393، صفحه 91-106]
-
سازمان های دولتی
بررسی ارتباط بین خودشیفتگی مدیران و رفتارهای منافقانه با نقش میانجی رفتار ماکیاولی گری مدیران در سازمان های دولتی شهر کرمانشاه [دوره 3، شماره 3 (پیاپی 11)، 1394-1393، صفحه 107-128]
-
سازمانهای دولتی استان فارس
بررسی رابطۀ میان تمرکززدایی اداری و حاکمیت عمومی با تأثیر دو متغیّر پاسخگویی و اعتماد عمومی [دوره 3، شماره 3 (پیاپی 11)، 1394-1393، صفحه 7-26]
ش
-
شایستگیهای مدیران دولتی
مدیریت دولتی اثربخش در سازمانهای ایرانی؛ نظریهپردازی دادهبنیاد [دوره 3، شماره 1 (پیاپی 9)، 1394-1393، صفحه 55-70]
-
شهود
شناسائی عوامل و مولفه های شهود در تصمیم گیری از دیدگاه قرآن کریم [دوره 3، شماره 4 (پیاپی 12)، 1394-1393، صفحه 75-91]
ص
-
صدا و سیما
کاربرد مدل تلفیقی کارت امتیازی متوازن پویا و تحلیل پوششی داده ها به منظور ارزیابی عملکرد مراکز صدا و سیما [دوره 3، شماره 4 (پیاپی 12)، 1394-1393، صفحه 61-73]
-
صنعت برق
ارزیابی مدل سازمان روایتگر مطالعه موردی: صنعت برق جمهوری اسلامی ایران [دوره 3، شماره 2 (پیاپی 10)، 1394-1393، صفحه 76-90]
ض
-
ضربۀ روحی
طراحی و تبیین ابعاد محیطی سازمان ادارهکنندۀ ضربات روحی در بخش دولتی [دوره 3، شماره 2 (پیاپی 10)، 1394-1393، صفحه 91-106]
-
ضربۀ روحی سازمانی
طراحی و تبیین ابعاد محیطی سازمان ادارهکنندۀ ضربات روحی در بخش دولتی [دوره 3، شماره 2 (پیاپی 10)، 1394-1393، صفحه 91-106]
ع
-
عملکرد سازمانی
طراحی الگوی سازمان پروژهمحور مبتنی بر عملکرد سازمانی (مطالعۀ موردی: جهاد دانشگاهی استان فارس) [دوره 3، شماره 4 (پیاپی 12)، 1394-1393، صفحه 13-29]
-
عناصر سازمانی
دانشگاه مجازی، ابزار کارامد جنبش نرمافزاری و تولید علم در راستای تحقق سند چشمانداز جمهوری اسلامی ایران [دوره 3، شماره 3 (پیاپی 11)، 1394-1393، صفحه 51-77]
-
عوامل حیاتی موفقیت
تحلیل عوامل حیاتی موفقیت توسعه منابع انسانی در حوزه سلامت [دوره 3، شماره 3 (پیاپی 11)، 1394-1393، صفحه 27-50]
ف
-
فراترکیب
مدلیابیِ ساختاری- تفسیری از عوامل مؤثر بر بدبینیِ سازمانی [دوره 3، شماره 3 (پیاپی 11)، 1394-1393، صفحه 71-91]
-
فراترکیب
ارائۀ الگوی سه لایهای امکانسنجی و استقرار اثربخش مدیریت دانش با استفاده از روش فراترکیب [دوره 3، شماره 4 (پیاپی 12)، 1394-1393، صفحه 93-107]
-
فرایند تحلیل سلسله مراتبی
اولویتبندی توسعه روابط برونسازمانی مبتنی بر ارزشهای فرهنگی با بهرهگیری از تحلیل خوشهای و فرایند تحلیل سلسلهمراتبی [دوره 3، شماره 2 (پیاپی 10)، 1394-1393، صفحه 58-75]
-
فرآیند تغییر
عوامل موثر بر مدیریت تغییر در دانشکدههای تربیت بدنی [دوره 3، شماره 2 (پیاپی 10)، 1394-1393، صفحه 7-20]
-
فساد اداری
نقد چارچوب تحلیلی مواجهه با فساد و رانتجویی در مقالات فارسیزبان [دوره 3، شماره 1 (پیاپی 9)، 1394-1393، صفحه 25-38]
-
فلات زندگی کاری
طراحی و تبیین الگوی مدیریت فلاتزدگی شغلی در سازمانهای ایرانی (مورد مطالعه: وزارت صنعت، معدن و تجارت) [دوره 3، شماره 1 (پیاپی 9)، 1394-1393، صفحه 90-103]
-
فلات ساختاری
طراحی و تبیین الگوی مدیریت فلاتزدگی شغلی در سازمانهای ایرانی (مورد مطالعه: وزارت صنعت، معدن و تجارت) [دوره 3، شماره 1 (پیاپی 9)، 1394-1393، صفحه 90-103]
-
فلات محتوایی
طراحی و تبیین الگوی مدیریت فلاتزدگی شغلی در سازمانهای ایرانی (مورد مطالعه: وزارت صنعت، معدن و تجارت) [دوره 3، شماره 1 (پیاپی 9)، 1394-1393، صفحه 90-103]
ق
-
قابلیت انسانی
مدلسازی قابلیت نوآوری سازمانی [دوره 3، شماره 4 (پیاپی 12)، 1394-1393، صفحه 31-42]
-
قابلیت ساختاری
مدلسازی قابلیت نوآوری سازمانی [دوره 3، شماره 4 (پیاپی 12)، 1394-1393، صفحه 31-42]
-
قابلیت عملیاتی
مدلسازی قابلیت نوآوری سازمانی [دوره 3، شماره 4 (پیاپی 12)، 1394-1393، صفحه 31-42]
-
قابلیت نوآوری
مدلسازی قابلیت نوآوری سازمانی [دوره 3، شماره 4 (پیاپی 12)، 1394-1393، صفحه 31-42]
-
قابلیتهای سازمانی
سازوکارهای ارتقای قابلیتهای سازمانی در بخش دولتی [دوره 3، شماره 3 (پیاپی 11)، 1394-1393، صفحه 91-106]
-
قابلیتهای سازمانی
مدلسازی قابلیت نوآوری سازمانی [دوره 3، شماره 4 (پیاپی 12)، 1394-1393، صفحه 31-42]
-
قانون مدیریت خدمات کشوری
تبیین موانع اجرای خط مشی با استفاده از بحث متمرکز گروهی (مورد مطالعه: قانون مدیریت خدمات کشوری) [دوره 3، شماره 1 (پیاپی 9)، 1394-1393، صفحه 7-24]
-
قرآن
شناسائی عوامل و مولفه های شهود در تصمیم گیری از دیدگاه قرآن کریم [دوره 3، شماره 4 (پیاپی 12)، 1394-1393، صفحه 75-91]
ک
-
کارت امتیازی متوازن پویا
کاربرد مدل تلفیقی کارت امتیازی متوازن پویا و تحلیل پوششی داده ها به منظور ارزیابی عملکرد مراکز صدا و سیما [دوره 3، شماره 4 (پیاپی 12)، 1394-1393، صفحه 61-73]
-
کار و رفاه اجتماعی
ارائه مدل زیرساختی مدیریت منابع انسانی متناسب با دورکاری در سازمانهای دولتی ایران [دوره 3، شماره 2 (پیاپی 10)، 1394-1393، صفحه 41-57]
-
کنترل
شناخت عوامل مدیریتی مؤثر بر بهرهوری نیروی انسانی از نظر مدیران ارشد و میانی بخش صنعت آذربایجان شرقی [دوره 3، شماره 2 (پیاپی 10)، 1394-1393، صفحه 107-122]
گ
-
گلوله برفی
مدلیابیِ ساختاری- تفسیری از عوامل مؤثر بر بدبینیِ سازمانی [دوره 3، شماره 3 (پیاپی 11)، 1394-1393، صفحه 71-91]
م
-
ماکیاولی گری
بررسی ارتباط بین خودشیفتگی مدیران و رفتارهای منافقانه با نقش میانجی رفتار ماکیاولی گری مدیران در سازمان های دولتی شهر کرمانشاه [دوره 3، شماره 3 (پیاپی 11)، 1394-1393، صفحه 107-128]
-
مدیریت اثربخش
مدیریت دولتی اثربخش در سازمانهای ایرانی؛ نظریهپردازی دادهبنیاد [دوره 3، شماره 1 (پیاپی 9)، 1394-1393، صفحه 55-70]
-
مدیریت الکترونیک منابع انسانی
ارائه مدل زیرساختی مدیریت منابع انسانی متناسب با دورکاری در سازمانهای دولتی ایران [دوره 3، شماره 2 (پیاپی 10)، 1394-1393، صفحه 41-57]
-
مدیریت تغییر
عوامل موثر بر مدیریت تغییر در دانشکدههای تربیت بدنی [دوره 3، شماره 2 (پیاپی 10)، 1394-1393، صفحه 7-20]
-
مدیریت دانش
ارائۀ الگوی سه لایهای امکانسنجی و استقرار اثربخش مدیریت دانش با استفاده از روش فراترکیب [دوره 3، شماره 4 (پیاپی 12)، 1394-1393، صفحه 93-107]
-
مدیریت فلاتزدگی شغلی
طراحی و تبیین الگوی مدیریت فلاتزدگی شغلی در سازمانهای ایرانی (مورد مطالعه: وزارت صنعت، معدن و تجارت) [دوره 3، شماره 1 (پیاپی 9)، 1394-1393، صفحه 90-103]
-
مدیریت منابع انسانی الکترونیک
الگوی مدیریت منابع انسانی الکترونیک در سازمانهای دولتی براساس مفروضات خدمات دولتی نوین [دوره 3، شماره 4 (پیاپی 12)، 1394-1393، صفحه 43-59]
-
مدیریت منابع انسانی دورکاری
ارائه مدل زیرساختی مدیریت منابع انسانی متناسب با دورکاری در سازمانهای دولتی ایران [دوره 3، شماره 2 (پیاپی 10)، 1394-1393، صفحه 41-57]
-
مدلسازی ساختاری تفسیری
مدلیابیِ ساختاری- تفسیری از عوامل مؤثر بر بدبینیِ سازمانی [دوره 3، شماره 3 (پیاپی 11)، 1394-1393، صفحه 71-91]
-
مدل سازمان
ارزیابی مدل سازمان روایتگر مطالعه موردی: صنعت برق جمهوری اسلامی ایران [دوره 3، شماره 2 (پیاپی 10)، 1394-1393، صفحه 76-90]
-
معماری اطلاعاتی
دانشگاه مجازی، ابزار کارامد جنبش نرمافزاری و تولید علم در راستای تحقق سند چشمانداز جمهوری اسلامی ایران [دوره 3، شماره 3 (پیاپی 11)، 1394-1393، صفحه 51-77]
-
معماری سازمانی
دانشگاه مجازی، ابزار کارامد جنبش نرمافزاری و تولید علم در راستای تحقق سند چشمانداز جمهوری اسلامی ایران [دوره 3، شماره 3 (پیاپی 11)، 1394-1393، صفحه 51-77]
-
منظومۀ اندیشگی
نقد چارچوب تحلیلی مواجهه با فساد و رانتجویی در مقالات فارسیزبان [دوره 3، شماره 1 (پیاپی 9)، 1394-1393، صفحه 25-38]
-
موانع و تنگناها
تبیین موانع اجرای خط مشی با استفاده از بحث متمرکز گروهی (مورد مطالعه: قانون مدیریت خدمات کشوری) [دوره 3، شماره 1 (پیاپی 9)، 1394-1393، صفحه 7-24]
-
مولفه های شهود اسلامی
شناسائی عوامل و مولفه های شهود در تصمیم گیری از دیدگاه قرآن کریم [دوره 3، شماره 4 (پیاپی 12)، 1394-1393، صفحه 75-91]
ن
-
نرم افزار MAXQDA
الگوی مدیریت منابع انسانی الکترونیک در سازمانهای دولتی براساس مفروضات خدمات دولتی نوین [دوره 3، شماره 4 (پیاپی 12)، 1394-1393، صفحه 43-59]
-
نظام اداری ایران
مدیریت دولتی اثربخش در سازمانهای ایرانی؛ نظریهپردازی دادهبنیاد [دوره 3، شماره 1 (پیاپی 9)، 1394-1393، صفحه 55-70]
-
نظریهپردازی دادهبنیاد
مدیریت دولتی اثربخش در سازمانهای ایرانی؛ نظریهپردازی دادهبنیاد [دوره 3، شماره 1 (پیاپی 9)، 1394-1393، صفحه 55-70]
و
-
وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات
الگوی مدیریت منابع انسانی الکترونیک در سازمانهای دولتی براساس مفروضات خدمات دولتی نوین [دوره 3، شماره 4 (پیاپی 12)، 1394-1393، صفحه 43-59]
ی
-
یادگیری الکترونیکی
دانشگاه مجازی، ابزار کارامد جنبش نرمافزاری و تولید علم در راستای تحقق سند چشمانداز جمهوری اسلامی ایران [دوره 3، شماره 3 (پیاپی 11)، 1394-1393، صفحه 51-77]