با همکاری مشترک دانشگاه پیام نور و انجمن مدیریت دولتی ایران و انجمن مدیریت رفتار سازمانی
آسیب شناسی
نظریه‌پردازی الگوی پدیدآیی رفتار مازوخیسمی مدیران دولتی؛ استعاره از یک تیپ شخصیتی

امیرهوشنگ نظرپوری؛ مهران مصری؛ رضوان منتی

دوره 12، شماره 4 (پیاپی 48) ، آبان 1403، ، صفحه 19-36

https://doi.org/10.30473/ipom.2024.71979.5013

چکیده
  در دهه اخیر در نظام سیاسی جمهوری اسلامی ایران شاهد رفتارهایی از مدیران دولتی بوده‌ایم که به دلیل تنزل قدرت و جایگاهشان آسیب‌های جدی به سوابق خود و دستاوردهای گذشته خود و همچنین نظام که حاصل دستاورد خودشان است، وارد ساخته‌اند. برای نظریه‌پردازی این الگوی رفتاری مدیران دولتی از بیماری مازوخیسم استعاره گرفته شد. شخصیت مازوخیسمی یک ...  بیشتر

آسیب شناسی
شناسایی عوامل کاهنده بهره‌وری دیوان محاسبات کشور

حسین یخکشی؛ احمدعلی خائف‌الهی

دوره 12، شماره 4 (پیاپی 48) ، آبان 1403، ، صفحه 55-80

https://doi.org/10.30473/ipom.2024.71966.5012

چکیده
  هدف پژوهش حاضر شناسایی و تحلیل عوامل کاهنده بهره‌وری در دیوان محاسبات کشور است. این پژوهش در سال 1402 با رویکرد روش‌شناسی ترکیبی (کیفی-کمی) انجام شد. در قسمت کیفی برای شناسایی عوامل از روش اکتشافی استفاده شد. با تعداد 19 نفر از خبرگان دیوان محاسبات کشور، با روش نمونه‌گیری هدفمند و گلوله برفی مصاحبه‌های نیمه ساختاریافته و عمیق انجام ...  بیشتر

آسیب شناسی
جنبه تاریک شایسته‌سالاری در سازمان: انباشتگی نابرابری اجتماعی از طریق کار

زینب مولوی

دوره 12، شماره 3 (پیاپی 47) ، تیر 1403، ، صفحه 21-34

https://doi.org/10.30473/ipom.2024.70963.4973

چکیده
  علی‌رغم اینکه شایسته‌سالاری برای ایجاد برابری در سازمان در نظر گرفته می‌‌شود، بررسی‌ها نشان می‌دهد شایسته‌سالاری در محیط کار می‌تواند منشأ نابرابری انباشته اجتماعی باشد؛ بر این اساس، هدف پژوهش حاضر شناسایی و بررسی مکانیسم‌هایی است که این نابرابری را ایجاد می‌کنند. پژوهش حاضر به روش کیفی و با روش گروه‌های کانونی اجرا شد و ...  بیشتر

آسیب شناسی
لبه تاریک جانشین‌پروری در دستگاه‌های اجرایی استان آذربایجان شرق با رهیافت نظریه داده‌بنیاد

ناهیده نجفی امامی؛ علیرضا بافنده زنده؛ مرتضی محمودزاده

دوره 12، شماره 3 (پیاپی 47) ، تیر 1403، ، صفحه 51-66

https://doi.org/10.30473/ipom.2024.70184.4943

چکیده
  مدیران سازمان‌ها می‌دانند که پرورش جانشین با هدف شکوفایی سازمان برای مهروموم‌های آینده ضروری است. یکی از نقاط ضعف کلیدی در جانشین‌پروری، فرآیند آماده‌سازی کارکنان برای به عهده گرفتن نقش‌های جدید در سازمان برای زمانی است که به آن نقش‌ها نیاز دارند. در این راستا، پژوهش با هدف توصیف لبه تاریک جانشین‌پروری در سازمان‌های اجرایی ...  بیشتر

آسیب شناسی
ارائه الگوی مفهومی جهت تبیین موانع پیاده‌سازی مدیریت منابع انسانی پایدار، مورد مطالعه: شرکت ملی صنایع پتروشیمی

اسماعیل عمران‌زاده؛ المیرا شاکری

دوره 12، شماره 3 (پیاپی 47) ، تیر 1403، ، صفحه 115-136

https://doi.org/10.30473/ipom.2024.69956.4930

چکیده
  در دو دهه اخیر در سراسر کشورهای پیشرفته و صنعتی جهان، توجه به مدیریت پایدار منابع انسانی به‌عنوان یک پارادایم جدید، رشد فراوانی یافته است، بر همین اساس هدف پژوهش حاضر ارائه الگوی مفهومی جهت تبیین موانع پیاده‌سازی مدیریت منابع انسانی پایدار در شرکت ملی صنایع پتروشیمی است. در این پژوهش کیفی با کمک نرم‌افزار تحلیل اکتشافی اطلس. تی ...  بیشتر

آسیب شناسی
مختصات حکمرانی در آراء و اندیشه‌های سیاسی محمدعلی فروغی، درس‌هایی برای سازمان‌های دولتی ایران

حبیب ابراهیم‌پور؛ شبنم زرجو؛ روح‌الله موذنی

دوره 12، شماره2 (پیاپی 46) ، اردیبهشت 1403، ، صفحه 1-18

https://doi.org/10.30473/ipom.2024.69414.4902

چکیده
  با توجه به اهمیت و نقش حیاتی حکمرانی به‌عنوان سازوکاری برای توسعه کشورها، پژوهش حاضر درصدد استخراج و معرفی مختصات و مشخصه‌های حکمرانی براساس آراء و اندیشه‌های سیاسی محمدعلی فروغی به‌عنوان آموزه‌ی تاریخی است. در این پژوهش از پارادایم تفسیری و رویکرد استقرائی استفاده شده است، پژوهش به لحاظ هدف از نوع اکتشافی و به روش کیفی انجام ...  بیشتر

آسیب شناسی
ارائه الگوی نظری تقویت ساختارهای اجتماعی برای حمایت از خط‌مشی‌های توسعه مناطق روستایی ایران

سپیده قلی پور؛ علی اصغر پورعزت؛ جبار باباشاهی؛ رضا طهماسبی

دوره 11، شماره3 (پیاپی 43) ، تیر 1402، ، صفحه 153-168

https://doi.org/10.30473/ipom.2019.44624.3497

چکیده
  حکومت‌ها در تلاش برای ایجاد ساختارهای توسعه محور، با دو وضعیت مواجه خواهند بود: یا در جلب مشارکت جامعه هدف در برنامه‌ها و پروژه‌ها و سازمان‌دهی موفق‌ عمل می‌کنند یا قادر به جلب مشارکت نیستند و در نتیجه، مردم خود برای سازمان‌دهی تلاش‌ها وارد عمل می‌شوند. به نظر می‌رسد که با پیچیده‌تر شدن مشکلات پیش روی جوامع و هم‌چنین رشد جمعیت، ...  بیشتر

آسیب شناسی
طراحی الگوی اصلاحات اداری با رویکرد حکمرانی دیجیتال

فاطمه السادات ابوالمعالی؛ کرم اله دانش فرد؛ علی اصغر پورعزت

دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31) ، تیر 1399، ، صفحه 11-32

https://doi.org/10.30473/ipom.2020.50344.3932

چکیده
  اصلاحات فناوری محور، به‌ویژه در بخش دولتی، «با جامعه در حال دیجیتالی شدن» در دستور کار اکثر کشورهای دنیا قرار گرفته است. مدل «حکومت باز»، با تکیه‌بر «داده باز»، ازجمله مدل‌های نوین حکمرانی دیجیتال برای پیاده‌سازی اصلاحات است. همگامی با برخی پارادایم‌ها (پارادایم حکومت باز) ضرورتی اجتناب‌ناپذیر در راستای کاربست ...  بیشتر

آسیب شناسی
همراستایی بازاریابی الکترونیکی با استراتژی کلان سازمان‌های بازرگانی

محسن رضایی؛ علی رضا علی احمدی؛ میرزا حسن حسینی؛ محمدتقی امینی

دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30) ، فروردین 1399، ، صفحه 39-54

https://doi.org/10.30473/ipom.2019.47243.3688

چکیده
  هدف از این پژوهش تعیین عوامل مؤثر بر بازاریابی الکترونیکی سازمان­‌های بازرگانی جهت ارتقای سطح کیفی فعالیت‌­های آن‌ها در فضای مجازی از طریق ارائه یک مدل علمی است که هم‌راستای استراتژی­های کلان (سطح بنگاه) سازمان باشد. این پژوهش به ‌دنبال پاسخ به این سؤال است که چگونه م‌‌ی‌­توان برنامه‌­های بازاریابی الکترونیکی مورد ...  بیشتر

آسیب شناسی
واکاوی الگوی رفتاری کارکنان نامرئی در سازمان

محسن منطقی

دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29) ، دی 1398، ، صفحه 125-140

https://doi.org/10.30473/ipom.2019.49228.3839

چکیده
  سازمان‌ها، با استخدام و به‌کارگیری کارکنان، درصدد تحقق اهداف خود هستند. شرایط سازمان‌ها ازنظر فضای فیزیکی، کاری و قوانین و همچنین خصوصیات اخلاقی و رفتاری کارکنان زمینه‌ای را فراهم می‌سازد که برخی از کارکنان، از زیر کار شانه خالی کنند و در عین حضور، ازنظر عملکرد غایب باشند. بررسی الگوی رفتاری کارکنان نامرئی، موضوع این پژوهش است ...  بیشتر

آسیب شناسی
واکاوی نگرش انتقادی کارفرمایان به قانون کار جمهوری اسلامی ایران از منظر مدیریت منابع انسانی

رسول عباسی؛ سیده فاطمه فقیهی؛ فاطمه قاطع

دوره 7، شماره 4 (پیاپی 28) ، آبان 1398، ، صفحه 55-70

https://doi.org/10.30473/ipom.2019.46392.3635

چکیده
  با توجه به اهمیت قانون کار در تنظیم روابط کارگر و کارفرما و نقش تعیین‌کننده آن در پیشرفت اقتصادی بنگاه‌های تولیدی، این تحقیق با هدف "تحلیل قانون کار جمهوری اسلامی ایران از دیدگاه کارفرمایان از منظر مدیریت منابع انسانی" انجام شده است. تحقیق از نظر هدف، کاربردی و در تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از روش‌ نظریۀ داده‌بنیاد استفاده شده است. جامعه ...  بیشتر

آسیب شناسی
پایش اثرپذیری پارانوئید سازمانی از رهبری معنوی با میانجی‌گری تعهد سازمانی

سمیه روشنی؛ محمد بخت آزمای بناب

دوره 7، شماره 4 (پیاپی 28) ، آبان 1398، ، صفحه 135-146

https://doi.org/10.30473/ipom.2019.35145.2773

چکیده
  امروزه رهبری معنوی به‌عنوان عامل مهمی بر کاهش پارانوئید سازمانی مطرح است که در این میان تعهد سازمانی می‌تواند به‌عنوان ابزاری در جهت کمک به رهبری در این رابطه مورد استفاده قرار گیرد. بنابراین، هر چه تعهد سازمانی کارکنان تقویت گردد به همان اندازه میزان پارانوئید سازمانی کاهش خواهد یافت. پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش رهبری معنوی بر ...  بیشتر

آسیب شناسی
مدل‌‌یابی ساختاری سلامت اجتماعی براساس نقش عوامل فردی، شغلی و سازمانی در میان اعضای هیئت‌علمی دانشگاه‌ آزاد اسلامی استان آذربایجان شرقی

رحیم عبداله‌فام؛ جهانگیر یاری؛ بهنام طالبی؛ داود ابراهیم‌پور

دوره 7، شماره 3 (پیاپی 27) ، تیر 1398، ، صفحه 91-104

https://doi.org/10.30473/ipom.2019.45074.3530

چکیده
  چکیدهسلامت اجتماعی به‌عنوان عاملی برای ارزیابی و شناخت فرد از عملکرد اجتماعی خویش تحت‌تأثیر عوامل متعددی قرار داشته و در پژوهش‌های مختلف از زوایای گوناگون مورد بررسی قرار گرفته است. در همین راستا، پژوهش حاضر با هدف تحلیل ساختاری عوامل مرتبط با سلامت اجتماعی اعضای هیئت‌علمی دانشگاه آزاد اسلامی استان آذربایجان شرقی انجام شده است. ...  بیشتر

آسیب شناسی
بوروکراسی‌هراسی و ادراک از تاب‌آوری ملی

زینب مولوی؛ رضا طهماسبی؛ حسن دانایی فرد؛ علی حمیدی زاده

دوره 7، شماره 2 (پیاپی 26) ، فروردین 1398، ، صفحه 83-96

https://doi.org/10.30473/ipom.2019.38417.3027

چکیده
  علی‌رغم اهمیت ادراک شهروندان از عملکرد دولت، مطالعات اندکی دربارة ادراک و نگرش منفی به بخش دولتی انجام گرفته است. هدف این مقالۀ توصیفی ـ همبستگی، بررسی رابطة بوروکراسی‌هراسی و ادراک از تاب‌آوری ملی است. به این منظور با پیمایش شهروندان از طریق پرسشنامه وجود پدیدۀ بوروکراسی‌هراسی و چگونگی ادراک از تاب‌آوری ملی مطالعه و بررسی شد. ...  بیشتر

آسیب شناسی
تدوین چارچوبی برای پاسخگویی اجتماعی سازمان‌های دولتی ایران

فرج اله رهنورد؛ علی جوکار؛ حبیب طاهرپور؛ مهدی رسولی

دوره 7، شماره 2 (پیاپی 26) ، فروردین 1398، ، صفحه 115-134

https://doi.org/10.30473/ipom.2019.36912.2905

چکیده
  پاسخگویی اجتماعی سازمان‌های دولتی یکی از الزامات حاکمیت عمومی در کشور است. این نوع پاسخگویی برای واکنش به گروه‌های اجتماعی صورت می‌گیرد. هدف این پژوهش تدوین چارچوبی برای استقرار پاسخگویی اجتماعی در سازمان‌های بخش دولتی ایران مبتنی‌بر روش کیفی داده‌بنیاد است. جامعة آماری این پژوهش شامل خبرگانی است که در حوزة پاسخگویی اجتماعی ...  بیشتر

آسیب شناسی
ارزیابی‌ خط‌مشی‌های اقتصادی مصوب مجلس شورای اسلامی با استفاده از نظریة داده‌بنیاد

داوود حسین‌پور؛ فتاح شریف‌زاده؛ روح الله نوری؛ امید کریمیان

دوره 7، شماره 2 (پیاپی 26) ، فروردین 1398، ، صفحه 135-148

https://doi.org/10.30473/ipom.2019.42898.3367

چکیده
  مقاله حاضر درصدد است با استفاده از نظریه‌ زمینه‌ای به ارزیابی‌ خط‌مشی‌های اقتصادی مجلس شورای اسلامی بپردازد. روش تحقیق مبتنی بر روش کیفی، نظریه زمینه‌ای، است. همچنین با استفاده از نمونه‌گیری گلوله برفی و فن مصاحبه با 16 نفر از خبرگان حوزه قانونگذاری در مجلس شورای اسلامی مصاحبههای عمیقی صورت گرفت. پس از کدگذاری باز، محوری و انتخابیِ ...  بیشتر

آسیب شناسی
شناسایی موانع اجرایی شدن ماده 81 قانون مدیریت خدمات کشورى در راستای ارزشیابی عملکرد کارکنان ادارة پست قزوین

حامد رحمانی؛ فرشته بیگی مقدم؛ حرمت اصغری

دوره 7، شماره 2 (پیاپی 26) ، فروردین 1398، ، صفحه 165-178

https://doi.org/10.30473/ipom.2019.42847.3360

چکیده
  در فصل یازدهم و در ماده 81 قانون مدیریت خدمات کشوری تأکید صریح بر پیاده‌سازی نظام مدیریت عملکرد و سنجش عملکرد دستگاه‌های دولتی دارد. در پژوهش حاضر سعی شود به موانع اجرایی شدن ماده 81 در ادارة پست استان قزوین پرداخته شود. برای شناسایی موانع ابتدا پیشینه پژوهش و سپس وضعیت فعلی ادارة پست مورد بررسی قرار گرفت و از روش تحلیل مضمون (تم) جهت ...  بیشتر

آسیب شناسی
نوع‌شناسی سازمان‌های فرهنگی مبتنی‌بر رویکرد بوم‌شناسی جمعیت سازمانی: رویکرد تحلیل شبکة خزانه

محسن صدر؛ اکبر اعتباریان؛ رضا ابراهیم زاده؛ مرضیه پیراوی ونک

دوره 7، شماره 1 (پیاپی 25) ، دی 1397، ، صفحه 41-56

https://doi.org/10.30473/ipom.2019.38773.3057

چکیده
  هدف مقاله حاضر شناسایی و دسته‌بندی سازمان­های فرهنگی  با توجه به دیدگاه بوم‌شناسی جمعیت سازمانی بوده است. در این پژوهش راهبرد آمیخته اکتشافی مبتنی بر روش شبکه خزانه مورداستفاده قرارگرفته است. جامعة آماری کلیه خبرگان حوزۀ فرهنگ شهر اصفهان بوده که از آن‌ها طی دو مرحله در فازهای کیفی و کمی نمونه‌گیری صورت گرفته است. داده­ها ...  بیشتر

آسیب شناسی
تبیین مدل تصمیم‌گیری شهودی در فضای عدم قطعیت ناشی از نوآوری (مور مطالعه:شرکت‌های دانش‌بنیان)

امیرحسین جهانی کیا؛ محمد جواد حضوری؛ مهدی یداللهی؛ عادل آذر

دوره 7، شماره 1 (پیاپی 25) ، دی 1397، ، صفحه 57-72

https://doi.org/10.30473/ipom.2019.40070.3171

چکیده
  تصمیم‌گیری در شرکت‌های نوآور و دانش‌بنیان با توجه به عدم وجود ساختار و منابع لازم از یک‌سو و تأثیرگذاری تصمیم‌ها بر سازمان از سوی دیگر، دارای اهمیت ویژه‌ای است. عدم قطعیت در فضای کسب‌وکار شرکت‌های نوپا و مبتنی‌بر فناوری بسیار عمیق است و این عدم قطعیت باعث می‌شود که تصمیم‌گیران به صورت ناخودآگاه از شهود در تصمیم­گیری استفاده ...  بیشتر

آسیب شناسی
تدوین الگوی راهبردی پیشگیری از پولشویی در ساختار بانکی کشور (مطالعه موردی بانک صادرات ایران)

اصغر ابوالحسنی هستیانی؛ قربان دانیالی

دوره 6، شماره 4 (پیاپی 24) ، مهر 1397، ، صفحه 11-24

https://doi.org/10.30473/ipom.2018.5030

چکیده
  موضوع مبارزه با پولشوئی و استانداردهای آن در ابعاد بین المللی و داخل کشورها از اهمیت خاصی برخوردار است تا جای که گروه اقدام مالی و حتی بانک تسویه بین المللی با عنایت به این استانداردها به رتبه بندی بانکها و سبک های مترتب بر آن در کشورها مبادرت می نمایند. در این راستا سیستمهای بانکی هر کشور موظفند با پیاده سازی نظامات و دستور العمل های ...  بیشتر

آسیب شناسی
فرهنگ سازمانی در آینه ی ضرب المثل های فارسی

آسیه دهقانی باغی؛ بهروز رضایی منش؛ محبوبه رشیدی

دوره 6، شماره 3 (پیاپی 23) ، تیر 1397، ، صفحه 33-48

چکیده
  ضرب المثل در گستره ادبیات از نقش و جایگاه والایی برخوردار است؛ به طوری که ارزش و اهمیت علمی و تاریخی آن از کتیبه ها و سنگ نوشته ها کمتر نیست. در زندگی تمامی اقشار جامعه، اعم از عامی، تحصیلکرده، کارکرد ضرب المثل بسان آینه است که ویزگی های فرهنگی و اجتماعی یک جامعه و سازمان را به ببینده می نمایاند. بسا ضرب المثلی کار ساعت ها سخن گفتن، دلیل ...  بیشتر

آسیب شناسی
چگونگی ارزشیابی کیفیت خط مشی های عمومی در ایران: پژوهشی اکتشافی مبتنی‌بر روش شناسی ترکیبی

حسن دانایی فرد؛ زینب شکری؛ منصور خیرگو؛ علی اصغر فانی

دوره 6، شماره 2 (پیاپی 22) ، فروردین 1397، ، صفحه 79-94

چکیده
  خط مشی های عمومی نقش مهمی در پیشرفت و توسعه کشورها ایفا می کنند به طوری که تحقق اهداف توسعه و رفاه هر کشوری به کیفیت خط مشی های عمومی آن بستگی دارد. چالش مهمی که نظام خط مشی گذاری عمومی با آن مواجه است چگونگی ارزشیابی کیفیت خط مشی های عمومی و برنامه ها است. این پژوهش ترکیبی در مرحلۀ نخست خود الگویی جامع برای ارزشیابی کیفیت خط مشی های عمومی ...  بیشتر

آسیب شناسی
طراحی نظام ارزیابی عملکرد شایسته محور با رویکرد جانشین‌پروری

عبداله کریمی؛ هادی تیموری؛ آرش شاهین؛ علی شائمی برزکی

دوره 6، شماره 2 (پیاپی 22) ، فروردین 1397، ، صفحه 95-108

چکیده
  هدف پژوهش حاضر طراحی نظام ارزیابی عملکرد شایسته محور با رویکرد جانشین پروری می باشد. روش این پژوهش کیفی–کمی (آمیخته) و جامعه آماری آن در بخش کیفی شامل خبرگان و متخصصین دانشگاهی در حوزه منابع انسانی و مدیران ارشد بانک صادرات ایران و در بخش کمی شامل کارشناسان و مدیران سطوح مختلف بانک صادرات ایران شهر اصفهان است. روش نمونه گیری در بخش ...  بیشتر

آسیب شناسی
تحلیل رابطة رهبری اخلاقی و عملکرد حسابرسان مستقل با نقش تعدیل کنندة اخلاق حرفه ای

آرش درخشانمهر؛ سعید جبارزاده کنگرلوئی؛ جمال بحری ثالث

دوره 6، شماره 2 (پیاپی 22) ، فروردین 1397، ، صفحه 149-158

چکیده
  این پژوهش با هدف شناسایی نقش تعدیل گر اخلاق حرفه ای در رابطه بین رهبری اخلاقی و عملکرد حسابرسان مستقل انجام شده است. پژوهش حاضر در سال 1396 انجام شده و جامعه آماری این پژوهش کلیه حسابرسان شاغل در کلیه مؤسسات حسابرسی پذیرفته شده در جامعه حسابداران رسمی ایران می باشد، که از این تعداد 150 نفر با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. داده ...  بیشتر

آسیب شناسی
طراحی الگوی مدیریت عملکرد دولت مبتنی‌بر نقش هریک از بازیگران موثر

محمد محمدی؛ فتاح شریف زاده؛ داود حسین پور؛ بهروز رضائی منش

دوره 6، شماره 1 (پیاپی 21) ، دی 1396، ، صفحه 83-100

چکیده
  پژوهش حاضر که به منظور طراحی الگوی مدیریت عملکرد در بخش دولتی کشور در دو فاز طراحی و ارزیابی مدل اجرا شده است، بر اساس هدف پژوهشی بنیادی و با رویکردی ترکیبی است. در این بخش با انجام مصاحبه‌های نیمه ساختاریافته و عمیق با نمونه ای 11 نفره از خبرگان و تحلیل تم مصاحبه های انجام شده آنان، مدل به شیوه کیفی طراحی شد. نمونه آماری بخش کیفی این ...  بیشتر