آ
-
آموزش فرزندان
ارزیابی عملکرد مراکزنگهداری نوجوانان بی سرپرست سازمان بهزیستی کشور با روش AHP و ARAS (مورد مطالعه: استان های سمنان، گلستان و خراسان شمالی) [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 113-128]
-
آوای کارکنان
ارائه الگوی آوای کارکنان دانشی (مورد مطالعه: کارکنان شرکت گاز شیراز) [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 57-72]
-
آوای کارکنان دانشی
ارائه الگوی آوای کارکنان دانشی (مورد مطالعه: کارکنان شرکت گاز شیراز) [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 57-72]
ا
-
اتاق فکر
مدلسازی موانع شکلگیری اثربخش اتاق فکر با روش ساختاری تفسیری [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 73-88]
-
اختیار
طراحی و تبیین الگویی برای مدیریت عدم تعادل میان مسئولیت و اختیار مدیران در سازمانهای دولتی [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 93-112]
-
ارتباطات سازمانی
تأملی بر خاموشی هوشیارانه: واکاوی نقش فرهنگ بر عملکرد کارکنان و ارتباطات سازمانی (مورد مطالعه: سازمانهای دولتی شهر سمنان) [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 11-24]
-
ارکان پنجگانة سازمان
طراحی مدل جامع سکوت سازمانی بر مبنای ارکان پنجگانة سازمان در دانشگاههای دولتی منتخب شهر تهران [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 97-112]
-
از زیرکاردرروی
واکاوی الگوی رفتاری کارکنان نامرئی در سازمان [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 125-140]
-
استراتژی
همراستایی بازاریابی الکترونیکی با استراتژی کلان سازمانهای بازرگانی [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 39-54]
-
استرس
رفتارهای مخرب کاری کارکنان در دانشگاه پیام نور استان البرز و عوامل به وجودآورنده آن با رویکرد آمیخته [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 59-78]
-
استعفاء پرسنل
شناسایی و رتبهبندی علل استعفای پرسنل در سازمان با رویکرد تحلیل عاملی اکتشافی و روش AHP فازی (مورد مطالعه: بانک مهر اقتصاد) [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 129-142]
-
اشتیاق کاری
تحلیل مفهوم اشتیاق کاری به روش تکاملی راجرز [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 89-104]
-
اصلاح نظام اداری
طراحی الگوی اصلاحات اداری با رویکرد حکمرانی دیجیتال [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 11-32]
-
اعتبارسنجی ابزار
طراحی شاخص اندازه گیری کیفیت مدیریت منابع انسانی بر اساس رویکرد حکمرانی خوب در بخش دولتی ایران [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 55-66]
-
اعضای هیئتعلمی دانشگاه
شناسایی عوامل تعدیلگرِ ارتباط سنگینباری نقش و رفتارهایِ بازآفرینیِ تعادل کار-زندگی در بین اعضای هیئتعلمی دانشگاه [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 11-24]
-
اکتالیسیس
مفهومپردازی دلبستگی شغلی کارکنان بر مبنای بازیوارسازی [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 109-136]
-
الزامات مالی
شناسایی و رتبهبندی علل استعفای پرسنل در سازمان با رویکرد تحلیل عاملی اکتشافی و روش AHP فازی (مورد مطالعه: بانک مهر اقتصاد) [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 129-142]
-
الگو
طراحی و تبیین الگوی راهبردی کنترل استراتژیک با رویکرد خود کنترلی بر مبنای نظریهپردازی دادهبنیاد [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 11-32]
-
الگوی مفهومی
ترسیم الگوی مفهومی دولت کارآفرین در ایران با رویکرد فراتحلیل کیفی [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 33-50]
-
الگوی نقش
طراحی الگوی نقشهای وزرا با روش فراترکیب [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 51-68]
-
انبیک (شزان)
آینده پژوهی وقوع نظام اداری همگرا در ایران [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 151-166]
-
اندازه سازمان
تبیین و طراحی مدل عوامل مرتبط با سبک پردازش دانش در دانشگاه های دولتی شهر تهران [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 25-38]
-
اندازه گیری کیفیت مدیریت منابع انسانی
طراحی شاخص اندازه گیری کیفیت مدیریت منابع انسانی بر اساس رویکرد حکمرانی خوب در بخش دولتی ایران [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 55-66]
-
اینرسی سازمانی
پایش نقش کارکردهای مدیریت سایبرنتیک در پیشگیری از اینرسی سازمانی با تأکید بر نقش میانجی گری تسهیم دانش در بین کارکنان [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 25-42]
ب
-
بازاریابی
همراستایی بازاریابی الکترونیکی با استراتژی کلان سازمانهای بازرگانی [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 39-54]
-
بازاریابی اسلامی
طراحی مدل رهبری نوع دوستانه در مدیریت سازمان دولتی [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 141-154]
-
بازاریابی الکترونیکی
همراستایی بازاریابی الکترونیکی با استراتژی کلان سازمانهای بازرگانی [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 39-54]
-
بازاریابی خیرخواهانه
طراحی مدل رهبری نوع دوستانه در مدیریت سازمان دولتی [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 141-154]
-
بازیگران
تحلیل حکمرانی درونی و بیرونی نظام آموزش عالی ایران [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 125-144]
-
بازیوارسازی
مفهومپردازی دلبستگی شغلی کارکنان بر مبنای بازیوارسازی [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 109-136]
-
بانک مسکن
ساخت و هنجاریابی آزمون مردمداری و رابطة آن با خدمترسانی در کارمندان بانک مسکن [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 137-150]
-
بانک های دولتی
تدوین مدل حاکمیت شرکتی با توجه به نقش هیئتمدیره در بانک های دولتی کشور [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 83-94]
-
بخش خصوصی
شناسایی عوامل سازمانی جلب مشارکت بخش خصوصی در پروژههای مشارکتی بخش عمومی کشور با رویکرد پدیدارشناسی و دیمتل [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 167-180]
-
بخش عمومی
شناسایی عوامل سازمانی جلب مشارکت بخش خصوصی در پروژههای مشارکتی بخش عمومی کشور با رویکرد پدیدارشناسی و دیمتل [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 167-180]
-
بدبینی سازمانی
ارتباطیابی نقش عوامل سازمانی بیعدالتی و بدبینی در طفرهروی مجازی کارکنان دانشگاهی با شبکه عصبی مصنوعی [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 145-158]
-
برنامهریزی غیرخطی
شناسایی و اولویتبندی معیارهای اثرگذار بر مسیر شغلی کارکنان دانشی با استفاده از مدل تحلیل شبکهای فازی [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 95-108]
-
بیعدالتی
رفتارهای مخرب کاری کارکنان در دانشگاه پیام نور استان البرز و عوامل به وجودآورنده آن با رویکرد آمیخته [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 59-78]
-
بیعدالتی سازمانی
ارتباطیابی نقش عوامل سازمانی بیعدالتی و بدبینی در طفرهروی مجازی کارکنان دانشگاهی با شبکه عصبی مصنوعی [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 145-158]
-
بهرهوری
پایش نقش عدالت سازمانی بدر بهرهوری کارکنان شعب بانک تجارت [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 159-168]
پ
-
پدیدارشناسی
شناسایی عوامل سازمانی جلب مشارکت بخش خصوصی در پروژههای مشارکتی بخش عمومی کشور با رویکرد پدیدارشناسی و دیمتل [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 167-180]
-
پژوهش اکتشافی
طراحی شاخص اندازه گیری کیفیت مدیریت منابع انسانی بر اساس رویکرد حکمرانی خوب در بخش دولتی ایران [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 55-66]
-
پژوهش ترکیبی
طراحی شاخص اندازه گیری کیفیت مدیریت منابع انسانی بر اساس رویکرد حکمرانی خوب در بخش دولتی ایران [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 55-66]
ت
-
تحلیل تم (مضمون)
ارائه الگوی جبران خدمات استراتژیک مدیران ارشد سازمان تأمین اجتماعی رویکرد تحلیل تم [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 105-124]
-
تحلیل مفهوم
تحلیل مفهوم اشتیاق کاری به روش تکاملی راجرز [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 89-104]
-
تدوین خط مشی عمومی
واکاوی عوامل مؤثر بر موفقیت تدوین خطمشیهای عمومی مدیریت شهری تهران [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 43-56]
-
تسهیم دانش
بررسی تأثیر مهارتهای کوانتومی مدیریت بر عملکرد نوآورانه کارکنان با توجه به نقش ظرفیت جذب دانش و تسهیم دانش (مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بهشتی) [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 155-168]
-
تسهیم دانش
پایش نقش کارکردهای مدیریت سایبرنتیک در پیشگیری از اینرسی سازمانی با تأکید بر نقش میانجی گری تسهیم دانش در بین کارکنان [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 25-42]
-
تعهد استراتژیک مدیران میانی
تعهد استراتژیک مدیران میانی: بررسی تأثیر عدالت سازمانی، حمایت مدیریت ارشد از تغییر و مشارکت در تصمیمگیری [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 113-124]
-
توانمندسازی نیروی انسانی
شناسایی تأثیر عوامل ورودی، پردازش و خروجی بر بهرهوری منابع انسانی با رویکرد آمیخته (مورد مطالعه: شهرداریهای استان آذربایجان شرقی) [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 83-96]
-
توانمندسازی و تأمین آتیه فرزندان
ارزیابی عملکرد مراکزنگهداری نوجوانان بی سرپرست سازمان بهزیستی کشور با روش AHP و ARAS (مورد مطالعه: استان های سمنان، گلستان و خراسان شمالی) [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 113-128]
ج
-
جبران خدمات استراتژیک
ارائه الگوی جبران خدمات استراتژیک مدیران ارشد سازمان تأمین اجتماعی رویکرد تحلیل تم [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 105-124]
-
جلب مشارکت مردمی
ارزیابی عملکرد مراکزنگهداری نوجوانان بی سرپرست سازمان بهزیستی کشور با روش AHP و ARAS (مورد مطالعه: استان های سمنان، گلستان و خراسان شمالی) [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 113-128]
ح
-
حاکمیت شرکتی
تدوین مدل حاکمیت شرکتی با توجه به نقش هیئتمدیره در بانک های دولتی کشور [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 83-94]
-
حس نوعدوستی
طراحی مدل رهبری نوع دوستانه در مدیریت سازمان دولتی [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 141-154]
-
حکمرانی دیجیتال
طراحی الگوی اصلاحات اداری با رویکرد حکمرانی دیجیتال [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 11-32]
-
حکمرانی درونی و بیرونی
تحلیل حکمرانی درونی و بیرونی نظام آموزش عالی ایران [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 125-144]
-
حمایت مدیریت ارشد
تعهد استراتژیک مدیران میانی: بررسی تأثیر عدالت سازمانی، حمایت مدیریت ارشد از تغییر و مشارکت در تصمیمگیری [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 113-124]
-
حمل و نقل عمومی شهری
واکاوی عوامل مؤثر بر موفقیت تدوین خطمشیهای عمومی مدیریت شهری تهران [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 43-56]
خ
-
خاموشی هوشیارانه
تأملی بر خاموشی هوشیارانه: واکاوی نقش فرهنگ بر عملکرد کارکنان و ارتباطات سازمانی (مورد مطالعه: سازمانهای دولتی شهر سمنان) [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 11-24]
-
خبر سیمای جمهوری اسلامی ایران
طراحی مدل شایستگی مدیران صنایع خلاق( مورد مطالعه خبر سیمای جمهوری اسلامی ایران) [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 33-50]
-
خدمات بهداشتی مناسب
ارزیابی عملکرد مراکزنگهداری نوجوانان بی سرپرست سازمان بهزیستی کشور با روش AHP و ARAS (مورد مطالعه: استان های سمنان، گلستان و خراسان شمالی) [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 113-128]
-
خدمترسانی
ساخت و هنجاریابی آزمون مردمداری و رابطة آن با خدمترسانی در کارمندان بانک مسکن [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 137-150]
-
خطمشی گذاری
واکاوی عوامل مؤثر بر موفقیت تدوین خطمشیهای عمومی مدیریت شهری تهران [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 43-56]
-
خودکنترلی
طراحی و تبیین الگوی راهبردی کنترل استراتژیک با رویکرد خود کنترلی بر مبنای نظریهپردازی دادهبنیاد [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 11-32]
د
-
دادهبنیاد
واکاوی الگوی رفتاری کارکنان نامرئی در سازمان [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 125-140]
-
دانشگاه علوم پزشکی بهشتی
بررسی تأثیر مهارتهای کوانتومی مدیریت بر عملکرد نوآورانه کارکنان با توجه به نقش ظرفیت جذب دانش و تسهیم دانش (مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بهشتی) [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 155-168]
-
دانشگاههای دولتی
طراحی مدل جامع سکوت سازمانی بر مبنای ارکان پنجگانة سازمان در دانشگاههای دولتی منتخب شهر تهران [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 97-112]
-
دلبستگی شغلی کارکنان
مفهومپردازی دلبستگی شغلی کارکنان بر مبنای بازیوارسازی [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 109-136]
-
دولت کارآفرین
ترسیم الگوی مفهومی دولت کارآفرین در ایران با رویکرد فراتحلیل کیفی [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 33-50]
ر
-
رفتار شهروندی سازمانی
پایش نقش رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد کارکنان و استادان دانشگاه پیام نور [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 51-58]
-
رفتارهای بازآفرینیِ تعادل کار-زندگی
شناسایی عوامل تعدیلگرِ ارتباط سنگینباری نقش و رفتارهایِ بازآفرینیِ تعادل کار-زندگی در بین اعضای هیئتعلمی دانشگاه [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 11-24]
-
رفتارهای مخرب کاری
رفتارهای مخرب کاری کارکنان در دانشگاه پیام نور استان البرز و عوامل به وجودآورنده آن با رویکرد آمیخته [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 59-78]
-
رهبری دوسو توان
ارائه الگوی رهبری دوسو توان دانشگاهها مبتنی بر رویکرد دادهبنیاد (مطالعه موردی: دانشگاههای دولتی شهر تهران) [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 143-168]
-
روش تکاملی راجرز
تحلیل مفهوم اشتیاق کاری به روش تکاملی راجرز [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 89-104]
-
روش دلفی
طراحی الگوی نقشهای وزرا با روش فراترکیب [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 51-68]
-
روش فراتحلیل کیفی
ترسیم الگوی مفهومی دولت کارآفرین در ایران با رویکرد فراتحلیل کیفی [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 33-50]
-
رویکرد ظاهرشونده
طراحی و تبیین الگویی برای مدیریت عدم تعادل میان مسئولیت و اختیار مدیران در سازمانهای دولتی [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 93-112]
-
رویکرد گلیزری
ارائه الگوی رهبری دوسو توان دانشگاهها مبتنی بر رویکرد دادهبنیاد (مطالعه موردی: دانشگاههای دولتی شهر تهران) [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 143-168]
ز
-
زیرساخت تکنولوژیکی
ارائه مدل مدیریت منابع انسانی الکترونیک در صنعت بانکداری [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 69-82]
س
-
ساختار سازمان
تبیین و طراحی مدل عوامل مرتبط با سبک پردازش دانش در دانشگاه های دولتی شهر تهران [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 25-38]
-
ساختار هیئتمدیره
تدوین مدل حاکمیت شرکتی با توجه به نقش هیئتمدیره در بانک های دولتی کشور [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 83-94]
-
سازمان تأمین اجتماعی
ارائه الگوی جبران خدمات استراتژیک مدیران ارشد سازمان تأمین اجتماعی رویکرد تحلیل تم [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 105-124]
-
سازمانهای دولتی کشور
مدلسازی موانع شکلگیری اثربخش اتاق فکر با روش ساختاری تفسیری [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 73-88]
-
سیاستها
تحلیل حکمرانی درونی و بیرونی نظام آموزش عالی ایران [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 125-144]
-
سبک پردازش دانش
تبیین و طراحی مدل عوامل مرتبط با سبک پردازش دانش در دانشگاه های دولتی شهر تهران [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 25-38]
-
سرمایة اجتماعی
آسیبشناسی سرمایةفکری وزارت نفت [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 79-92]
-
سرمایة انسانی
آسیبشناسی سرمایةفکری وزارت نفت [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 79-92]
-
سرمایة ساختاری
آسیبشناسی سرمایةفکری وزارت نفت [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 79-92]
-
سرمایهگذاری
شناسایی عوامل سازمانی جلب مشارکت بخش خصوصی در پروژههای مشارکتی بخش عمومی کشور با رویکرد پدیدارشناسی و دیمتل [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 167-180]
-
سکوت سازمانی
طراحی مدل جامع سکوت سازمانی بر مبنای ارکان پنجگانة سازمان در دانشگاههای دولتی منتخب شهر تهران [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 97-112]
-
سناریوسازی
آینده پژوهی وقوع نظام اداری همگرا در ایران [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 151-166]
-
سنگینباری نقش
شناسایی عوامل تعدیلگرِ ارتباط سنگینباری نقش و رفتارهایِ بازآفرینیِ تعادل کار-زندگی در بین اعضای هیئتعلمی دانشگاه [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 11-24]
ش
-
شایستگی
طراحی مدل شایستگی مدیران صنایع خلاق( مورد مطالعه خبر سیمای جمهوری اسلامی ایران) [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 33-50]
-
شایستگی مدیران
طراحی مدل شایستگی مدیران صنایع خلاق( مورد مطالعه خبر سیمای جمهوری اسلامی ایران) [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 33-50]
-
شبکه عصبی مصنوعی
ارتباطیابی نقش عوامل سازمانی بیعدالتی و بدبینی در طفرهروی مجازی کارکنان دانشگاهی با شبکه عصبی مصنوعی [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 145-158]
-
شرکت گاز شیراز
ارائه الگوی آوای کارکنان دانشی (مورد مطالعه: کارکنان شرکت گاز شیراز) [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 57-72]
-
شهرداری های استان آذربایجان شرقی
شناسایی تأثیر عوامل ورودی، پردازش و خروجی بر بهرهوری منابع انسانی با رویکرد آمیخته (مورد مطالعه: شهرداریهای استان آذربایجان شرقی) [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 83-96]
ص
-
صنایع خلاق
طراحی مدل شایستگی مدیران صنایع خلاق( مورد مطالعه خبر سیمای جمهوری اسلامی ایران) [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 33-50]
-
صنعت بانکداری
ارائه مدل مدیریت منابع انسانی الکترونیک در صنعت بانکداری [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 69-82]
ط
-
طفرهروی مجازی
ارتباطیابی نقش عوامل سازمانی بیعدالتی و بدبینی در طفرهروی مجازی کارکنان دانشگاهی با شبکه عصبی مصنوعی [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 145-158]
ع
-
عدالت توزیعی
پایش نقش عدالت سازمانی بدر بهرهوری کارکنان شعب بانک تجارت [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 159-168]
-
عدالت رویهای
پایش نقش عدالت سازمانی بدر بهرهوری کارکنان شعب بانک تجارت [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 159-168]
-
عدالت سازمانی
تعهد استراتژیک مدیران میانی: بررسی تأثیر عدالت سازمانی، حمایت مدیریت ارشد از تغییر و مشارکت در تصمیمگیری [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 113-124]
-
عدالت سازمانی
پایش نقش عدالت سازمانی بدر بهرهوری کارکنان شعب بانک تجارت [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 159-168]
-
عدالت مراودهای
پایش نقش عدالت سازمانی بدر بهرهوری کارکنان شعب بانک تجارت [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 159-168]
-
عدم تعادل
طراحی و تبیین الگویی برای مدیریت عدم تعادل میان مسئولیت و اختیار مدیران در سازمانهای دولتی [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 93-112]
-
عملکرد سازمان
پایش نقش رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد کارکنان و استادان دانشگاه پیام نور [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 51-58]
-
عملکرد سازمانی
ارزیابی عملکرد مراکزنگهداری نوجوانان بی سرپرست سازمان بهزیستی کشور با روش AHP و ARAS (مورد مطالعه: استان های سمنان، گلستان و خراسان شمالی) [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 113-128]
-
عملکرد کارکنان
تأملی بر خاموشی هوشیارانه: واکاوی نقش فرهنگ بر عملکرد کارکنان و ارتباطات سازمانی (مورد مطالعه: سازمانهای دولتی شهر سمنان) [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 11-24]
-
عملکرد نوآورانه
بررسی تأثیر مهارتهای کوانتومی مدیریت بر عملکرد نوآورانه کارکنان با توجه به نقش ظرفیت جذب دانش و تسهیم دانش (مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بهشتی) [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 155-168]
-
عوامل تبدیلگر
شناسایی عوامل تعدیلگرِ ارتباط سنگینباری نقش و رفتارهایِ بازآفرینیِ تعادل کار-زندگی در بین اعضای هیئتعلمی دانشگاه [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 11-24]
-
عوامل سازمانی
شناسایی و رتبهبندی علل استعفای پرسنل در سازمان با رویکرد تحلیل عاملی اکتشافی و روش AHP فازی (مورد مطالعه: بانک مهر اقتصاد) [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 129-142]
-
عوامل شغلی
شناسایی و رتبهبندی علل استعفای پرسنل در سازمان با رویکرد تحلیل عاملی اکتشافی و روش AHP فازی (مورد مطالعه: بانک مهر اقتصاد) [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 129-142]
-
عوامل فردی
شناسایی و رتبهبندی علل استعفای پرسنل در سازمان با رویکرد تحلیل عاملی اکتشافی و روش AHP فازی (مورد مطالعه: بانک مهر اقتصاد) [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 129-142]
-
عوامل ورودی سازمانی
شناسایی تأثیر عوامل ورودی، پردازش و خروجی بر بهرهوری منابع انسانی با رویکرد آمیخته (مورد مطالعه: شهرداریهای استان آذربایجان شرقی) [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 83-96]
ف
-
فراترکیب
طراحی الگوی نقشهای وزرا با روش فراترکیب [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 51-68]
-
فرآیند تحلیل شبکهای فازی
شناسایی و اولویتبندی معیارهای اثرگذار بر مسیر شغلی کارکنان دانشی با استفاده از مدل تحلیل شبکهای فازی [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 95-108]
-
فرهنگ
تأملی بر خاموشی هوشیارانه: واکاوی نقش فرهنگ بر عملکرد کارکنان و ارتباطات سازمانی (مورد مطالعه: سازمانهای دولتی شهر سمنان) [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 11-24]
-
فرهنگ سازمانی
تبیین و طراحی مدل عوامل مرتبط با سبک پردازش دانش در دانشگاه های دولتی شهر تهران [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 25-38]
-
فناوری اطلاعات
تبیین و طراحی مدل عوامل مرتبط با سبک پردازش دانش در دانشگاه های دولتی شهر تهران [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 25-38]
-
فناوریهای همگرا
آینده پژوهی وقوع نظام اداری همگرا در ایران [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 151-166]
ک
-
کارآفرینی
ترسیم الگوی مفهومی دولت کارآفرین در ایران با رویکرد فراتحلیل کیفی [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 33-50]
-
کارآفرینی دولتی
ترسیم الگوی مفهومی دولت کارآفرین در ایران با رویکرد فراتحلیل کیفی [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 33-50]
-
کارکردهای مدیریت سایبرنتیک
پایش نقش کارکردهای مدیریت سایبرنتیک در پیشگیری از اینرسی سازمانی با تأکید بر نقش میانجی گری تسهیم دانش در بین کارکنان [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 25-42]
-
کارکنان دانشی
شناسایی و اولویتبندی معیارهای اثرگذار بر مسیر شغلی کارکنان دانشی با استفاده از مدل تحلیل شبکهای فازی [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 95-108]
-
کارکنان دانشی
ارائه الگوی آوای کارکنان دانشی (مورد مطالعه: کارکنان شرکت گاز شیراز) [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 57-72]
-
کارکنان نامرئی
واکاوی الگوی رفتاری کارکنان نامرئی در سازمان [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 125-140]
-
کیفیت مدیریت منابع انسانی
طراحی شاخص اندازه گیری کیفیت مدیریت منابع انسانی بر اساس رویکرد حکمرانی خوب در بخش دولتی ایران [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 55-66]
-
کنترل استراتژیک
طراحی و تبیین الگوی راهبردی کنترل استراتژیک با رویکرد خود کنترلی بر مبنای نظریهپردازی دادهبنیاد [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 11-32]
م
-
مدیران ارشد
ارائه الگوی جبران خدمات استراتژیک مدیران ارشد سازمان تأمین اجتماعی رویکرد تحلیل تم [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 105-124]
-
مدیریت دانش
تبیین و طراحی مدل عوامل مرتبط با سبک پردازش دانش در دانشگاه های دولتی شهر تهران [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 25-38]
-
مدیریت شهری
واکاوی عوامل مؤثر بر موفقیت تدوین خطمشیهای عمومی مدیریت شهری تهران [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 43-56]
-
مدریت منابع انسانی
شناسایی تأثیر عوامل ورودی، پردازش و خروجی بر بهرهوری منابع انسانی با رویکرد آمیخته (مورد مطالعه: شهرداریهای استان آذربایجان شرقی) [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 83-96]
-
مدیریت منابع انسانی الکترونیک
ارائه مدل مدیریت منابع انسانی الکترونیک در صنعت بانکداری [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 69-82]
-
مدل
همراستایی بازاریابی الکترونیکی با استراتژی کلان سازمانهای بازرگانی [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 39-54]
-
مدل جبران خدمات
ارائه الگوی جبران خدمات استراتژیک مدیران ارشد سازمان تأمین اجتماعی رویکرد تحلیل تم [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 105-124]
-
مدل حکومت باز
طراحی الگوی اصلاحات اداری با رویکرد حکمرانی دیجیتال [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 11-32]
-
مدلسازی ساختاری تفسیری
مدلسازی موانع شکلگیری اثربخش اتاق فکر با روش ساختاری تفسیری [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 73-88]
-
مدل شایستگی
شناسایی و اولویتبندی معیارهای اثرگذار بر مسیر شغلی کارکنان دانشی با استفاده از مدل تحلیل شبکهای فازی [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 95-108]
-
مردمداری
ساخت و هنجاریابی آزمون مردمداری و رابطة آن با خدمترسانی در کارمندان بانک مسکن [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 137-150]
-
مسیر شغلی
شناسایی و اولویتبندی معیارهای اثرگذار بر مسیر شغلی کارکنان دانشی با استفاده از مدل تحلیل شبکهای فازی [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 95-108]
-
مسئولیت
طراحی و تبیین الگویی برای مدیریت عدم تعادل میان مسئولیت و اختیار مدیران در سازمانهای دولتی [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 93-112]
-
مشارکت
تعهد استراتژیک مدیران میانی: بررسی تأثیر عدالت سازمانی، حمایت مدیریت ارشد از تغییر و مشارکت در تصمیمگیری [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 113-124]
-
مشارکت
شناسایی عوامل سازمانی جلب مشارکت بخش خصوصی در پروژههای مشارکتی بخش عمومی کشور با رویکرد پدیدارشناسی و دیمتل [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 167-180]
-
مفهومپردازی
مفهومپردازی دلبستگی شغلی کارکنان بر مبنای بازیوارسازی [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 109-136]
-
مهارتهای کوانتومی مدیریت
بررسی تأثیر مهارتهای کوانتومی مدیریت بر عملکرد نوآورانه کارکنان با توجه به نقش ظرفیت جذب دانش و تسهیم دانش (مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بهشتی) [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 155-168]
-
موانع شکلگیری اتاق فکر
مدلسازی موانع شکلگیری اثربخش اتاق فکر با روش ساختاری تفسیری [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 73-88]
ن
-
نظام اداری
آینده پژوهی وقوع نظام اداری همگرا در ایران [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 151-166]
-
نظام آموزش عالی
تحلیل حکمرانی درونی و بیرونی نظام آموزش عالی ایران [دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، 1399-1398، صفحه 125-144]
-
نظریة داده بنیاد
طراحی و تبیین الگوی راهبردی کنترل استراتژیک با رویکرد خود کنترلی بر مبنای نظریهپردازی دادهبنیاد [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 11-32]
-
نظریة دادهبنیاد
طراحی و تبیین الگویی برای مدیریت عدم تعادل میان مسئولیت و اختیار مدیران در سازمانهای دولتی [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 93-112]
-
نظریه دادهبنیاد
ارائه الگوی رهبری دوسو توان دانشگاهها مبتنی بر رویکرد دادهبنیاد (مطالعه موردی: دانشگاههای دولتی شهر تهران) [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 143-168]
و
-
واژگان کلیدی: رهبری نوعدوستانه
طراحی مدل رهبری نوع دوستانه در مدیریت سازمان دولتی [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 141-154]
-
واژههای کلیدی: روابط با کیفیت بالا
تعهد استراتژیک مدیران میانی: بررسی تأثیر عدالت سازمانی، حمایت مدیریت ارشد از تغییر و مشارکت در تصمیمگیری [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 113-124]
-
واژههای کلیدی: سرمایة فکری
آسیبشناسی سرمایةفکری وزارت نفت [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 79-92]
-
وزارت نفت
آسیبشناسی سرمایةفکری وزارت نفت [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 79-92]
-
وزیر
طراحی الگوی نقشهای وزرا با روش فراترکیب [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 51-68]
-
وزرا
طراحی الگوی نقشهای وزرا با روش فراترکیب [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 51-68]
-
ویژگی شخصیت
رفتارهای مخرب کاری کارکنان در دانشگاه پیام نور استان البرز و عوامل به وجودآورنده آن با رویکرد آمیخته [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 59-78]
-
ویژگی هیئتمدیره
تدوین مدل حاکمیت شرکتی با توجه به نقش هیئتمدیره در بانک های دولتی کشور [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 83-94]
-
وظایف هیئتمدیره
تدوین مدل حاکمیت شرکتی با توجه به نقش هیئتمدیره در بانک های دولتی کشور [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 83-94]
-
وظیفه
تبیین و طراحی مدل عوامل مرتبط با سبک پردازش دانش در دانشگاه های دولتی شهر تهران [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 25-38]
ه
-
همسویی استراتژیک
همراستایی بازاریابی الکترونیکی با استراتژی کلان سازمانهای بازرگانی [دوره 8، شماره 2 (پیاپی 30)، 1399-1398، صفحه 39-54]
-
همگرایی فناورانه
آینده پژوهی وقوع نظام اداری همگرا در ایران [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 151-166]
-
هنجاریابی
ساخت و هنجاریابی آزمون مردمداری و رابطة آن با خدمترسانی در کارمندان بانک مسکن [دوره 8، شماره 3 (پیاپی 31)، 1399-1398، صفحه 137-150]
-
هوش عاطفی
رفتارهای مخرب کاری کارکنان در دانشگاه پیام نور استان البرز و عوامل به وجودآورنده آن با رویکرد آمیخته [دوره 8، شماره 1 (پیاپی 29)، 1399-1398، صفحه 59-78]