آ
-
آزمون خطمشی
طراحی آزمایشگاه خطمشی و آرایش بخردانه صحنه تصمیم برای اجتناب از داستان آزمون و خطا در عرصه حکمرانی قوه مجریه [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 161-170]
-
آسیبها و چالشها
تبیین تجربه متخصصان مدیریت در شناسایی آسیبها و چالشهای آموزش مداوم پزشکی ( یک مطالعه پدیدارشناسی ) [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 153-162]
-
آموزش مداوم پزشکی
تبیین تجربه متخصصان مدیریت در شناسایی آسیبها و چالشهای آموزش مداوم پزشکی ( یک مطالعه پدیدارشناسی ) [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 153-162]
-
آیندهنگاری
آیندهنگاری سازمان گمرک جمهوری اسلامی ایران با رویکرد سناریونگاری [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 123-144]
ا
-
اثربخشی
طراحی الگوی توسعه منابع انسانی در جهت ارتقا اثربخشی سازمان های دولتی ( مطالعه موردی: استانداری کرمان ) [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 45-60]
-
اثربخشی
ارزیابی اثربخشی تبلیغات بانکی و شناسایی عوامل مؤثر بر ترجیح اربابرجوع [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 113-126]
-
اجرای آنی
طراحی آزمایشگاه خطمشی و آرایش بخردانه صحنه تصمیم برای اجتناب از داستان آزمون و خطا در عرصه حکمرانی قوه مجریه [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 161-170]
-
اداره آموزش و پرورش استان مازندران
پایش رفتارهای مدیریت تصویرپردازی ذهنی براساس پیشبینیکنندههای وضعی و شخصی [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 47-60]
-
ارتباطات
طراحی مدل سکته سازمانی در سازمانهای دولتی [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 11-28]
-
ارزش استراتژیک
الگوی کارکردهای مدیریت منابع انسانی کارکنان راکد [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 141-160]
-
استان لرستان
طراحی وتبیین مدل برندینگ گردشگری با رویکرد فرهنگی [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 79-96]
-
استرس شغلی
پیشایندها و پیامدهای پرسهزنی اینترنتی در سازمانهای دولتی (مورد مطالعه: سازمانهای دولتی استان هرمزگان) [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 119-133]
-
اقتصاد دانش محور
طراحی و تبیین مدل بالندگی سرمایههای انسانی بهمنظور دستیابی به اقتصاد دانش محور [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 103-118]
-
اقتصاد مقاومتی
طراحی و تبیین مدل بالندگی سرمایههای انسانی بهمنظور دستیابی به اقتصاد دانش محور [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 103-118]
-
الگوی عوامل مؤثر
الگوی شفافسازی عملکرد سازمانهای دولتی [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 107-122]
-
الگوی مفهومی غوغاسالاری
ارائه الگوی مفهومی غوغاسالاری (موبینگ) سازمانی در پژوهشی آمیخته [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 61-78]
-
املا و انشای خطمشی
طراحی آزمایشگاه خطمشی و آرایش بخردانه صحنه تصمیم برای اجتناب از داستان آزمون و خطا در عرصه حکمرانی قوه مجریه [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 161-170]
-
ایمنی
ارائه و اعتبارسنجیِ الگوی سازمان قابل اتکا برای شرکتهای هواپیمایی ایران [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 29-44]
-
انعطافپذیری
ارائه و اعتبارسنجیِ الگوی سازمان قابل اتکا برای شرکتهای هواپیمایی ایران [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 29-44]
ب
-
بازی
شناسایی و تحلیل اهمیت توانمندسازهای بازیوار با کاربست رویکرد سوارا فازی [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 29-44]
-
بازار فرهنگی
طراحی مدل تشکلیابی و رونق بازار خدمات فرهنگی. [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 93-104]
-
بازیوار
شناسایی و تحلیل اهمیت توانمندسازهای بازیوار با کاربست رویکرد سوارا فازی [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 29-44]
-
بانک دی
ارزیابی اثربخشی تبلیغات بانکی و شناسایی عوامل مؤثر بر ترجیح اربابرجوع [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 113-126]
-
باورمند سازمانی
نوعشناسی رفتار سازمانی کارکنان ناخشنود سازمانهای فرهنگی بر پایه ابعاد باورمندی (سطحی/ عمیق) و رفتار (فعالانه/منفعلانه) [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 97-112]
-
برندینگ
طراحی وتبیین مدل برندینگ گردشگری با رویکرد فرهنگی [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 79-96]
-
برونسپاری
الگوهای ذهنی مدیران پیرامون برونسپاری فعالیتهای سازمانی در سازمانهای دولتی با استفاده از روششناسی کیو [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 61-76]
پ
-
پیامدهای سازمانی
پیامدهای بهکارگیری سبک عملکرد ویترینی در سازمانهای دولتی [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 91-106]
-
پیامدهای فردی
پیامدهای بهکارگیری سبک عملکرد ویترینی در سازمانهای دولتی [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 91-106]
-
پدیدارشناسی
تبیین تجربه متخصصان مدیریت در شناسایی آسیبها و چالشهای آموزش مداوم پزشکی ( یک مطالعه پدیدارشناسی ) [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 153-162]
-
پدیدارشناسی توصیفی هوسرل
فهم معنای پدیده نشانگان ملکه زنبور عسل از دیدگاه زنان شاغل در یک دانشگاه دولتی: رویکرد پدیدارشناسی توصیفی [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 31-46]
-
پرسهزنی اینترنتی
پیشایندها و پیامدهای پرسهزنی اینترنتی در سازمانهای دولتی (مورد مطالعه: سازمانهای دولتی استان هرمزگان) [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 119-133]
-
پزشکان عمومی
تبیین تجربه متخصصان مدیریت در شناسایی آسیبها و چالشهای آموزش مداوم پزشکی ( یک مطالعه پدیدارشناسی ) [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 153-162]
-
پژوهش آمیخته
ارائه الگوی مفهومی غوغاسالاری (موبینگ) سازمانی در پژوهشی آمیخته [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 61-78]
-
پیشبینیکننده شخصی
پایش رفتارهای مدیریت تصویرپردازی ذهنی براساس پیشبینیکنندههای وضعی و شخصی [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 47-60]
-
پیشبینیکننده وضعی
پایش رفتارهای مدیریت تصویرپردازی ذهنی براساس پیشبینیکنندههای وضعی و شخصی [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 47-60]
-
پیشبینی و ارزشیابی پیامدها
طراحی آزمایشگاه خطمشی و آرایش بخردانه صحنه تصمیم برای اجتناب از داستان آزمون و خطا در عرصه حکمرانی قوه مجریه [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 161-170]
ت
-
تبلیغات
ارزیابی اثربخشی تبلیغات بانکی و شناسایی عوامل مؤثر بر ترجیح اربابرجوع [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 113-126]
-
تحلیل اثرات متقابل
آیندهنگاری سازمان گمرک جمهوری اسلامی ایران با رویکرد سناریونگاری [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 123-144]
-
تحلیل کلان داده
طراحی آزمایشگاه خطمشی و آرایش بخردانه صحنه تصمیم برای اجتناب از داستان آزمون و خطا در عرصه حکمرانی قوه مجریه [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 161-170]
-
تحلیل محتوا
تحلیل محتوای پژوهشهای مجله مدیریت سازمانهای دولتی [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 55-66]
-
تخصصگرایی
ارائه و اعتبارسنجیِ الگوی سازمان قابل اتکا برای شرکتهای هواپیمایی ایران [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 29-44]
-
ترجیح و انتخاب
ارزیابی اثربخشی تبلیغات بانکی و شناسایی عوامل مؤثر بر ترجیح اربابرجوع [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 113-126]
-
تشکلیابی
طراحی مدل تشکلیابی و رونق بازار خدمات فرهنگی. [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 93-104]
-
تعیین وضعیت
ارائه مدل چابکی استراتژیک و تعیین وضعیت آن در صنایع دانشبنیان [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 137-152]
-
تفاوت نسلی
شناسایی عوامل مؤثر در ماندگاری داوطلبان بین نسلی در مؤسسات خیریه (مطالعه موردی: مؤسسات خیریه در شهر شیراز) [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 67-82]
-
توانافزایی
الگوهای ذهنی مدیران پیرامون برونسپاری فعالیتهای سازمانی در سازمانهای دولتی با استفاده از روششناسی کیو [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 61-76]
-
توانمندسازی ارتباطی
طراحی و تبیین مدل شبکه اجتماعی سازمانی در شعب بانک صادرات استان آذربایجانشرقی [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 121-136]
-
توسعه منابع انسانی
طراحی الگوی توسعه منابع انسانی در جهت ارتقا اثربخشی سازمان های دولتی ( مطالعه موردی: استانداری کرمان ) [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 45-60]
-
توسعه منطقه پذیرش
مدلسازی پویای توسعه منطقه پذیرش منابع انسانی در سازمانهای دولتی ایران [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 127-140]
ج
-
جامعه هدف
طراحی آزمایشگاه خطمشی و آرایش بخردانه صحنه تصمیم برای اجتناب از داستان آزمون و خطا در عرصه حکمرانی قوه مجریه [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 161-170]
-
جو سازمانی
شناسایی تاثیر هوش معنوی بر سکون زدگی در مسیر پیشرفت شغلی سرمایه انسانی با نقش تعدیلگری جو سازمانی در دانشگاه پیام نور استان آذربایجانشرقی [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 11-28]
چ
-
چابکی
ارائه مدل چابکی استراتژیک و تعیین وضعیت آن در صنایع دانشبنیان [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 137-152]
-
چابکی استراتژیک
ارائه مدل چابکی استراتژیک و تعیین وضعیت آن در صنایع دانشبنیان [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 137-152]
-
چابکی سازمانی
الگوهای ذهنی مدیران پیرامون برونسپاری فعالیتهای سازمانی در سازمانهای دولتی با استفاده از روششناسی کیو [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 61-76]
-
چارچوب سه شاخگی
ارائه چارچوب سه شاخگی سرزندگی سازمانی [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 41-54]
-
چالشهای سازمانی
مفهومپردازی و طراحی مدل شهابسنگهای سازمانی: چالشها و راهکارها [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 147-164]
ح
-
حرفهایگرایی
مدل حرفهایگرایی مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی (مورد مطالعه: وزارت صنعت، معدن و تجارت) [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 12-26]
خ
-
خدمات فرهنگی
طراحی مدل تشکلیابی و رونق بازار خدمات فرهنگی. [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 93-104]
-
خطمشیپژوهی
تحلیلی بر عوامل مؤثر بر خطمشیپژوهی مبتنی بر رویکرد مدلسازی ساختاری تفسیر (مطالعه موردی قوّه مقنّنه) [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 61-72]
-
خطمشیگذاری عمومی
تحلیلی بر عوامل مؤثر بر خطمشیپژوهی مبتنی بر رویکرد مدلسازی ساختاری تفسیر (مطالعه موردی قوّه مقنّنه) [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 61-72]
-
خطمشیگذاری مبتنی بر هوش مصنوعی
طراحی آزمایشگاه خطمشی و آرایش بخردانه صحنه تصمیم برای اجتناب از داستان آزمون و خطا در عرصه حکمرانی قوه مجریه [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 161-170]
د
-
دادهبنیاد
مفهومپردازی و طراحی مدل شهابسنگهای سازمانی: چالشها و راهکارها [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 147-164]
-
دارایی نامشهود
طراحی و تبیین مدل بالندگی سرمایههای انسانی بهمنظور دستیابی به اقتصاد دانش محور [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 103-118]
-
داستانپژوهی
طراحی آزمایشگاه خطمشی و آرایش بخردانه صحنه تصمیم برای اجتناب از داستان آزمون و خطا در عرصه حکمرانی قوه مجریه [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 161-170]
-
داشبورد مسائل و مشکلات عمومی
طراحی آزمایشگاه خطمشی و آرایش بخردانه صحنه تصمیم برای اجتناب از داستان آزمون و خطا در عرصه حکمرانی قوه مجریه [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 161-170]
-
دانش
الگوی کارکردهای مدیریت منابع انسانی کارکنان راکد [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 141-160]
-
دانشگاه پیام نور
طراحی الگوی مفهومی مدیریت بر شایعات سازمانی در سازمانهای دولتی (مطالعه موردی: دانشگاه پیام نور) [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 83-102]
-
دانشگاه خلیج فارس
شناسایی و تحلیل اهمیت توانمندسازهای بازیوار با کاربست رویکرد سوارا فازی [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 29-44]
-
داوطلب
شناسایی عوامل مؤثر در ماندگاری داوطلبان بین نسلی در مؤسسات خیریه (مطالعه موردی: مؤسسات خیریه در شهر شیراز) [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 67-82]
-
درک سودمندی پشتیبانی
ساخت و اعتباریابی ابزار برای اندازهگیری پذیرش فناوری اطلاعات در کارکنان سازمانهای ورزشی ایران [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 27-40]
-
دستوردهنده
مدلسازی پویای توسعه منطقه پذیرش منابع انسانی در سازمانهای دولتی ایران [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 127-140]
-
دستورگیرنده
مدلسازی پویای توسعه منطقه پذیرش منابع انسانی در سازمانهای دولتی ایران [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 127-140]
ر
-
راهکاری سازمانی
مفهومپردازی و طراحی مدل شهابسنگهای سازمانی: چالشها و راهکارها [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 147-164]
-
رسانه
ارائه الگوی روابط عمومی متروی شهر تهران با تأکید بر رسانههای اجتماعی [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 161-176]
-
رسانههای اجتماعی
ارائه الگوی روابط عمومی متروی شهر تهران با تأکید بر رسانههای اجتماعی [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 161-176]
-
رفتار فعالانه
نوعشناسی رفتار سازمانی کارکنان ناخشنود سازمانهای فرهنگی بر پایه ابعاد باورمندی (سطحی/ عمیق) و رفتار (فعالانه/منفعلانه) [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 97-112]
-
رفتار منفعلانه
نوعشناسی رفتار سازمانی کارکنان ناخشنود سازمانهای فرهنگی بر پایه ابعاد باورمندی (سطحی/ عمیق) و رفتار (فعالانه/منفعلانه) [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 97-112]
-
رقابتگرایی
طراحی و تبیین مدل شبکه اجتماعی سازمانی در شعب بانک صادرات استان آذربایجانشرقی [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 121-136]
-
رقابتمندی
الگوهای ذهنی مدیران پیرامون برونسپاری فعالیتهای سازمانی در سازمانهای دولتی با استفاده از روششناسی کیو [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 61-76]
-
رهبری کارآفرینانه
ارائه مدل رهبری کارآفرینانه براساس رویکرد کیفی نظریهپردازی دادهبنیاد [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 105-120]
-
روابط عمومی
ارائه الگوی روابط عمومی متروی شهر تهران با تأکید بر رسانههای اجتماعی [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 161-176]
-
روش فراترکیب
ارائه چارچوب سه شاخگی سرزندگی سازمانی [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 41-54]
-
روش کیو
الگوهای ذهنی مدیران پیرامون برونسپاری فعالیتهای سازمانی در سازمانهای دولتی با استفاده از روششناسی کیو [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 61-76]
-
رویکرد فرهنگی
طراحی وتبیین مدل برندینگ گردشگری با رویکرد فرهنگی [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 79-96]
-
رونق
طراحی مدل تشکلیابی و رونق بازار خدمات فرهنگی. [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 93-104]
-
رئیسجمهور
طراحی آزمایشگاه خطمشی و آرایش بخردانه صحنه تصمیم برای اجتناب از داستان آزمون و خطا در عرصه حکمرانی قوه مجریه [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 161-170]
ز
-
زنان
فهم معنای پدیده نشانگان ملکه زنبور عسل از دیدگاه زنان شاغل در یک دانشگاه دولتی: رویکرد پدیدارشناسی توصیفی [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 31-46]
س
-
ساختار سازمانی
نمودار تشکیلاتی سازمان اداری شورای اسلامی شهر با رویکرد نظریهپردازی دادهبنیان [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 11-30]
-
ساختار ماتریسی
نمودار تشکیلاتی سازمان اداری شورای اسلامی شهر با رویکرد نظریهپردازی دادهبنیان [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 11-30]
-
ساختار منعطف
طراحی و تبیین مدل شبکه اجتماعی سازمانی در شعب بانک صادرات استان آذربایجانشرقی [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 121-136]
-
سازمان گمرک
آیندهنگاری سازمان گمرک جمهوری اسلامی ایران با رویکرد سناریونگاری [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 123-144]
-
سازمانهای دولتی
الگوی شفافسازی عملکرد سازمانهای دولتی [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 107-122]
-
سازمانهای دولتی
طراحی مدل سکته سازمانی در سازمانهای دولتی [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 11-28]
-
سازمانهای دولتی
مدلسازی پویای توسعه منطقه پذیرش منابع انسانی در سازمانهای دولتی ایران [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 127-140]
-
سبک عملکرد ویترینی
پیامدهای بهکارگیری سبک عملکرد ویترینی در سازمانهای دولتی [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 91-106]
-
سرآمدی عاطفی
شناسایی و اعتبارسنجی معیارهای منابع انسانی سرآمد (مطالعه موردی: قوه قضاییه جمهوری اسلامی ایران) [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 145-160]
-
سرآمدی فنی
شناسایی و اعتبارسنجی معیارهای منابع انسانی سرآمد (مطالعه موردی: قوه قضاییه جمهوری اسلامی ایران) [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 145-160]
-
سرآمدی مهارتی
شناسایی و اعتبارسنجی معیارهای منابع انسانی سرآمد (مطالعه موردی: قوه قضاییه جمهوری اسلامی ایران) [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 145-160]
-
سرزندگی سازمانی
ارائه چارچوب سه شاخگی سرزندگی سازمانی [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 41-54]
-
سرمایه انسانی
طراحی و تبیین مدل بالندگی سرمایههای انسانی بهمنظور دستیابی به اقتصاد دانش محور [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 103-118]
-
سیستمهای پویا
مدلسازی پویای توسعه منطقه پذیرش منابع انسانی در سازمانهای دولتی ایران [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 127-140]
-
سکته سازمانی
طراحی مدل سکته سازمانی در سازمانهای دولتی [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 11-28]
-
سکون زدگی
شناسایی تاثیر هوش معنوی بر سکون زدگی در مسیر پیشرفت شغلی سرمایه انسانی با نقش تعدیلگری جو سازمانی در دانشگاه پیام نور استان آذربایجانشرقی [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 11-28]
-
سناریونگاری
آیندهنگاری سازمان گمرک جمهوری اسلامی ایران با رویکرد سناریونگاری [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 123-144]
-
سهولت استفاده
ساخت و اعتباریابی ابزار برای اندازهگیری پذیرش فناوری اطلاعات در کارکنان سازمانهای ورزشی ایران [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 27-40]
-
سهولت پذیرش
ساخت و اعتباریابی ابزار برای اندازهگیری پذیرش فناوری اطلاعات در کارکنان سازمانهای ورزشی ایران [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 27-40]
-
سوارا
شناسایی و تحلیل اهمیت توانمندسازهای بازیوار با کاربست رویکرد سوارا فازی [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 29-44]
-
سودمندی پذیرش
ساخت و اعتباریابی ابزار برای اندازهگیری پذیرش فناوری اطلاعات در کارکنان سازمانهای ورزشی ایران [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 27-40]
ش
-
شایستگی
الگوی کارکردهای مدیریت منابع انسانی کارکنان راکد [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 141-160]
-
شایعه
طراحی الگوی مفهومی مدیریت بر شایعات سازمانی در سازمانهای دولتی (مطالعه موردی: دانشگاه پیام نور) [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 83-102]
-
شبکه اجتماعی سازمانی
طراحی و تبیین مدل شبکه اجتماعی سازمانی در شعب بانک صادرات استان آذربایجانشرقی [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 121-136]
-
شرکتهای هواپیمایی
ارائه و اعتبارسنجیِ الگوی سازمان قابل اتکا برای شرکتهای هواپیمایی ایران [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 29-44]
-
شفافسازی
الگوی شفافسازی عملکرد سازمانهای دولتی [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 107-122]
-
شهابسنگ سازمانی
مفهومپردازی و طراحی مدل شهابسنگهای سازمانی: چالشها و راهکارها [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 147-164]
-
شهر یزد
نمودار تشکیلاتی سازمان اداری شورای اسلامی شهر با رویکرد نظریهپردازی دادهبنیان [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 11-30]
-
شورای اسلامی شهر
نمودار تشکیلاتی سازمان اداری شورای اسلامی شهر با رویکرد نظریهپردازی دادهبنیان [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 11-30]
ص
-
صحنه تصمیم
طراحی آزمایشگاه خطمشی و آرایش بخردانه صحنه تصمیم برای اجتناب از داستان آزمون و خطا در عرصه حکمرانی قوه مجریه [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 161-170]
-
صنایع دانشبنیان
ارائه مدل چابکی استراتژیک و تعیین وضعیت آن در صنایع دانشبنیان [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 137-152]
-
صورتبندی خطمشی
طراحی آزمایشگاه خطمشی و آرایش بخردانه صحنه تصمیم برای اجتناب از داستان آزمون و خطا در عرصه حکمرانی قوه مجریه [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 161-170]
ط
-
طردشدگی
پیشایندها و پیامدهای پرسهزنی اینترنتی در سازمانهای دولتی (مورد مطالعه: سازمانهای دولتی استان هرمزگان) [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 119-133]
ع
-
عملکرد
الگوی شفافسازی عملکرد سازمانهای دولتی [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 107-122]
-
عوامل برونسازمانی
طراحی مدل مدیریت استعداد برمبنای الگوی سه شاخگی در شهرداری تهران [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 45-60]
-
عوامل دورنسازمانی
طراحی مدل مدیریت استعداد برمبنای الگوی سه شاخگی در شهرداری تهران [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 45-60]
-
عوامل سازمانی
طراحی الگوی توسعه منابع انسانی در جهت ارتقا اثربخشی سازمان های دولتی ( مطالعه موردی: استانداری کرمان ) [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 45-60]
-
عوامل فردی
طراحی الگوی توسعه منابع انسانی در جهت ارتقا اثربخشی سازمان های دولتی ( مطالعه موردی: استانداری کرمان ) [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 45-60]
-
عوامل محتوایی (نهادی)
طراحی مدل مدیریت استعداد برمبنای الگوی سه شاخگی در شهرداری تهران [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 45-60]
-
عوامل محیطی
طراحی الگوی توسعه منابع انسانی در جهت ارتقا اثربخشی سازمان های دولتی ( مطالعه موردی: استانداری کرمان ) [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 45-60]
غ
-
غوغاسالاری
ارائه الگوی مفهومی غوغاسالاری (موبینگ) سازمانی در پژوهشی آمیخته [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 61-78]
ف
-
فرسودگی شغلی
پیشایندها و پیامدهای پرسهزنی اینترنتی در سازمانهای دولتی (مورد مطالعه: سازمانهای دولتی استان هرمزگان) [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 119-133]
-
فناوری اطلاعات
شناسایی و تحلیل اهمیت توانمندسازهای بازیوار با کاربست رویکرد سوارا فازی [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 29-44]
-
فناوری اطلاعات
ساخت و اعتباریابی ابزار برای اندازهگیری پذیرش فناوری اطلاعات در کارکنان سازمانهای ورزشی ایران [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 27-40]
-
فناوری پیشرفته
طراحی و تبیین مدل شبکه اجتماعی سازمانی در شعب بانک صادرات استان آذربایجانشرقی [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 121-136]
ق
ک
-
کارآفرینی
ارائه مدل رهبری کارآفرینانه براساس رویکرد کیفی نظریهپردازی دادهبنیاد [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 105-120]
-
کارآفرینی
طراحی الگوی موفقیت مدیران دولتی در ایران با توجه به ویژگیهای روانشناختی و شخصیتی [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 73-92]
-
کارکنان ناخشنود
نوعشناسی رفتار سازمانی کارکنان ناخشنود سازمانهای فرهنگی بر پایه ابعاد باورمندی (سطحی/ عمیق) و رفتار (فعالانه/منفعلانه) [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 97-112]
-
کسبوکار
طراحی الگوی موفقیت مدیران دولتی در ایران با توجه به ویژگیهای روانشناختی و شخصیتی [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 73-92]
-
کسبوکار نوآورانه
طراحی الگوی موفقیت مدیران دولتی در ایران با توجه به ویژگیهای روانشناختی و شخصیتی [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 73-92]
گ
-
گراندد تئوری
طراحی وتبیین مدل برندینگ گردشگری با رویکرد فرهنگی [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 79-96]
م
-
متغیرهای کلیدی
شناسایی متغیرهای کلیدی مدیریت اسلامی و موانع آن [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 135-146]
-
مجله مدیریت سازمانهای دولتی
تحلیل محتوای پژوهشهای مجله مدیریت سازمانهای دولتی [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 55-66]
-
مدیریت ارتباط با مشتری
طراحی و تبیین مدل شبکه اجتماعی سازمانی در شعب بانک صادرات استان آذربایجانشرقی [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 121-136]
-
مدیریت استعداد
طراحی مدل مدیریت استعداد برمبنای الگوی سه شاخگی در شهرداری تهران [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 45-60]
-
مدیریت اسلامی
شناسایی متغیرهای کلیدی مدیریت اسلامی و موانع آن [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 135-146]
-
مدیریت تصویرپردازی ذهنی
پایش رفتارهای مدیریت تصویرپردازی ذهنی براساس پیشبینیکنندههای وضعی و شخصی [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 47-60]
-
مدیریت دولتی
تحلیل محتوای پژوهشهای مجله مدیریت سازمانهای دولتی [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 55-66]
-
مدیریت شایعات سازمانی
طراحی الگوی مفهومی مدیریت بر شایعات سازمانی در سازمانهای دولتی (مطالعه موردی: دانشگاه پیام نور) [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 83-102]
-
مدیریت منابع انسانی
مدل حرفهایگرایی مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی (مورد مطالعه: وزارت صنعت، معدن و تجارت) [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 12-26]
-
مدیریت منابع انسانی
شناسایی عوامل مؤثر در ماندگاری داوطلبان بین نسلی در مؤسسات خیریه (مطالعه موردی: مؤسسات خیریه در شهر شیراز) [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 67-82]
-
مدل آیدا
ارزیابی اثربخشی تبلیغات بانکی و شناسایی عوامل مؤثر بر ترجیح اربابرجوع [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 113-126]
-
مدل بالندگی
طراحی و تبیین مدل بالندگی سرمایههای انسانی بهمنظور دستیابی به اقتصاد دانش محور [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 103-118]
-
مدل بهینه شده کُلایزی
فهم معنای پدیده نشانگان ملکه زنبور عسل از دیدگاه زنان شاغل در یک دانشگاه دولتی: رویکرد پدیدارشناسی توصیفی [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 31-46]
-
مدل چابکی
ارائه مدل چابکی استراتژیک و تعیین وضعیت آن در صنایع دانشبنیان [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 137-152]
-
مدلسازی ساختاری تفسیری
تحلیلی بر عوامل مؤثر بر خطمشیپژوهی مبتنی بر رویکرد مدلسازی ساختاری تفسیر (مطالعه موردی قوّه مقنّنه) [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 61-72]
-
مسیر پیشرفت شغلی
شناسایی تاثیر هوش معنوی بر سکون زدگی در مسیر پیشرفت شغلی سرمایه انسانی با نقش تعدیلگری جو سازمانی در دانشگاه پیام نور استان آذربایجانشرقی [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 11-28]
-
مصرفکننده
طراحی مدل تشکلیابی و رونق بازار خدمات فرهنگی. [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 93-104]
-
معیارهای منابع انسانی سرآمد
شناسایی و اعتبارسنجی معیارهای منابع انسانی سرآمد (مطالعه موردی: قوه قضاییه جمهوری اسلامی ایران) [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 145-160]
-
معدن و تجارت
مدل حرفهایگرایی مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی (مورد مطالعه: وزارت صنعت، معدن و تجارت) [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 12-26]
-
معناستیزی
طراحی آزمایشگاه خطمشی و آرایش بخردانه صحنه تصمیم برای اجتناب از داستان آزمون و خطا در عرصه حکمرانی قوه مجریه [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 161-170]
-
معناگریزی
طراحی آزمایشگاه خطمشی و آرایش بخردانه صحنه تصمیم برای اجتناب از داستان آزمون و خطا در عرصه حکمرانی قوه مجریه [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 161-170]
-
منابع انسانی راکد
الگوی کارکردهای مدیریت منابع انسانی کارکنان راکد [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 141-160]
-
منفعتگرایی
الگوهای ذهنی مدیران پیرامون برونسپاری فعالیتهای سازمانی در سازمانهای دولتی با استفاده از روششناسی کیو [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 61-76]
-
موانع
شناسایی متغیرهای کلیدی مدیریت اسلامی و موانع آن [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 135-146]
-
موبینگ
ارائه الگوی مفهومی غوغاسالاری (موبینگ) سازمانی در پژوهشی آمیخته [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 61-78]
-
مؤسسه خیریه
شناسایی عوامل مؤثر در ماندگاری داوطلبان بین نسلی در مؤسسات خیریه (مطالعه موردی: مؤسسات خیریه در شهر شیراز) [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 67-82]
-
مؤلفههای غوغاسالاری
ارائه الگوی مفهومی غوغاسالاری (موبینگ) سازمانی در پژوهشی آمیخته [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 61-78]
ن
-
ناباورمند سازمانی
نوعشناسی رفتار سازمانی کارکنان ناخشنود سازمانهای فرهنگی بر پایه ابعاد باورمندی (سطحی/ عمیق) و رفتار (فعالانه/منفعلانه) [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 97-112]
-
نسل
شناسایی عوامل مؤثر در ماندگاری داوطلبان بین نسلی در مؤسسات خیریه (مطالعه موردی: مؤسسات خیریه در شهر شیراز) [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 67-82]
-
نشانگان ملکه زنبور عسل
فهم معنای پدیده نشانگان ملکه زنبور عسل از دیدگاه زنان شاغل در یک دانشگاه دولتی: رویکرد پدیدارشناسی توصیفی [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 31-46]
-
نظریه برخاسته از دادهها
طراحی مدل سکته سازمانی در سازمانهای دولتی [دوره 9، شماره 3 (پیاپی 35)، 1400-1399، صفحه 11-28]
-
نظریهپردازی دادهبنیاد
ارائه مدل رهبری کارآفرینانه براساس رویکرد کیفی نظریهپردازی دادهبنیاد [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 105-120]
-
نظریه داده بنیاد
پیامدهای بهکارگیری سبک عملکرد ویترینی در سازمانهای دولتی [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 91-106]
-
نظریۀ دادهبنیان
نمودار تشکیلاتی سازمان اداری شورای اسلامی شهر با رویکرد نظریهپردازی دادهبنیان [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 11-30]
و
-
وزارت صنعت
مدل حرفهایگرایی مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی (مورد مطالعه: وزارت صنعت، معدن و تجارت) [دوره 9، شماره 4 (پیاپی 36)، 1400-1399، صفحه 12-26]
-
ویژگیهای روانشناختی کارآفرینان
طراحی الگوی موفقیت مدیران دولتی در ایران با توجه به ویژگیهای روانشناختی و شخصیتی [دوره 9، شماره 2 (پیاپی 34)، 1400-1399، صفحه 73-92]
ه
-
هوش معنوی
شناسایی تاثیر هوش معنوی بر سکون زدگی در مسیر پیشرفت شغلی سرمایه انسانی با نقش تعدیلگری جو سازمانی در دانشگاه پیام نور استان آذربایجانشرقی [دوره 9، شماره 1(پیاپی 33)، 1400-1399، صفحه 11-28]