مدیریت سازمان‌های دولتی

با همکاری مشترک دانشگاه پیام نور و انجمن مدیریت دولتی ایران و انجمن مدیریت رفتار سازمانی

شماره جاری

بر اساس شماره‌های نشریه

بر اساس نویسندگان

بر اساس موضوعات

نمایه نویسندگان

نمایه کلیدواژه ها

درباره نشریه

اهداف و چشم انداز

اعضای هیات تحریریه

اصول اخلاقی انتشار مقاله

بانک ها و نمایه نامه ها

پیوندهای مفید

پرسش‌های متداول

فرایند پذیرش مقالات

اطلاعات آماری نشریه

اخبار و اعلانات

مرور نمایه نویسندگان

آ ا ب پ ت ث ج چ ح خ د ذ ر ز ژ س ش ص ض ط ظ ع غ ف ق ک گ ل م ن و ه ی همه

آ

  • آدینه وند، محمد فهم پدیده گس‌لایتینگ در روابط سازمانی [دوره 13، شماره 2 (پیاپی 50)، 1404، صفحه 67-90]

  • آزاد، غلامرضا ارائه مدل رفتارهای قدرت‌طلبانه در ارتباطات سازمانی در میان مدیران سازمان‌های دولتی کشور [دوره 13، شماره1 (پیاپی 49)، 1403، صفحه 68-92]

ا

  • ابراهیم پور، حبیب مولفه‌های حکمرانی در مرزبان‌نامه سعدالدّین وراوینی و کاربست آن در سازمان‌ها‌ی دولتی ایران [دوره 13، شماره 2 (پیاپی 50)، 1404]

  • استادی، بختیار پیوند حاکمیت فناوری اطلاعات و چابکی سازمانی در بلوغ تحول دیجیتال، مورد مطالعه: سازمان امور مالیاتی ایران [دوره 13، شماره1 (پیاپی 49)، 1403، صفحه 17-38]

  • اسدی، نازنین تحلیل و ارزیابی پیامدهای حاکمیت کلان داده‌ها در مدیریت منابع انسانی [دوره 13، شماره1 (پیاپی 49)، 1403، صفحه 109-122]

ب

  • بیات، مریم پیوند حاکمیت فناوری اطلاعات و چابکی سازمانی در بلوغ تحول دیجیتال، مورد مطالعه: سازمان امور مالیاتی ایران [دوره 13، شماره1 (پیاپی 49)، 1403، صفحه 17-38]

  • بهبودی، محمدرضا بازشناسی مبانی رهبری هویت و اعتبارسنجی آن در سازمان‌های ایرانی [دوره 13، شماره1 (پیاپی 49)، 1403، صفحه 145-162]

پ

  • پوریانژاد، فرهاد مولفه‌های حکمرانی در مرزبان‌نامه سعدالدّین وراوینی و کاربست آن در سازمان‌ها‌ی دولتی ایران [دوره 13، شماره 2 (پیاپی 50)، 1404]

ت

  • تبیانیان، حسین طراحی مدل فرازمانی حکمرانی الکترونیک با رویکرد آینده پژوهانه [دوره 13، شماره1 (پیاپی 49)، 1403]

  • تقی‌زاده، هوشنگ پایش نقش رفتار سازمانی مثبت‌گرا در تأثیر مربیگری سازمانی بر انگیزه خدمت عمومی [دوره 13، شماره 2 (پیاپی 50)، 1404، صفحه 19-46]

  • تیموری، هادی شناسایی مدلی برای طردشدگی اعضای هیئت‌علمی در محیط کار [دوره 13، شماره 2 (پیاپی 50)، 1404، صفحه 37-66]

ج

  • جلیلیان، حمیدرضا گونه‌شناسی الگوی فکری مدیران در خصوص پیشایندهای اصطکاک سازمانی (کاربست روش‌شناسی کیو) [دوره 13، شماره 2 (پیاپی 50)، 1404]

ح

  • حسینی، ابوالفضل اینرسی سازمانی در ایران؛ یک مرور سیستماتیک [دوره 13، شماره1 (پیاپی 49)، 1403، صفحه 93-108]

  • حسن زاده، رقیه واکاوی و طراحی الگوی سازوکارهای ارتقای عملکرد در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 13، شماره 2 (پیاپی 50)، 1404]

  • حسن زاده، علیرضا پیوند حاکمیت فناوری اطلاعات و چابکی سازمانی در بلوغ تحول دیجیتال، مورد مطالعه: سازمان امور مالیاتی ایران [دوره 13، شماره1 (پیاپی 49)، 1403، صفحه 17-38]

  • حق خواه، داود واکاوی و طراحی الگوی سازوکارهای ارتقای عملکرد در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 13، شماره 2 (پیاپی 50)، 1404]

خ

  • خلیلی، مینا واکاوی اثر ممتیک در سازمان بر بدقلقی سازمانی باتوجه به نقش رهبری [دوره 13، شماره 2 (پیاپی 50)، 1404]

د

  • دارائی، محمدرضا آسیب شناسی شکاف نسلی در بین کارکنان سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت تهران [دوره 13، شماره 2 (پیاپی 50)، 1404]

  • دامغانیان، حسین طراحی الگوی تعادل بین کار و زندگی زنان با تأکید بر استحکام خانواده در سازمان‌های دولتی: با رویکرد پدیدارشناسی [دوره 13، شماره1 (پیاپی 49)، 1403، صفحه 1-16]

ر

  • رستگار، عباسعلی واکاوی اثر ممتیک در سازمان بر بدقلقی سازمانی باتوجه به نقش رهبری [دوره 13، شماره 2 (پیاپی 50)، 1404]

  • رشیدی، محبوبه آسیب‌شناسی الگوی مدیریت منابع انسانی کارکنان راکد: کارکرد ارزیابی عملکرد و کنترل و پاداش و جبران خدمات [دوره 13، شماره 2 (پیاپی 50)، 1404]

س

  • ساعدی، عبداله تحلیل و ارزیابی پیامدهای حاکمیت کلان داده‌ها در مدیریت منابع انسانی [دوره 13، شماره1 (پیاپی 49)، 1403، صفحه 109-122]

  • سپهوند، رضا چهارمین رویکرد به گراندد تئوری؛ گراندد تئوری کوانتومی در عمل [دوره 13، شماره 2 (پیاپی 50)، 1404، صفحه 1-18]

  • سید نقوی، میرعلی آسیب‌شناسی الگوی مدیریت منابع انسانی کارکنان راکد: کارکرد ارزیابی عملکرد و کنترل و پاداش و جبران خدمات [دوره 13، شماره 2 (پیاپی 50)، 1404]

  • سیر، صنم طراحی الگوی تعادل بین کار و زندگی زنان با تأکید بر استحکام خانواده در سازمان‌های دولتی: با رویکرد پدیدارشناسی [دوره 13، شماره1 (پیاپی 49)، 1403، صفحه 1-16]

ش

  • شایان، علی پیوند حاکمیت فناوری اطلاعات و چابکی سازمانی در بلوغ تحول دیجیتال، مورد مطالعه: سازمان امور مالیاتی ایران [دوره 13، شماره1 (پیاپی 49)، 1403، صفحه 17-38]

  • شجاعی فرد، علی ارائه مدل رفتارهای قدرت‌طلبانه در ارتباطات سازمانی در میان مدیران سازمان‌های دولتی کشور [دوره 13، شماره1 (پیاپی 49)، 1403، صفحه 68-92]

  • شکوهی پاک، علی بازشناسی مبانی رهبری هویت و اعتبارسنجی آن در سازمان‌های ایرانی [دوره 13، شماره1 (پیاپی 49)، 1403، صفحه 145-162]

ص

  • صادقی، افسانه پایش نقش رفتار سازمانی مثبت‌گرا در تأثیر مربیگری سازمانی بر انگیزه خدمت عمومی [دوره 13، شماره 2 (پیاپی 50)، 1404، صفحه 19-46]

  • صالح زاده، رضا شناسایی مدلی برای طردشدگی اعضای هیئت‌علمی در محیط کار [دوره 13، شماره 2 (پیاپی 50)، 1404، صفحه 37-66]

ض

  • ضرغامی فرد، مژگان بازشناسی مبانی رهبری هویت و اعتبارسنجی آن در سازمان‌های ایرانی [دوره 13، شماره1 (پیاپی 49)، 1403، صفحه 145-162]

ع

  • عباسیان، عزت اله هماهنگی کنشگران بخش عمومی-چیستی، چرایی و چگونگی: فراترکیب پژوهش‌های موجود [دوره 13، شماره1 (پیاپی 49)، 1403، صفحه 39-68]

غ

  • غفاریان حسین زاده، محسن آسیب شناسی شکاف نسلی در بین کارکنان سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت تهران [دوره 13، شماره 2 (پیاپی 50)، 1404]

  • غلامزاده، رسول گونه‌شناسی الگوی فکری مدیران در خصوص پیشایندهای اصطکاک سازمانی (کاربست روش‌شناسی کیو) [دوره 13، شماره 2 (پیاپی 50)، 1404]

ف

  • فرهادی نژاد، محسن طراحی الگوی تعادل بین کار و زندگی زنان با تأکید بر استحکام خانواده در سازمان‌های دولتی: با رویکرد پدیدارشناسی [دوره 13، شماره1 (پیاپی 49)، 1403، صفحه 1-16]

ق

  • قربانی، علی پایش نقش رفتار سازمانی مثبت‌گرا در تأثیر مربیگری سازمانی بر انگیزه خدمت عمومی [دوره 13، شماره 2 (پیاپی 50)، 1404، صفحه 19-46]

  • قربانی، علی طراحی مدل فرازمانی حکمرانی الکترونیک با رویکرد آینده پژوهانه [دوره 13، شماره1 (پیاپی 49)، 1403]

  • قلی‌پور، احمد هماهنگی کنشگران بخش عمومی-چیستی، چرایی و چگونگی: فراترکیب پژوهش‌های موجود [دوره 13، شماره1 (پیاپی 49)، 1403، صفحه 39-68]

ک

گ

  • گلشاهی، بهنام سناریوپردازی مدیریت بحرانِ بی‌هویتی کارکنان در سازمان‌های نظامی با رویکرد پویاشناسی سیستم [دوره 13، شماره1 (پیاپی 49)، 1403، صفحه 163-178]

م

  • مباشری، علی اصغر شناسایی مدلی برای طردشدگی اعضای هیئت‌علمی در محیط کار [دوره 13، شماره 2 (پیاپی 50)، 1404، صفحه 37-66]

  • مجدی، علی اکبر اینرسی سازمانی در ایران؛ یک مرور سیستماتیک [دوره 13، شماره1 (پیاپی 49)، 1403، صفحه 93-108]

  • محبی، سراج الدین ارائه مدل رفتارهای قدرت‌طلبانه در ارتباطات سازمانی در میان مدیران سازمان‌های دولتی کشور [دوره 13، شماره1 (پیاپی 49)، 1403، صفحه 68-92]

  • مختاریان‌پور، مجید هماهنگی کنشگران بخش عمومی-چیستی، چرایی و چگونگی: فراترکیب پژوهش‌های موجود [دوره 13، شماره1 (پیاپی 49)، 1403، صفحه 39-68]

  • مرادی، مرتضی گونه‌شناسی الگوی فکری مدیران در خصوص پیشایندهای اصطکاک سازمانی (کاربست روش‌شناسی کیو) [دوره 13، شماره 2 (پیاپی 50)، 1404]

  • مرتضی‌زاده، علیرضا سناریوپردازی مدیریت بحرانِ بی‌هویتی کارکنان در سازمان‌های نظامی با رویکرد پویاشناسی سیستم [دوره 13، شماره1 (پیاپی 49)، 1403، صفحه 163-178]

  • مرتضوی، مهدی واکاوی اثر ممتیک در سازمان بر بدقلقی سازمانی باتوجه به نقش رهبری [دوره 13، شماره 2 (پیاپی 50)، 1404]

  • میرسپاسی، ناصر آسیب شناسی شکاف نسلی در بین کارکنان سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت تهران [دوره 13، شماره 2 (پیاپی 50)، 1404]

  • مصری، مهران چهارمین رویکرد به گراندد تئوری؛ گراندد تئوری کوانتومی در عمل [دوره 13، شماره 2 (پیاپی 50)، 1404، صفحه 1-18]

  • مهدی، علی بررسی و تحلیلی بر کیفیت آموزش مدیران دولتی در ایران از منظر چالش‌های کارکردی، فرآیندی، ساختاری و سیستمی [دوره 13، شماره1 (پیاپی 49)، 1403، صفحه 123-144]

ن

  • نجاری، رضا مولفه‌های حکمرانی در مرزبان‌نامه سعدالدّین وراوینی و کاربست آن در سازمان‌ها‌ی دولتی ایران [دوره 13، شماره 2 (پیاپی 50)، 1404]

ی

  • یاسینی، علی فهم پدیده گس‌لایتینگ در روابط سازمانی [دوره 13، شماره 2 (پیاپی 50)، 1404، صفحه 67-90]