آ
-
آسیبشناسی
آسیب شناسی اثربخشی کاربرد فناوری اطلاعات و خدمات اداری در قانون مدیریت خدمات کشوری [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 117-136]
-
آنومی سازمانی
شناسایی و اولویت بندی عوامل ایجادکننده آنومی سازمانی با استفاده از فن دلفی فازی [دوره 4، شماره 4 (پیاپی 16)، 1395-1394، صفحه 115-130]
ا
-
اثربخشی
آسیب شناسی اثربخشی کاربرد فناوری اطلاعات و خدمات اداری در قانون مدیریت خدمات کشوری [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 117-136]
-
اجرا
طراحی مدل حاکمیتی اجرای خط مشی های منابع انسانی در بخش دولتی ایران مورد مطالعه: قانون مدیریت خدمات کشوری [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 13-30]
-
ارزیابی عملکرد و مدیریت عملکرد
ارائه مدل مدیریت عملکرد در سطح دولت [دوره 4، شماره 4 (پیاپی 16)، 1395-1394، صفحه 81-100]
-
ارکان سازمان
عوامل ایجاد کنندة ترومای سازمانی در بیمارستان های خصوصی و راهکارهای کاهش آن :مورد مطالعه بیمارستان خاتم الانبیاء(ص) [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 109-120]
-
استراتژیهای تحقق هدف
ارائه یک چارچوب مفهومی برای پردازش نظریه جنجال – نتیجه [دوره 4، شماره 4 (پیاپی 16)، 1395-1394، صفحه 131-143]
-
اشتراکگذاری اطلاعات
بررسی تأثیر عوامل مؤثر بر اشتراکگذاری اطلاعات G2G میان سازمانهای دولتی [دوره 4، شماره 4 (پیاپی 16)، 1395-1394، صفحه 11-32]
-
اشتراکگذاری اطلاعات میان سازمانهای دولتی
بررسی تأثیر عوامل مؤثر بر اشتراکگذاری اطلاعات G2G میان سازمانهای دولتی [دوره 4، شماره 4 (پیاپی 16)، 1395-1394، صفحه 11-32]
-
اصلاحگرایی
تبیین ویژگیهای سیستم مناسب بودجهبندی عمومی برای تحقق پیشرفت عادلانه و کارآمد [دوره 4، شماره 4 (پیاپی 16)، 1395-1394، صفحه 67-80]
-
اعتباریابی فرایند
استخراج اقدامات مناسب جذب هیأت علمی برای دانشگاههای وزارت علوم، تحقیقات و فنآوری [دوره 4، شماره 3 (پیاپی 15)، 1395-1394، صفحه 63-84]
-
اعتماد در خلق نوآوری
تأثیر تناسب محیطی فرد بر رفتارهای کاری نوآورانه و عملکرد شغلی با میانجی گری اعتماد در خلق نوآوری [دوره 4، شماره 3 (پیاپی 15)، 1395-1394، صفحه 105-118]
-
اینرسی یادگیری
درآمدی بر اینرسی سازمانی و عوامل تاثیر گذار بر آن در سازمانهای بخش دولتی ایران [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 91-108]
-
اینرسی تجربه
درآمدی بر اینرسی سازمانی و عوامل تاثیر گذار بر آن در سازمانهای بخش دولتی ایران [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 91-108]
-
اینرسی دانشی
درآمدی بر اینرسی سازمانی و عوامل تاثیر گذار بر آن در سازمانهای بخش دولتی ایران [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 91-108]
-
اینرسی سازمانی
درآمدی بر اینرسی سازمانی و عوامل تاثیر گذار بر آن در سازمانهای بخش دولتی ایران [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 91-108]
-
انگیزه خدمت عمومی
بررسی عوامل مؤثر بر انگیزه خدمت عمومی [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 51-66]
ب
-
بخش دولتی
تبیین کارکردهای ارزشآفرین در سازمان های پروژه محور نفتی [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 13-28]
-
بیگانگی از کار
بررسی تاثیر بیگانگی از کار کارکنان بر بروز رفتارهای ضد شهروندی تیمی [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 65-76]
-
بیمارستان خاتمالانبیاء
عوامل ایجاد کنندة ترومای سازمانی در بیمارستان های خصوصی و راهکارهای کاهش آن :مورد مطالعه بیمارستان خاتم الانبیاء(ص) [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 109-120]
-
بودجهبندی عمومی
تبیین ویژگیهای سیستم مناسب بودجهبندی عمومی برای تحقق پیشرفت عادلانه و کارآمد [دوره 4، شماره 4 (پیاپی 16)، 1395-1394، صفحه 67-80]
پ
-
پرهیز از بیهودگی
تبیین مفهوم کارکردی مردم واری(تناسب ارکان) در سازمانهای دولتی [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 77-90]
ت
-
تدوین استراتژی
طراحی مدل فرایندی تدوین استراتژی سازمانهای حاکمیتی بر مبنای پارادایم حکمرانی شبکهای [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 29-52]
-
ترک خدمت
بررسی و تبیین پیامدهای رهبری اخلاقی [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 53-64]
-
ترومای سازمانی
عوامل ایجاد کنندة ترومای سازمانی در بیمارستان های خصوصی و راهکارهای کاهش آن :مورد مطالعه بیمارستان خاتم الانبیاء(ص) [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 109-120]
-
تعهد
شناسایی عوامل موثر بر طفرهروی سازمانی با رویکرد نقشه راه اصلاح نظام اداری [دوره 4، شماره 4 (پیاپی 16)، 1395-1394، صفحه 101-114]
-
تغییرات سازمانی
بررسی تأثیر رهبری تحولآفرین بر تغییرات سازمانی با تأکید بر نقش میانجی هوش سیاسی [دوره 4، شماره 3 (پیاپی 15)، 1395-1394، صفحه 85-104]
-
تکنیک دلفی فازی
شناسایی و اولویت بندی عوامل ایجادکننده آنومی سازمانی با استفاده از فن دلفی فازی [دوره 4، شماره 4 (پیاپی 16)، 1395-1394، صفحه 115-130]
-
تناسب فرد- سازمان
بررسی و تبیین پیامدهای رهبری اخلاقی [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 53-64]
-
تناسب فرد- سازمان
تأثیر تناسب محیطی فرد بر رفتارهای کاری نوآورانه و عملکرد شغلی با میانجی گری اعتماد در خلق نوآوری [دوره 4، شماره 3 (پیاپی 15)، 1395-1394، صفحه 105-118]
-
تناسب فرد- شغل
تأثیر تناسب محیطی فرد بر رفتارهای کاری نوآورانه و عملکرد شغلی با میانجی گری اعتماد در خلق نوآوری [دوره 4، شماره 3 (پیاپی 15)، 1395-1394، صفحه 105-118]
ج
-
جامعه پذیری خانواده
بررسی عوامل مؤثر بر انگیزه خدمت عمومی [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 51-66]
-
جانشینپروری
طراحی الگوی جانشینپروری در سازمانهای دولتی از طریق کاربست مدلسازی ساختاری-تفسیری [دوره 4، شماره 4 (پیاپی 16)، 1395-1394، صفحه 33-50]
-
جوسازمانی
تدوین مدل مناسب رهبری برای بهبود عملکرد سازمانهای نوآور [دوره 4، شماره 3 (پیاپی 15)، 1395-1394، صفحه 119-132]
ح
-
حاکمیت دولت
طراحی مدل حاکمیتی اجرای خط مشی های منابع انسانی در بخش دولتی ایران مورد مطالعه: قانون مدیریت خدمات کشوری [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 13-30]
-
حکمرانی شبکهای
طراحی مدل فرایندی تدوین استراتژی سازمانهای حاکمیتی بر مبنای پارادایم حکمرانی شبکهای [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 29-52]
-
حکومت
تبیین ویژگیهای سیستم مناسب بودجهبندی عمومی برای تحقق پیشرفت عادلانه و کارآمد [دوره 4، شماره 4 (پیاپی 16)، 1395-1394، صفحه 67-80]
خ
-
خدمات اداری
آسیب شناسی اثربخشی کاربرد فناوری اطلاعات و خدمات اداری در قانون مدیریت خدمات کشوری [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 117-136]
-
خطمشی
آسیبشناسی برنامههای حمایتی دولت از رشد کسبوکارهای خانگی از دیدگاه زنان صاحب کسبوکارهای خانگی در ایران [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 31-50]
-
خطمشی پژوهی
تصویرپردازی از دانشکده حکومت [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 149-158]
-
خطمشی فرهنگی
الگوی تدوین خطمشیهای فرهنگی مراکز استانی صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران [دوره 4، شماره 4 (پیاپی 16)، 1395-1394، صفحه 51-66]
-
خطمشی گذاری
ارزیابی مؤلفههای مؤثر بر خطمشی گذاری در صنعت نفت و گاز از منظر کارآفرینی [دوره 4، شماره 3 (پیاپی 15)، 1395-1394، صفحه 133-145]
-
خطمشی گذاری رسانهای
الگوی تدوین خطمشیهای فرهنگی مراکز استانی صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران [دوره 4، شماره 4 (پیاپی 16)، 1395-1394، صفحه 51-66]
-
خطمشیهای حمایتی
آسیبشناسی برنامههای حمایتی دولت از رشد کسبوکارهای خانگی از دیدگاه زنان صاحب کسبوکارهای خانگی در ایران [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 31-50]
-
خط مشی های منابع انسانی
طراحی مدل حاکمیتی اجرای خط مشی های منابع انسانی در بخش دولتی ایران مورد مطالعه: قانون مدیریت خدمات کشوری [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 13-30]
-
خوشه بندی
طراحی الگوی ارزیابی عملکرد سازمان های تابعه مدیریت شهری با استفاده از توسعه کارت امتیازی متوازن [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 99-116]
د
-
دانش سازمانی
الگویابیِ ساختاری تأثیر دانش بر عملکرد و نوآوری با تعدیلگریِ ساختار سازمانی [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 121-140]
-
دانشگاه
مدل ساختاری سازمان فضیلت گرا در دانشگاههای منتخب استان یزد [دوره 4، شماره 3 (پیاپی 15)، 1395-1394، صفحه 49-62]
-
دانشگاههای دولتی وزارت علوم تحقیقات و فناوری
استخراج اقدامات مناسب جذب هیأت علمی برای دانشگاههای وزارت علوم، تحقیقات و فنآوری [دوره 4، شماره 3 (پیاپی 15)، 1395-1394، صفحه 63-84]
-
دیدگاه دانش بنیان
مفاهیم موثر بر دانش بنیان شدن رسانه ملی [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 67-98]
-
درونگرایی
تبیین مفهوم کارکردی مردم واری(تناسب ارکان) در سازمانهای دولتی [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 77-90]
-
دموکراسی سازمانی
مفهومپردازی و شناسایی ابعاد و شاخصهای دموکراسی سازمانی در سازمانهای بخش عمومی [دوره 4، شماره 3 (پیاپی 15)، 1395-1394، صفحه 29-48]
-
دولت
آسیبشناسی برنامههای حمایتی دولت از رشد کسبوکارهای خانگی از دیدگاه زنان صاحب کسبوکارهای خانگی در ایران [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 31-50]
-
دولت الکترونیک
بررسی تأثیر عوامل مؤثر بر اشتراکگذاری اطلاعات G2G میان سازمانهای دولتی [دوره 4، شماره 4 (پیاپی 16)، 1395-1394، صفحه 11-32]
-
دولت الکترونیک
بررسی زیرساختهای استقرار شهرداری الکترونیک در کلان شهر تبریز [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 137-148]
-
دولتبهدولت (G2G)
بررسی تأثیر عوامل مؤثر بر اشتراکگذاری اطلاعات G2G میان سازمانهای دولتی [دوره 4، شماره 4 (پیاپی 16)، 1395-1394، صفحه 11-32]
ر
-
رتبه بندی
طراحی الگوی ارزیابی عملکرد سازمان های تابعه مدیریت شهری با استفاده از توسعه کارت امتیازی متوازن [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 99-116]
-
رسانه ملی(سازمان صدا وسیما)
مفاهیم موثر بر دانش بنیان شدن رسانه ملی [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 67-98]
-
رضایت
شناسایی عوامل موثر بر طفرهروی سازمانی با رویکرد نقشه راه اصلاح نظام اداری [دوره 4، شماره 4 (پیاپی 16)، 1395-1394، صفحه 101-114]
-
رفتار شهروندی سازمانی
بررسی و تبیین پیامدهای رهبری اخلاقی [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 53-64]
-
رفتار کاری نوآورانه
تأثیر تناسب محیطی فرد بر رفتارهای کاری نوآورانه و عملکرد شغلی با میانجی گری اعتماد در خلق نوآوری [دوره 4، شماره 3 (پیاپی 15)، 1395-1394، صفحه 105-118]
-
رفتارهای ضدشهروندی تیمی
بررسی تاثیر بیگانگی از کار کارکنان بر بروز رفتارهای ضد شهروندی تیمی [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 65-76]
-
رهبری
تدوین مدل مناسب رهبری برای بهبود عملکرد سازمانهای نوآور [دوره 4، شماره 3 (پیاپی 15)، 1395-1394، صفحه 119-132]
-
رهبری اخلاقی
بررسی و تبیین پیامدهای رهبری اخلاقی [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 53-64]
-
رهبری تحولآفرین
بررسی تأثیر رهبری تحولآفرین بر تغییرات سازمانی با تأکید بر نقش میانجی هوش سیاسی [دوره 4، شماره 3 (پیاپی 15)، 1395-1394، صفحه 85-104]
-
روش ای. اچ. پی
الگوی تدوین خطمشیهای فرهنگی مراکز استانی صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران [دوره 4، شماره 4 (پیاپی 16)، 1395-1394، صفحه 51-66]
-
روش دلفی
طراحی مدل سازمان جهادی [دوره 4، شماره 3 (پیاپی 15)، 1395-1394، صفحه 13-28]
-
روش فازی
طراحی مدل حاکمیتی اجرای خط مشی های منابع انسانی در بخش دولتی ایران مورد مطالعه: قانون مدیریت خدمات کشوری [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 13-30]
ز
-
زیرساخت فناوری اطلاعات
بررسی زیرساختهای استقرار شهرداری الکترونیک در کلان شهر تبریز [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 137-148]
س
-
ساختار سازمانی
الگویابیِ ساختاری تأثیر دانش بر عملکرد و نوآوری با تعدیلگریِ ساختار سازمانی [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 121-140]
-
سازمان جهادی
طراحی مدل سازمان جهادی [دوره 4، شماره 3 (پیاپی 15)، 1395-1394، صفحه 13-28]
-
سازمان دانش بنیان
مفاهیم موثر بر دانش بنیان شدن رسانه ملی [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 67-98]
-
سازمان فضیلتگرا
مدل ساختاری سازمان فضیلت گرا در دانشگاههای منتخب استان یزد [دوره 4، شماره 3 (پیاپی 15)، 1395-1394، صفحه 49-62]
-
سازمانهای آسیبزده
عوامل ایجاد کنندة ترومای سازمانی در بیمارستان های خصوصی و راهکارهای کاهش آن :مورد مطالعه بیمارستان خاتم الانبیاء(ص) [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 109-120]
-
سازمانهای بخش عمومی
مفهومپردازی و شناسایی ابعاد و شاخصهای دموکراسی سازمانی در سازمانهای بخش عمومی [دوره 4، شماره 3 (پیاپی 15)، 1395-1394، صفحه 29-48]
-
سازمان های پروژه محور
تبیین کارکردهای ارزشآفرین در سازمان های پروژه محور نفتی [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 13-28]
-
سازمان های تحقیق و توسعه
تدوین مدل مناسب رهبری برای بهبود عملکرد سازمانهای نوآور [دوره 4، شماره 3 (پیاپی 15)، 1395-1394، صفحه 119-132]
-
سازمانهای دولتی
طراحی مدل فرایندی تدوین استراتژی سازمانهای حاکمیتی بر مبنای پارادایم حکمرانی شبکهای [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 29-52]
-
سازمانهای دولتی
طراحی الگوی جانشینپروری در سازمانهای دولتی از طریق کاربست مدلسازی ساختاری-تفسیری [دوره 4، شماره 4 (پیاپی 16)، 1395-1394، صفحه 33-50]
-
سازمانهای دولتی استان گیلان
بررسی تأثیر رهبری تحولآفرین بر تغییرات سازمانی با تأکید بر نقش میانجی هوش سیاسی [دوره 4، شماره 3 (پیاپی 15)، 1395-1394، صفحه 85-104]
-
سیستم مناسب بودجهبندی
تبیین ویژگیهای سیستم مناسب بودجهبندی عمومی برای تحقق پیشرفت عادلانه و کارآمد [دوره 4، شماره 4 (پیاپی 16)، 1395-1394، صفحه 67-80]
-
سنجش عملکرد
ارائه مدل مدیریت عملکرد در سطح دولت [دوره 4، شماره 4 (پیاپی 16)، 1395-1394، صفحه 81-100]
ش
-
شرایط عدم قطعیت
طراحی مدل فرایندی تدوین استراتژی سازمانهای حاکمیتی بر مبنای پارادایم حکمرانی شبکهای [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 29-52]
-
شهرداری
طراحی الگوی ارزیابی عملکرد سازمان های تابعه مدیریت شهری با استفاده از توسعه کارت امتیازی متوازن [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 99-116]
-
شهرداری الکترونیکی
بررسی زیرساختهای استقرار شهرداری الکترونیک در کلان شهر تبریز [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 137-148]
ص
-
صنعت نفت
تبیین کارکردهای ارزشآفرین در سازمان های پروژه محور نفتی [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 13-28]
-
صنعت نفت و گاز
ارزیابی مؤلفههای مؤثر بر خطمشی گذاری در صنعت نفت و گاز از منظر کارآفرینی [دوره 4، شماره 3 (پیاپی 15)، 1395-1394، صفحه 133-145]
ط
-
طراحی مدل
طراحی مدل سازمان جهادی [دوره 4، شماره 3 (پیاپی 15)، 1395-1394، صفحه 13-28]
-
طراحی مدل فرایندی
طراحی مدل فرایندی تدوین استراتژی سازمانهای حاکمیتی بر مبنای پارادایم حکمرانی شبکهای [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 29-52]
-
طفرهروی سازمانی
شناسایی عوامل موثر بر طفرهروی سازمانی با رویکرد نقشه راه اصلاح نظام اداری [دوره 4، شماره 4 (پیاپی 16)، 1395-1394، صفحه 101-114]
ظ
-
ظرفیت جذب دانش
درآمدی بر اینرسی سازمانی و عوامل تاثیر گذار بر آن در سازمانهای بخش دولتی ایران [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 91-108]
ع
-
عقب نشینی
بررسی تاثیر بیگانگی از کار کارکنان بر بروز رفتارهای ضد شهروندی تیمی [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 65-76]
-
عملکرد
طراحی الگوی ارزیابی عملکرد سازمان های تابعه مدیریت شهری با استفاده از توسعه کارت امتیازی متوازن [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 99-116]
-
عملکرد
تدوین مدل مناسب رهبری برای بهبود عملکرد سازمانهای نوآور [دوره 4، شماره 3 (پیاپی 15)، 1395-1394، صفحه 119-132]
-
عملکرد
ارائه مدل مدیریت عملکرد در سطح دولت [دوره 4، شماره 4 (پیاپی 16)، 1395-1394، صفحه 81-100]
-
عملکرد شغلی
تأثیر تناسب محیطی فرد بر رفتارهای کاری نوآورانه و عملکرد شغلی با میانجی گری اعتماد در خلق نوآوری [دوره 4، شماره 3 (پیاپی 15)، 1395-1394، صفحه 105-118]
-
عملکرد محصول
الگویابیِ ساختاری تأثیر دانش بر عملکرد و نوآوری با تعدیلگریِ ساختار سازمانی [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 121-140]
-
عوامل محیطی
عوامل ایجاد کنندة ترومای سازمانی در بیمارستان های خصوصی و راهکارهای کاهش آن :مورد مطالعه بیمارستان خاتم الانبیاء(ص) [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 109-120]
ف
-
فرایند جذب اعضای هیئتعلمی
استخراج اقدامات مناسب جذب هیأت علمی برای دانشگاههای وزارت علوم، تحقیقات و فنآوری [دوره 4، شماره 3 (پیاپی 15)، 1395-1394، صفحه 63-84]
-
فرهنگ
تدوین مدل مناسب رهبری برای بهبود عملکرد سازمانهای نوآور [دوره 4، شماره 3 (پیاپی 15)، 1395-1394، صفحه 119-132]
-
فضائل سازمانی
مدل ساختاری سازمان فضیلت گرا در دانشگاههای منتخب استان یزد [دوره 4، شماره 3 (پیاپی 15)، 1395-1394، صفحه 49-62]
-
فضیلت
مدل ساختاری سازمان فضیلت گرا در دانشگاههای منتخب استان یزد [دوره 4، شماره 3 (پیاپی 15)، 1395-1394، صفحه 49-62]
-
فناوری اطلاعات
آسیب شناسی اثربخشی کاربرد فناوری اطلاعات و خدمات اداری در قانون مدیریت خدمات کشوری [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 117-136]
-
فن دلفی
مفهومپردازی و شناسایی ابعاد و شاخصهای دموکراسی سازمانی در سازمانهای بخش عمومی [دوره 4، شماره 3 (پیاپی 15)، 1395-1394، صفحه 29-48]
ق
-
قانون خدمات کشوری
طراحی مدل حاکمیتی اجرای خط مشی های منابع انسانی در بخش دولتی ایران مورد مطالعه: قانون مدیریت خدمات کشوری [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 13-30]
-
قانون مدیریت خدمات کشوری
آسیب شناسی اثربخشی کاربرد فناوری اطلاعات و خدمات اداری در قانون مدیریت خدمات کشوری [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 117-136]
ک
-
کارآفرینی
ارزیابی مؤلفههای مؤثر بر خطمشی گذاری در صنعت نفت و گاز از منظر کارآفرینی [دوره 4، شماره 3 (پیاپی 15)، 1395-1394، صفحه 133-145]
-
کارت امتیازی متوازن
طراحی الگوی ارزیابی عملکرد سازمان های تابعه مدیریت شهری با استفاده از توسعه کارت امتیازی متوازن [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 99-116]
-
کارکردهای ارزش آفرین کارکردهای مخرب ارزش
تبیین کارکردهای ارزشآفرین در سازمان های پروژه محور نفتی [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 13-28]
-
کسبوکار
آسیبشناسی برنامههای حمایتی دولت از رشد کسبوکارهای خانگی از دیدگاه زنان صاحب کسبوکارهای خانگی در ایران [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 31-50]
-
کسبوکار خانگی
آسیبشناسی برنامههای حمایتی دولت از رشد کسبوکارهای خانگی از دیدگاه زنان صاحب کسبوکارهای خانگی در ایران [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 31-50]
-
کلان شهر تبریز
بررسی زیرساختهای استقرار شهرداری الکترونیک در کلان شهر تبریز [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 137-148]
ل
-
لجبازی
بررسی تاثیر بیگانگی از کار کارکنان بر بروز رفتارهای ضد شهروندی تیمی [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 65-76]
م
-
محیط
شناسایی عوامل موثر بر طفرهروی سازمانی با رویکرد نقشه راه اصلاح نظام اداری [دوره 4، شماره 4 (پیاپی 16)، 1395-1394، صفحه 101-114]
-
مدیریت استعداد
طراحی الگوی جانشینپروری در سازمانهای دولتی از طریق کاربست مدلسازی ساختاری-تفسیری [دوره 4، شماره 4 (پیاپی 16)، 1395-1394، صفحه 33-50]
-
مدیریت جنجال
ارائه یک چارچوب مفهومی برای پردازش نظریه جنجال – نتیجه [دوره 4، شماره 4 (پیاپی 16)، 1395-1394، صفحه 131-143]
-
مدیریت دانش
مفاهیم موثر بر دانش بنیان شدن رسانه ملی [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 67-98]
-
مدلیابی معادلات ساختاری
مفهومپردازی و شناسایی ابعاد و شاخصهای دموکراسی سازمانی در سازمانهای بخش عمومی [دوره 4، شماره 3 (پیاپی 15)، 1395-1394، صفحه 29-48]
-
مدل ساختاری
مدل ساختاری سازمان فضیلت گرا در دانشگاههای منتخب استان یزد [دوره 4، شماره 3 (پیاپی 15)، 1395-1394، صفحه 49-62]
-
مدلسازی ساختاری- تفسیری (ISM)
طراحی الگوی جانشینپروری در سازمانهای دولتی از طریق کاربست مدلسازی ساختاری-تفسیری [دوره 4، شماره 4 (پیاپی 16)، 1395-1394، صفحه 33-50]
-
مدل معادلات ساختاری
الگویابیِ ساختاری تأثیر دانش بر عملکرد و نوآوری با تعدیلگریِ ساختار سازمانی [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 121-140]
-
مدلهای خطمشی گذاری
الگوی تدوین خطمشیهای فرهنگی مراکز استانی صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران [دوره 4، شماره 4 (پیاپی 16)، 1395-1394، صفحه 51-66]
-
مردم واری(مردم گونگی)
تبیین مفهوم کارکردی مردم واری(تناسب ارکان) در سازمانهای دولتی [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 77-90]
-
مطالعات چندرشتهای
تصویرپردازی از دانشکده حکومت [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 149-158]
-
مفاهیم مؤثر
مفاهیم موثر بر دانش بنیان شدن رسانه ملی [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 67-98]
-
منافع ملی
تصویرپردازی از دانشکده حکومت [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 149-158]
ن
-
نیارش
تبیین مفهوم کارکردی مردم واری(تناسب ارکان) در سازمانهای دولتی [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 77-90]
-
نظارت بر عملکرد
ارائه مدل مدیریت عملکرد در سطح دولت [دوره 4، شماره 4 (پیاپی 16)، 1395-1394، صفحه 81-100]
-
نظریه جنجال-نتیجه
ارائه یک چارچوب مفهومی برای پردازش نظریه جنجال – نتیجه [دوره 4، شماره 4 (پیاپی 16)، 1395-1394، صفحه 131-143]
-
نظریه حکمرانی
تصویرپردازی از دانشکده حکومت [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 149-158]
-
نظریه دموکراسی
مفهومپردازی و شناسایی ابعاد و شاخصهای دموکراسی سازمانی در سازمانهای بخش عمومی [دوره 4، شماره 3 (پیاپی 15)، 1395-1394، صفحه 29-48]
-
نظم
شناسایی و اولویت بندی عوامل ایجادکننده آنومی سازمانی با استفاده از فن دلفی فازی [دوره 4، شماره 4 (پیاپی 16)، 1395-1394، صفحه 115-130]
-
نوآوری محصول
الگویابیِ ساختاری تأثیر دانش بر عملکرد و نوآوری با تعدیلگریِ ساختار سازمانی [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 121-140]
و
-
ویژگی های شغل
بررسی عوامل مؤثر بر انگیزه خدمت عمومی [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 51-66]
-
وضعیت نقش
بررسی عوامل مؤثر بر انگیزه خدمت عمومی [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 51-66]
-
وقت کشی
بررسی تاثیر بیگانگی از کار کارکنان بر بروز رفتارهای ضد شهروندی تیمی [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 65-76]
ه
-
هنجارها و قواعد سازمانی
شناسایی و اولویت بندی عوامل ایجادکننده آنومی سازمانی با استفاده از فن دلفی فازی [دوره 4، شماره 4 (پیاپی 16)، 1395-1394، صفحه 115-130]
-
هویت رشته اداره دولت و حکومت
تصویرپردازی از دانشکده حکومت [دوره 4، شماره 2 (پیاپی 14)، 1395-1394، صفحه 149-158]
-
هویت سازمانی
بررسی و تبیین پیامدهای رهبری اخلاقی [دوره 4، شماره 1 (پیاپی 13)، 1395-1394، صفحه 53-64]
-
هوش سیاسی
بررسی تأثیر رهبری تحولآفرین بر تغییرات سازمانی با تأکید بر نقش میانجی هوش سیاسی [دوره 4، شماره 3 (پیاپی 15)، 1395-1394، صفحه 85-104]
ی
-
یادگیرندگی
تبیین ویژگیهای سیستم مناسب بودجهبندی عمومی برای تحقق پیشرفت عادلانه و کارآمد [دوره 4، شماره 4 (پیاپی 16)، 1395-1394، صفحه 67-80]