آ
-
آموزش عالی
مطالعه مؤلفههای سیاستگذاری در اقتصاد شهریه در بخش دولتی: فراترکیب مطالعات منتخب [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 35-52]
-
آنتروپی شانون
مطالعه مؤلفههای سیاستگذاری در اقتصاد شهریه در بخش دولتی: فراترکیب مطالعات منتخب [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 35-52]
ا
-
ابزارهای انسجام
تحلیل محتوایی ابزارهای انسجام در سخنرانیهای دولت تدبیر و امید در حوزۀ مدیریت کلان سازمانهای دولتی، دوره اول و دوم ریاست جمهوری [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401، صفحه 1-20]
-
اپلیکشنهای بومی
طراحی مدل فراگیرسازی اپلیکشنهای شبکههای اجتماعی [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 165-180]
-
اثر منسانی
مفهومپردازی و شناسایی پسایندهای کوتولهپروری در سازمانهای دولتی [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 23-44]
-
اختلاف سیاسی
تحلیل تعاملات سازمان صدا و سیما با دولت دوازدهم [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 1-16]
-
از راهبرد نظریه دادهبنیاد با کمک نرمافزار MAXQDA22 استفاده و 17 کد فرعی از پاسخ خبرگان
ارائه الگوی مدیریت آموزش منابع انسانی در سازمان مدیریت پسماند شهرداری اصفهان [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 133-144]
-
استان بوشهر
آسیبشناسی چالشهای برونسپاری خدمات ثبت احوال استان بوشهر [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 81-96]
-
استخراج شد. نتایج نشان داد مدیریت دانش و سواد اطلاعاتی
ارائه الگوی مدیریت آموزش منابع انسانی در سازمان مدیریت پسماند شهرداری اصفهان [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 133-144]
-
استنتاج فازی
ارائه مدل مدیریت سوداگری در سازمانهای دولتی ایران، مطالعه موردی سازمان فناوری اطلاعات [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 95-114]
-
اصل خردهپاها
مفهومپردازی و شناسایی پسایندهای کوتولهپروری در سازمانهای دولتی [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 23-44]
-
الگوریتم هوشمند فراترکیب
"جنون جلسه" در مدیران: پیدایش، پیامدها و راهکارها [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401، صفحه 171-202]
-
الگوی شایستگی
طراحی الگوی شایستگیهای وزیر علوم، تحقیقات و فناوری [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 61-80]
-
امروزه منابع انسانی بیش از هر زمانی نیازمند آموزش است. هدف پژوهش حاضر ارائه الگویی برای آموزش منابع انسانی در سازمان مدیریت پسماند شهردار
ارائه الگوی مدیریت آموزش منابع انسانی در سازمان مدیریت پسماند شهرداری اصفهان [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 133-144]
-
انتخاب
طراحی الگوی شایستهگزینی دانشجویان دانشگاه فرهنگیان [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 61-76]
-
انرژی کارکنان
بازسازی معنایی انرژی کارکنان در سازمانهای دولتی [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 109-130]
-
انعطافپذیری اخلاقی
طراحی مدل انعطاف پذیری منابع انسانی برای سازمانهای دولتی با رویکرد فراترکیب [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 1-22]
-
انعطافپذیری ارتباطی
طراحی مدل انعطاف پذیری منابع انسانی برای سازمانهای دولتی با رویکرد فراترکیب [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 1-22]
-
انعطافپذیری شایستگی حرفهای
طراحی مدل انعطاف پذیری منابع انسانی برای سازمانهای دولتی با رویکرد فراترکیب [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 1-22]
-
انعطافپذیری منابع انسانی
طراحی مدل انعطاف پذیری منابع انسانی برای سازمانهای دولتی با رویکرد فراترکیب [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 1-22]
ب
-
بیتفاوتی سازمانی
بررسی ارتباط بین حکمرانی خوب و بیتفاوتی سازمانی کارکنان با نقش میانجیگری احساس تعلق سازمانی [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 145-160]
-
برونسپاری
آسیبشناسی چالشهای برونسپاری خدمات ثبت احوال استان بوشهر [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 81-96]
-
بسته خطمشی
ارائه الگوی نظری تقویت ساختارهای اجتماعی برای حمایت از خطمشیهای توسعه مناطق روستایی ایران [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 153-168]
-
بیکفایتی توزیع شده
مفهومپردازی و شناسایی پسایندهای کوتولهپروری در سازمانهای دولتی [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 23-44]
-
بهعنوان پدیده محوری از شرایط علّی مانند اثربخشی و محرکهای درونسازمانی شکل خواهد گرفت. کنش مدیریت آموزش منابع انسانی
ارائه الگوی مدیریت آموزش منابع انسانی در سازمان مدیریت پسماند شهرداری اصفهان [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 133-144]
پ
-
پاسخگویی
طراحی مدل سازمان پاسخگو در بخش دولتی به روش آمیخته، مورد مطالعه: سازمانهای دولتی تبریز [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401، صفحه 79-96]
-
پیامدهایی شامل رشد کارکنان
ارائه الگوی مدیریت آموزش منابع انسانی در سازمان مدیریت پسماند شهرداری اصفهان [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 133-144]
-
پژوهش آمیخته
طراحی و اعتبارسنجی الگوی حافظه سازمانی در سازمانهای دولتی کشور [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 131-146]
-
پژوهش کیفی
بازسازی معنایی انرژی کارکنان در سازمانهای دولتی [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 109-130]
ت
-
تأخیر در گزارش حسابرسی
احساس حسابرسان نسبت به عوامل مدیریت ریسک، تأخیر در گزارش حسابرسی و تغییر حسابرس [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401، صفحه 21-40]
-
تحقیقات و فناوری
طراحی الگوی شایستگیهای وزیر علوم، تحقیقات و فناوری [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 61-80]
-
تحلیل محتوا
طراحی الگوی شایستگیهای بنیادی مدیران منابع انسانی کسبوکارهای نوپای خدماتی در بخش حملونقل درونشهری [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 1-20]
-
تحلیل مضمون
طراحی الگوی پیشایندها و پیامدهای شوخ طبعی در سازمان [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 147-164]
-
تحلیل مضمون
تحلیل تعاملات سازمان صدا و سیما با دولت دوازدهم [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 1-16]
-
تعاملات
تحلیل تعاملات سازمان صدا و سیما با دولت دوازدهم [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 1-16]
-
تعلق سازمانی
بررسی ارتباط بین حکمرانی خوب و بیتفاوتی سازمانی کارکنان با نقش میانجیگری احساس تعلق سازمانی [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 145-160]
-
تعویق بازنشستگی کارکنان
ارائه مدل تعویق بازنشستگی کارکنان در وزارت نیرو [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 69-94]
-
تغییر حسابرس
احساس حسابرسان نسبت به عوامل مدیریت ریسک، تأخیر در گزارش حسابرسی و تغییر حسابرس [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401، صفحه 21-40]
-
تفکرانتقادی
طراحی مدل سازمان متفکر دولتی [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 91-108]
-
توانمندسازی
تبیین اثر میانجی توانمندسازی در رابطه بین رهبری تحولآفرین و رضایتمندی شغلی کارکنان در شرکت ایران خودرو دیزل [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 97-116]
-
توسعه روستایی
ارائه الگوی نظری تقویت ساختارهای اجتماعی برای حمایت از خطمشیهای توسعه مناطق روستایی ایران [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 153-168]
-
توسعه فردی
تدوین الگوی لنگرهای شغلی کارکنان اداره کل ثبت اسناد و املاک استان خوزستان [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401، صفحه 121-138]
ث
-
ثبتاحوال
آسیبشناسی چالشهای برونسپاری خدمات ثبت احوال استان بوشهر [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 81-96]
ج
-
جامعهپذیری
نقش واسطهگری جامعهپذیری و هویتسازمانی بین رهبری معنوی و عملکرد کارکنان در سپاه پاسداران انقلاب اسلامی [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 21-42]
-
جلسات زائد
"جنون جلسه" در مدیران: پیدایش، پیامدها و راهکارها [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401، صفحه 171-202]
-
جنون جلسه
"جنون جلسه" در مدیران: پیدایش، پیامدها و راهکارها [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401، صفحه 171-202]
-
جوسازمانی
شناسایی عوامل مؤثر بر وارونگی جوسازمانی با روش دلفی فازی، مورد مطالعه: سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 161-178]
چ
-
چالشهای برونسپاری
آسیبشناسی چالشهای برونسپاری خدمات ثبت احوال استان بوشهر [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 81-96]
ح
-
حافظهسازمانی
طراحی و اعتبارسنجی الگوی حافظه سازمانی در سازمانهای دولتی کشور [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 131-146]
-
حکمرانی خوب
بررسی ارتباط بین حکمرانی خوب و بیتفاوتی سازمانی کارکنان با نقش میانجیگری احساس تعلق سازمانی [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 145-160]
-
حمل و نقل درون شهری
طراحی الگوی شایستگیهای بنیادی مدیران منابع انسانی کسبوکارهای نوپای خدماتی در بخش حملونقل درونشهری [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 1-20]
د
-
دانشجو معلمان
طراحی الگوی شایستهگزینی دانشجویان دانشگاه فرهنگیان [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 61-76]
-
دانشگاه فرهنگیان
طراحی الگوی شایستهگزینی دانشجویان دانشگاه فرهنگیان [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 61-76]
-
دیپلماسی جلسات
"جنون جلسه" در مدیران: پیدایش، پیامدها و راهکارها [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401، صفحه 171-202]
-
دلفی فازی
شناسایی عوامل مؤثر بر وارونگی جوسازمانی با روش دلفی فازی، مورد مطالعه: سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 161-178]
-
دنپ فازی
طراحی الگوی معماری منابع انسانی در سازمانهای دولتی ایران با رویکرد هوش آمیخته متوازن، مورد مطالعه: حوزه ستادی وزارت نیرو [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 115-136]
-
دولت تدبیر و امید
تحلیل محتوایی ابزارهای انسجام در سخنرانیهای دولت تدبیر و امید در حوزۀ مدیریت کلان سازمانهای دولتی، دوره اول و دوم ریاست جمهوری [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401، صفحه 1-20]
-
دولت دوازدهم جمهوری اسلامی ایران
تحلیل تعاملات سازمان صدا و سیما با دولت دوازدهم [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 1-16]
ر
-
رسانه
تحلیل تعاملات سازمان صدا و سیما با دولت دوازدهم [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 1-16]
-
رضایتمندی شغلی
تبیین اثر میانجی توانمندسازی در رابطه بین رهبری تحولآفرین و رضایتمندی شغلی کارکنان در شرکت ایران خودرو دیزل [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 97-116]
-
رهبری تحولآفرین
تبیین اثر میانجی توانمندسازی در رابطه بین رهبری تحولآفرین و رضایتمندی شغلی کارکنان در شرکت ایران خودرو دیزل [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 97-116]
-
رهبری معنوی
نقش واسطهگری جامعهپذیری و هویتسازمانی بین رهبری معنوی و عملکرد کارکنان در سپاه پاسداران انقلاب اسلامی [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 21-42]
-
روش آمیخته
طراحی مدل سازمان پاسخگو در بخش دولتی به روش آمیخته، مورد مطالعه: سازمانهای دولتی تبریز [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401، صفحه 79-96]
-
روش گلیزری
طراحی مدل بومی فشار روانی کارکنان بخش دولتی بعد از شیوع کرونا، مطالعه موردی: بیمارستان های دولتی تبریز [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 77-90]
-
رویکرد پدیدارشناسانه
پدیدارشناسی نگاه مدیران مالی دانشگاهها به حرفه مدیریت مالی [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 43-60]
-
رویکرد فراترکیب
طراحی مدل انعطاف پذیری منابع انسانی برای سازمانهای دولتی با رویکرد فراترکیب [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 1-22]
س
-
سازمان
تحلیل محتوایی ابزارهای انسجام در سخنرانیهای دولت تدبیر و امید در حوزۀ مدیریت کلان سازمانهای دولتی، دوره اول و دوم ریاست جمهوری [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401، صفحه 1-20]
-
سازمان پاسخگو
طراحی مدل سازمان پاسخگو در بخش دولتی به روش آمیخته، مورد مطالعه: سازمانهای دولتی تبریز [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401، صفحه 79-96]
-
سازمان دولتی
بازسازی معنایی انرژی کارکنان در سازمانهای دولتی [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 109-130]
-
سازمان صدا و سیما
تحلیل تعاملات سازمان صدا و سیما با دولت دوازدهم [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 1-16]
-
سازمان متفکر
طراحی مدل سازمان متفکر دولتی [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 91-108]
-
سازمان مردمنهاد
ارائه الگوی نظری تقویت ساختارهای اجتماعی برای حمایت از خطمشیهای توسعه مناطق روستایی ایران [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 153-168]
-
سازمانهای دولتی
ارائه مدل مدیریت کنش حسابگرانه در سازمانهای دولتی ایران [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 169-190]
-
سازمانهای دولتی
طراحی مدل سازمان متفکر دولتی [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 91-108]
-
سازمانهای دولتی
طراحی و اعتبارسنجی الگوی حافظه سازمانی در سازمانهای دولتی کشور [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 131-146]
-
سازمانهای دولتی
ارائه مدل مدیریت سوداگری در سازمانهای دولتی ایران، مطالعه موردی سازمان فناوری اطلاعات [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 95-114]
-
سازمانهای دولتی
شناسایی و تبیین عوامل پیشایندی و پسایندی مدیریت ذرهبینی [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 53-68]
-
سازمانهای دولتی
طراحی مدل سازمان پاسخگو در بخش دولتی به روش آمیخته، مورد مطالعه: سازمانهای دولتی تبریز [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401، صفحه 79-96]
-
سازمانهای دولتی
پیشایندها و پسایندهای مدیریت عنکبوتی در سازمانهای دولتی [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401، صفحه 155-170]
-
سازمانهای دولتی
طراحی الگوی پیدایش مدیران تصادفی در سازمانها [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401، صفحه 155-170]
-
سیاستگذاری
طراحی الگوی سیاستگذاری نمایشی در صنعت بانکداری [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 137-152]
-
سیاستگذاری آموزش عالی
مطالعه مؤلفههای سیاستگذاری در اقتصاد شهریه در بخش دولتی: فراترکیب مطالعات منتخب [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 35-52]
-
سیاستگذاری نمایشی
طراحی الگوی سیاستگذاری نمایشی در صنعت بانکداری [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 137-152]
-
سپاه پاسداران
نقش واسطهگری جامعهپذیری و هویتسازمانی بین رهبری معنوی و عملکرد کارکنان در سپاه پاسداران انقلاب اسلامی [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 21-42]
-
سرمایه اجتماعی
ارائه الگوی نظری تقویت ساختارهای اجتماعی برای حمایت از خطمشیهای توسعه مناطق روستایی ایران [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 153-168]
-
سرمایه انسانی
ارائه الگوی نظری تقویت ساختارهای اجتماعی برای حمایت از خطمشیهای توسعه مناطق روستایی ایران [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 153-168]
-
سفیدنمایی
واکاوی ابعاد محبوبیتطلبی مدیران دولتی (مورد مطالعه: سازمانهای دولتی شهر ایلام) [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 45-60]
-
سمبل
طراحی و اعتبارسنجی مدل سمبلگرایی سازمانی در سازمانهای دولتی استان ایلام [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401، صفحه 97-120]
-
سمبلگرایی سازمانی
طراحی و اعتبارسنجی مدل سمبلگرایی سازمانی در سازمانهای دولتی استان ایلام [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401، صفحه 97-120]
-
سندرم گیاه بلند
مفهومپردازی و شناسایی پسایندهای کوتولهپروری در سازمانهای دولتی [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 23-44]
ش
-
شایستگی
طراحی الگوی شایستهگزینی دانشجویان دانشگاه فرهنگیان [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 61-76]
-
شایستگی
طراحی الگوی شایستگیهای بنیادی مدیران منابع انسانی کسبوکارهای نوپای خدماتی در بخش حملونقل درونشهری [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 1-20]
-
شایستگی
احصای شایستگیهای مدیران جهاد کشاورزی [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401، صفحه 57-78]
-
شایستگی بنیادی
طراحی الگوی شایستگیهای بنیادی مدیران منابع انسانی کسبوکارهای نوپای خدماتی در بخش حملونقل درونشهری [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 1-20]
-
شایستگی مدیران
احصای شایستگیهای مدیران جهاد کشاورزی [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401، صفحه 57-78]
-
شایستگیهای دانشی
طراحی الگوی شایستگیهای وزیر علوم، تحقیقات و فناوری [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 61-80]
-
شایستگیهای فردی
طراحی الگوی شایستگیهای وزیر علوم، تحقیقات و فناوری [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 61-80]
-
شایستگیهای مهارتی
طراحی الگوی شایستگیهای وزیر علوم، تحقیقات و فناوری [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 61-80]
-
شایستگیهای نگرشی
طراحی الگوی شایستگیهای وزیر علوم، تحقیقات و فناوری [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 61-80]
-
شایستهگزینی
طراحی الگوی شایستهگزینی دانشجویان دانشگاه فرهنگیان [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 61-76]
-
شایستههراسی
پیشایندها و پسایندهای مدیریت عنکبوتی در سازمانهای دولتی [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401، صفحه 155-170]
-
شبکه اجتماعی
طراحی مدل فراگیرسازی اپلیکشنهای شبکههای اجتماعی [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 165-180]
-
شرایط شغلی
ارائه مدل تعویق بازنشستگی کارکنان در وزارت نیرو [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 69-94]
-
شرکت ایران خودرو دیزل
تبیین اثر میانجی توانمندسازی در رابطه بین رهبری تحولآفرین و رضایتمندی شغلی کارکنان در شرکت ایران خودرو دیزل [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 97-116]
-
شرکت پالایش گاز پارسیان
طراحی الگوی پیشایندها و پیامدهای شوخ طبعی در سازمان [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 147-164]
-
شعائرگرایی
واکاوی ابعاد محبوبیتطلبی مدیران دولتی (مورد مطالعه: سازمانهای دولتی شهر ایلام) [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 45-60]
-
شهرداری قم
شناسایی پیامدهای رفتار مربیگری مدیران از منظر کارکنان شهرداری شهر قم [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401، صفحه 41-56]
-
شهریه
مطالعه مؤلفههای سیاستگذاری در اقتصاد شهریه در بخش دولتی: فراترکیب مطالعات منتخب [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 35-52]
-
شوخطبعی در سازمان
طراحی الگوی پیشایندها و پیامدهای شوخ طبعی در سازمان [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 147-164]
ص
-
صنعت بانکداری
طراحی الگوی سیاستگذاری نمایشی در صنعت بانکداری [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 137-152]
-
صنعت پتروشیمی
ارزیابی و تحلیل عوامل مؤثر بر مدیریت استعداد در شرکت ملی صنایع پتروشیمی با استفاده از معادلات ساختاری [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 17-34]
ط
-
طنز
طراحی الگوی پیشایندها و پیامدهای شوخ طبعی در سازمان [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 147-164]
ع
-
عملکرد شغلی
ارائه ماتریس گونهشناسی کارکنان کارآمد و ناکارآمد در بخش دولتی: رهیافت نظریه دادهبنیاد [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 117-132]
-
عملکرد کارکنان
نقش واسطهگری جامعهپذیری و هویتسازمانی بین رهبری معنوی و عملکرد کارکنان در سپاه پاسداران انقلاب اسلامی [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 21-42]
-
عوامل پسایندی مدیریت ذرهبینی
شناسایی و تبیین عوامل پیشایندی و پسایندی مدیریت ذرهبینی [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 53-68]
-
عوامل پیشایندی مدیریت ذرهبینی
شناسایی و تبیین عوامل پیشایندی و پسایندی مدیریت ذرهبینی [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 53-68]
-
عوامل زمینهای نظیر استعدادهای بالقوه و اخلاق کاری و شرایط کاری
ارائه الگوی مدیریت آموزش منابع انسانی در سازمان مدیریت پسماند شهرداری اصفهان [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 133-144]
-
عوامل سازمانی
تدوین الگوی لنگرهای شغلی کارکنان اداره کل ثبت اسناد و املاک استان خوزستان [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401، صفحه 121-138]
-
عوامل شغلی
تدوین الگوی لنگرهای شغلی کارکنان اداره کل ثبت اسناد و املاک استان خوزستان [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401، صفحه 121-138]
ف
-
فراترکیب
مطالعه مؤلفههای سیاستگذاری در اقتصاد شهریه در بخش دولتی: فراترکیب مطالعات منتخب [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 35-52]
-
فراگیرسازی اپلیکشنها
طراحی مدل فراگیرسازی اپلیکشنهای شبکههای اجتماعی [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 165-180]
-
فشار روانی
طراحی مدل بومی فشار روانی کارکنان بخش دولتی بعد از شیوع کرونا، مطالعه موردی: بیمارستان های دولتی تبریز [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 77-90]
ک
-
کارآمدی کارکنان
ارائه ماتریس گونهشناسی کارکنان کارآمد و ناکارآمد در بخش دولتی: رهیافت نظریه دادهبنیاد [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 117-132]
-
کارآمدی مدیریت و رقابتپذیری را در پی خواهد داشت. هرچند در این الگو
ارائه الگوی مدیریت آموزش منابع انسانی در سازمان مدیریت پسماند شهرداری اصفهان [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 133-144]
-
کسب و کارهای نوپا
طراحی الگوی شایستگیهای بنیادی مدیران منابع انسانی کسبوکارهای نوپای خدماتی در بخش حملونقل درونشهری [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 1-20]
-
کنش حسابگرانه
ارائه مدل مدیریت کنش حسابگرانه در سازمانهای دولتی ایران [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 169-190]
-
کوتوله پروری
پیشایندها و پسایندهای مدیریت عنکبوتی در سازمانهای دولتی [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401، صفحه 155-170]
-
کوتولهپروری
مفهومپردازی و شناسایی پسایندهای کوتولهپروری در سازمانهای دولتی [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 23-44]
-
کوید-19
طراحی مدل بومی فشار روانی کارکنان بخش دولتی بعد از شیوع کرونا، مطالعه موردی: بیمارستان های دولتی تبریز [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 77-90]
ل
-
لنگرهای شغلی
تدوین الگوی لنگرهای شغلی کارکنان اداره کل ثبت اسناد و املاک استان خوزستان [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401، صفحه 121-138]
م
-
ماتریس گونهشناسی
ارائه ماتریس گونهشناسی کارکنان کارآمد و ناکارآمد در بخش دولتی: رهیافت نظریه دادهبنیاد [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 117-132]
-
محبوبیت طلبی
واکاوی ابعاد محبوبیتطلبی مدیران دولتی (مورد مطالعه: سازمانهای دولتی شهر ایلام) [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 45-60]
-
مداخلهگر شامل سطوح یادگیری و واکنش به تغییر روابط را تحت تأثیر قرار خواهند داد
ارائه الگوی مدیریت آموزش منابع انسانی در سازمان مدیریت پسماند شهرداری اصفهان [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 133-144]
-
مدیران تصادفی
طراحی الگوی پیدایش مدیران تصادفی در سازمانها [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401، صفحه 155-170]
-
مدیران مالی
پدیدارشناسی نگاه مدیران مالی دانشگاهها به حرفه مدیریت مالی [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 43-60]
-
مدیریت
ارائه مدل مدیریت کنش حسابگرانه در سازمانهای دولتی ایران [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 169-190]
-
مدیریت
تحلیل محتوایی ابزارهای انسجام در سخنرانیهای دولت تدبیر و امید در حوزۀ مدیریت کلان سازمانهای دولتی، دوره اول و دوم ریاست جمهوری [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401، صفحه 1-20]
-
مدیریت
طراحی الگوی پیدایش مدیران تصادفی در سازمانها [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401، صفحه 155-170]
-
مدیریت استعداد
ارزیابی و تحلیل عوامل مؤثر بر مدیریت استعداد در شرکت ملی صنایع پتروشیمی با استفاده از معادلات ساختاری [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 17-34]
-
مدیریت ذرهبینی
شناسایی و تبیین عوامل پیشایندی و پسایندی مدیریت ذرهبینی [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 53-68]
-
مدیریت ریسک
احساس حسابرسان نسبت به عوامل مدیریت ریسک، تأخیر در گزارش حسابرسی و تغییر حسابرس [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401، صفحه 21-40]
-
مدیریت سوداگری
ارائه مدل مدیریت سوداگری در سازمانهای دولتی ایران، مطالعه موردی سازمان فناوری اطلاعات [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 95-114]
-
مدیریت عنکبوتی
پیشایندها و پسایندهای مدیریت عنکبوتی در سازمانهای دولتی [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401، صفحه 155-170]
-
مدیریت مالی
پدیدارشناسی نگاه مدیران مالی دانشگاهها به حرفه مدیریت مالی [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 43-60]
-
مدل
ارائه مدل مدیریت کنش حسابگرانه در سازمانهای دولتی ایران [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 169-190]
-
مدل تعویق بازنشستگی
ارائه مدل تعویق بازنشستگی کارکنان در وزارت نیرو [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 69-94]
-
مدلسازی معادلات ساختاری
طراحی و اعتبارسنجی مدل سمبلگرایی سازمانی در سازمانهای دولتی استان ایلام [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401، صفحه 97-120]
-
مربیگری
شناسایی پیامدهای رفتار مربیگری مدیران از منظر کارکنان شهرداری شهر قم [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401، صفحه 41-56]
-
مصاحبه نیمهساختاریافته است. نمونه آماری شامل 15 نفر از مدیران منابع انسانی و خبرگان مدیریتی بود که به روش نمونهگیری هدفمند انتخاب شدند
ارائه الگوی مدیریت آموزش منابع انسانی در سازمان مدیریت پسماند شهرداری اصفهان [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 133-144]
-
معادلات ساختاری.ی
ارزیابی و تحلیل عوامل مؤثر بر مدیریت استعداد در شرکت ملی صنایع پتروشیمی با استفاده از معادلات ساختاری [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 17-34]
-
معماری منابع انسانی
طراحی الگوی معماری منابع انسانی در سازمانهای دولتی ایران با رویکرد هوش آمیخته متوازن، مورد مطالعه: حوزه ستادی وزارت نیرو [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 115-136]
ن
-
نتایج اجتماعی
شناسایی پیامدهای رفتار مربیگری مدیران از منظر کارکنان شهرداری شهر قم [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401، صفحه 41-56]
-
نتایج فردی
شناسایی پیامدهای رفتار مربیگری مدیران از منظر کارکنان شهرداری شهر قم [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401، صفحه 41-56]
-
نیروی کار متخصص
ارائه مدل تعویق بازنشستگی کارکنان در وزارت نیرو [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 69-94]
-
نظریه دادهبنیاد
طراحی مدل سازمان متفکر دولتی [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 91-108]
-
نظریه دادهبنیاد
واکاوی ابعاد محبوبیتطلبی مدیران دولتی (مورد مطالعه: سازمانهای دولتی شهر ایلام) [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 45-60]
-
نظریه دادهبنیاد
بازسازی معنایی انرژی کارکنان در سازمانهای دولتی [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 109-130]
-
نظریه دادهبنیاد
ارائه ماتریس گونهشناسی کارکنان کارآمد و ناکارآمد در بخش دولتی: رهیافت نظریه دادهبنیاد [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 117-132]
-
نظریه دادهبنیاد
طراحی و اعتبارسنجی مدل سمبلگرایی سازمانی در سازمانهای دولتی استان ایلام [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401، صفحه 97-120]
-
نظریه دادهبنیاد
طراحی الگوی پیدایش مدیران تصادفی در سازمانها [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401، صفحه 155-170]
و
-
وابستگی
واکاوی ابعاد محبوبیتطلبی مدیران دولتی (مورد مطالعه: سازمانهای دولتی شهر ایلام) [دوره 11، شماره1 (پیاپی 41)، 1402-1401، صفحه 45-60]
-
وارونگی جوسازمانی
شناسایی عوامل مؤثر بر وارونگی جوسازمانی با روش دلفی فازی، مورد مطالعه: سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 161-178]
-
وزارت جهاد کشاورزی
احصای شایستگیهای مدیران جهاد کشاورزی [دوره 11، شماره 4 (پیاپی 44)، 1402-1401، صفحه 57-78]
-
وزارت نیرو
طراحی الگوی معماری منابع انسانی در سازمانهای دولتی ایران با رویکرد هوش آمیخته متوازن، مورد مطالعه: حوزه ستادی وزارت نیرو [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 115-136]
-
وزارت نیرو
ارائه مدل تعویق بازنشستگی کارکنان در وزارت نیرو [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 69-94]
-
وزیر علوم
طراحی الگوی شایستگیهای وزیر علوم، تحقیقات و فناوری [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 61-80]
ه
-
هویتسازمانی
نقش واسطهگری جامعهپذیری و هویتسازمانی بین رهبری معنوی و عملکرد کارکنان در سپاه پاسداران انقلاب اسلامی [دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، 1402-1401، صفحه 21-42]
-
هوش
طراحی الگوی معماری منابع انسانی در سازمانهای دولتی ایران با رویکرد هوش آمیخته متوازن، مورد مطالعه: حوزه ستادی وزارت نیرو [دوره 11، شماره3 (پیاپی 43)، 1402-1401، صفحه 115-136]