آ
-
آسیبشناسی سازمانی
آسیبشناسی نظام مدیریت عملکرد سازمانهای بخش دولتی ایران [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 47-66]
-
آموزش آینده نگری
طراحی چارچوبی برای آموزش آیندهنگری به مدیران عالی سازمانهای دولتی جمهوری اسلامی ایران [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 81-102]
-
آموزش سازمانی
طراحی چارچوبی برای آموزش آیندهنگری به مدیران عالی سازمانهای دولتی جمهوری اسلامی ایران [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 81-102]
-
آموزش و پرورش
طراحی الگوی تعالی سازمان آموزش و پرورش مبتنی بر آموزههای اسلامی (مورد مطالعه: سازمان آموزش و پرورش مشهد خراسان رضوی) [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 63-74]
-
آموزش و پرورش
شناسایی و رتبهبندی ابعاد و مؤلفههای الگوی برندکارفرمایی وزارت آموزش و پرورش در جهت جذب و نگهداشت نیروی انسانی [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 55-74]
-
آموزههای اسلامی
طراحی الگوی تعالی سازمان آموزش و پرورش مبتنی بر آموزههای اسلامی (مورد مطالعه: سازمان آموزش و پرورش مشهد خراسان رضوی) [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 63-74]
-
آیندهپژوهی
آیندهپژوهی مدیریت استعداد در سازمانهای دولتی ایران [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 139-154]
-
آینده نگری
طراحی چارچوبی برای آموزش آیندهنگری به مدیران عالی سازمانهای دولتی جمهوری اسلامی ایران [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 81-102]
-
آوای سازمانی
شناسایی عوامل مؤثر بر تمایل کارکنان به بیان مخالفت سازمانی [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 75-92]
-
آوای کارکنان
طراحی و تبیین الگوی آوای کارکنان با تأکید بر فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه: ستاد مرکزی بانک کشاورزی و شعب آن بانک در تهران بزرگ) [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 27-40]
ا
-
ابزار ارزیابی فرهنگ
واکاوی نقاط ضعف، چالشها و گفتمانهای انتقادی نسبت به ابزار ارزیابی فرهنگسازمانی «کامرون-کویین» در سازمانهای دولتی [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 101-114]
-
ایرانی- اسلامی
دلالتهای تاریخی- حاکمیتی موضوع «ساختار» و «سازمان» در مرور ایرانی- اسلامی [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 155-176]
-
ارزیابی عملکرد
طراحی الگوی ارزیابی عملکرد استانداران دولت جمهوری اسلامی ایران [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 135-154]
-
استانداران
طراحی الگوی ارزیابی عملکرد استانداران دولت جمهوری اسلامی ایران [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 135-154]
-
استانداری لرستان
طراحی مدل سنجش بلوغ دولت الکترونیک (مورد مطالعه: استانداری استان لرستان) [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 11-26]
-
استراتژی
بهکارگیری استراتژی تجزیه و تحلیل دادههای بزرگ و اینترنت اشیاء جهت کسب مزیت رقابتی پایدار در سازمانهای دولتی [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 45-62]
-
استرس
شناسایی و وزندهی عوامل مؤثر بر کار بدون استرس با تکنیک تحلیل سلسلهمراتبی در سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 27-44]
-
استرس شغلی
شناسایی و وزندهی عوامل مؤثر بر کار بدون استرس با تکنیک تحلیل سلسلهمراتبی در سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 27-44]
-
اعتماد به نفس کاذب مدیریتی
پایش نقش اعتماد به نفس کاذب مدیریتی و شاخص اطمینان و کارایی اطلاعاتی در پیشبینی سود مبتنی بر مالیه رفتاری [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 171-182]
-
افغانستان
پدیدارنگاری پیامدهای فرقهگرایی در سازمانهای بخش عمومی [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 71-84]
-
الگوی بومی سوتزنی
ارائه الگوی بومی سوتزنی در سازمانهای ایرانی با استفاده از تئوری دادهبنیاد [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 141-154]
-
امور اداری
شناسایی و تبیین مؤلفههای اصلی و مؤثر در تمرکززدایی امور اداری از سازمانهای دولتی [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 123-140]
-
اینترنت اشیاء
بهکارگیری استراتژی تجزیه و تحلیل دادههای بزرگ و اینترنت اشیاء جهت کسب مزیت رقابتی پایدار در سازمانهای دولتی [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 45-62]
-
انحراف از استانداردها
رفتارهای انحرافی مثبت و عوامل مؤثر در بروز آن در میان کارکنان سازمانهای دولتی، مورد مطالعه: سازمانهای دولتی استان قم [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 75-86]
-
انسانمداری
طراحی و تبیین مدل تمدن سازمانی، پژوهش موردی: شرکت فولاد مبارکه اصفهان [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 35-52]
-
انفصال از خدمت داوطلبانه و غیرداوطلبانه
طراحی الگوی مدیریت انفصال کارکنان در سازمانهای دولتی ایران (مطالعه موردی: نهاد ریاست جمهوری) [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 155-174]
ب
-
بانک کشاورزی
طراحی و تبیین الگوی آوای کارکنان با تأکید بر فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه: ستاد مرکزی بانک کشاورزی و شعب آن بانک در تهران بزرگ) [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 27-40]
-
بانک ملت
پایش حصار شیشهای اطلاعات بر بدبینی سازمانی [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 125-138]
-
بدبینی سازمانی
پایش حصار شیشهای اطلاعات بر بدبینی سازمانی [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 125-138]
پ
-
پدیدارنگاری
پدیدارنگاری پیامدهای فرقهگرایی در سازمانهای بخش عمومی [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 71-84]
-
پیشبینی سود مبتنی بر مالیه رفتاری
پایش نقش اعتماد به نفس کاذب مدیریتی و شاخص اطمینان و کارایی اطلاعاتی در پیشبینی سود مبتنی بر مالیه رفتاری [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 171-182]
ت
-
تابآوری سازمانی
تأثیر کاربرد نظریه جنجال ـ نتیجه بر تابآوری سازمانی با نقش میانجی رفتار سیاسی مدیران در سازمانهای دولتی اصفهان [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 41-54]
-
تاریخی- حاکمیتی
دلالتهای تاریخی- حاکمیتی موضوع «ساختار» و «سازمان» در مرور ایرانی- اسلامی [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 155-176]
-
تحلیل عامل
طراحی الگوی تعالی سازمان آموزش و پرورش مبتنی بر آموزههای اسلامی (مورد مطالعه: سازمان آموزش و پرورش مشهد خراسان رضوی) [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 63-74]
-
تصمیمگیری غیر اثربخش
شناسایی و اولویتبندی عوامل مؤثر در اتخاذ تصمیمات غیر اثربخش توسط مدیران دولتی (مورد مطالعه: سازمانهای دولتی استان گلستان) [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 155-170]
-
تصمیمگیرندگان
شناسایی و اولویتبندی عوامل مؤثر در اتخاذ تصمیمات غیر اثربخش توسط مدیران دولتی (مورد مطالعه: سازمانهای دولتی استان گلستان) [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 155-170]
-
تعالی سازمانی
طراحی الگوی تعالی سازمان آموزش و پرورش مبتنی بر آموزههای اسلامی (مورد مطالعه: سازمان آموزش و پرورش مشهد خراسان رضوی) [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 63-74]
-
تمدن سازمانی
طراحی و تبیین مدل تمدن سازمانی، پژوهش موردی: شرکت فولاد مبارکه اصفهان [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 35-52]
-
تمرکززدایی
شناسایی و تبیین مؤلفههای اصلی و مؤثر در تمرکززدایی امور اداری از سازمانهای دولتی [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 123-140]
-
تنوع نیروی کار
پدیدارنگاری پیامدهای فرقهگرایی در سازمانهای بخش عمومی [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 71-84]
-
توسعه مسیر شغلی
تأثیر کاهش عدالت سازمانی ادارک شده بر فرضیه سقف شیشهای با تأکید بر نقش توسعه مسیر شغلی [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 85-100]
-
توسعه وظایف رهبری
بررسی وضعیت کارکردهای نوین رهبری در سازمانهای دولتی استان آذربایجان غربی و ارائه الگوی مناسب برای توسعه وضعیت موجود [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 103-122]
ج
-
جایابی کارکنان مازاد
طراحی الگوی مدیریت انفصال کارکنان در سازمانهای دولتی ایران (مطالعه موردی: نهاد ریاست جمهوری) [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 155-174]
-
جابهجایی مدیران دولتی
ارائه نظریه در تبیین ماهیت و کارکرد مدیریت دولتی با محوریت جابهجایی مدیران دولتی: نظریه ابرهای بارانی [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 67-80]
-
جامعه مداری
طراحی و تبیین مدل تمدن سازمانی، پژوهش موردی: شرکت فولاد مبارکه اصفهان [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 35-52]
-
جریان آزاد اطلاعات
پدیدارشناسی خودسانسوری در روابط عمومیهای سازمانهای دولتی [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 11-28]
-
جهانیشدن مدیریت اسلامی
تدوین الگوی جهانیشدن مدیریت اسلامی [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 155-168]
ح
-
حصار شیشهای
پایش حصار شیشهای اطلاعات بر بدبینی سازمانی [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 125-138]
-
حصار شیشهای اطلاعات
پایش حصار شیشهای اطلاعات بر بدبینی سازمانی [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 125-138]
-
حکمرانی شهری
مدل جامع مشارکت شهروندی، مورد پژوهش: شهر تهران [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 17-34]
-
حکمرانی شهری
آسیبشناسی حکمروایی محلی در ایران، پژوهش موردی: دهیاریهای استان زنجان [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 53-70]
خ
-
خودسانسوری
پدیدارشناسی خودسانسوری در روابط عمومیهای سازمانهای دولتی [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 11-28]
-
خودشیفتگی
شناخت عوامل مؤثر و پیامدهای پدیده هوبریس رهبران با روش دیمتل فازی، مورد مطالعه: سازمانهای دولتی [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 87-102]
د
-
دادههای بزرگ
بهکارگیری استراتژی تجزیه و تحلیل دادههای بزرگ و اینترنت اشیاء جهت کسب مزیت رقابتی پایدار در سازمانهای دولتی [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 45-62]
-
دانشگاه
طراحی مدل برای مطالعه تطبیقی دانشگاههای کشور [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 107-122]
-
دانشگاههای ایلام
طراحی و تدوین الگو تأثیر رسانههای جمعی بر سلامت سازمانی، مورد پژوهش: دانشگاههای ایلام [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 1-16]
-
دانشگاههای دولتی
مدل رهبری آموزشی مبتنی بر زیباییشناختی در نظام آموزش عالی (مورد مطالعه: دانشگاههای دولتی ایران) [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 123-142]
-
دانشگاههای نسل چهارم و پنجم
الگوی مفهومی هم آفرینی ارزش دانشگاهی با تأکید بر دانشگاههای نسل چهارم و پنجم با استفاده از رویکرد متاسنتز و دلفی فازی [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 103-124]
-
دانش مداری
طراحی و تبیین مدل تمدن سازمانی، پژوهش موردی: شرکت فولاد مبارکه اصفهان [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 35-52]
-
دلالتپژوهی
دلالتهای تاریخی- حاکمیتی موضوع «ساختار» و «سازمان» در مرور ایرانی- اسلامی [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 155-176]
-
دلفی فازی
الگوی مفهومی هم آفرینی ارزش دانشگاهی با تأکید بر دانشگاههای نسل چهارم و پنجم با استفاده از رویکرد متاسنتز و دلفی فازی [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 103-124]
-
دولت الکترونیک
طراحی مدل سنجش بلوغ دولت الکترونیک (مورد مطالعه: استانداری استان لرستان) [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 11-26]
ر
-
رسانههای جمعی
طراحی و تدوین الگو تأثیر رسانههای جمعی بر سلامت سازمانی، مورد پژوهش: دانشگاههای ایلام [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 1-16]
-
رفتار سیاسی مدیران
تأثیر کاربرد نظریه جنجال ـ نتیجه بر تابآوری سازمانی با نقش میانجی رفتار سیاسی مدیران در سازمانهای دولتی اصفهان [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 41-54]
-
رفتارهای انحرافی مثبت
رفتارهای انحرافی مثبت و عوامل مؤثر در بروز آن در میان کارکنان سازمانهای دولتی، مورد مطالعه: سازمانهای دولتی استان قم [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 75-86]
-
رهبری آموزشی
مدل رهبری آموزشی مبتنی بر زیباییشناختی در نظام آموزش عالی (مورد مطالعه: دانشگاههای دولتی ایران) [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 123-142]
-
رهبری زیباییشناسی
مدل رهبری آموزشی مبتنی بر زیباییشناختی در نظام آموزش عالی (مورد مطالعه: دانشگاههای دولتی ایران) [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 123-142]
-
رهبری سازمانی
بررسی وضعیت کارکردهای نوین رهبری در سازمانهای دولتی استان آذربایجان غربی و ارائه الگوی مناسب برای توسعه وضعیت موجود [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 103-122]
-
رهبری مغرورانه
شناخت عوامل مؤثر و پیامدهای پدیده هوبریس رهبران با روش دیمتل فازی، مورد مطالعه: سازمانهای دولتی [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 87-102]
-
روابط عمومی
پدیدارشناسی خودسانسوری در روابط عمومیهای سازمانهای دولتی [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 11-28]
-
رویکرد دادهبنیاد
طراحی مدل غیبت ذهنی کارکنان با رویکرد دادهبنیاد در شهرداری [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 93-106]
س
-
ساختار سازمانی
دلالتهای تاریخی- حاکمیتی موضوع «ساختار» و «سازمان» در مرور ایرانی- اسلامی [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 155-176]
-
سازمان بخش دولتی
آسیبشناسی نظام مدیریت عملکرد سازمانهای بخش دولتی ایران [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 47-66]
-
سازمانهای دولتی
طراحی چارچوبی برای آموزش آیندهنگری به مدیران عالی سازمانهای دولتی جمهوری اسلامی ایران [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 81-102]
-
سازمان های دولتی
واکاوی نقاط ضعف، چالشها و گفتمانهای انتقادی نسبت به ابزار ارزیابی فرهنگسازمانی «کامرون-کویین» در سازمانهای دولتی [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 101-114]
-
سازمانهای دولتی
آیندهپژوهی مدیریت استعداد در سازمانهای دولتی ایران [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 139-154]
-
سازمانهای دولتی
پدیدارشناسی خودسانسوری در روابط عمومیهای سازمانهای دولتی [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 11-28]
-
سازمانهای دولتی
تأثیر کاربرد نظریه جنجال ـ نتیجه بر تابآوری سازمانی با نقش میانجی رفتار سیاسی مدیران در سازمانهای دولتی اصفهان [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 41-54]
-
سازمانهای دولتی
بهکارگیری استراتژی تجزیه و تحلیل دادههای بزرگ و اینترنت اشیاء جهت کسب مزیت رقابتی پایدار در سازمانهای دولتی [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 45-62]
-
سازمانهای دولتی
طراحی الگوی شایستههراسی مدیران سازمانهای دولتی [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 11-26]
-
سازمانهای دولتی
شناخت عوامل مؤثر و پیامدهای پدیده هوبریس رهبران با روش دیمتل فازی، مورد مطالعه: سازمانهای دولتی [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 87-102]
-
سازمانهای دولتی
بررسی وضعیت کارکردهای نوین رهبری در سازمانهای دولتی استان آذربایجان غربی و ارائه الگوی مناسب برای توسعه وضعیت موجود [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 103-122]
-
سازمانهای دولتی
شناسایی و تبیین مؤلفههای اصلی و مؤثر در تمرکززدایی امور اداری از سازمانهای دولتی [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 123-140]
-
سیاستهای مدیریت منابع انسانی
الگوی راهبردهای مدیریت بحران کووید-19 مبتنی بر سیاستهای مدیریت منابع انسانی [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 29-46]
-
سبکهای رهبری
مدل رهبری آموزشی مبتنی بر زیباییشناختی در نظام آموزش عالی (مورد مطالعه: دانشگاههای دولتی ایران) [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 123-142]
-
سرمایه انسانی
ارائه الگوی توسعه سرمایه انسانی نسل 4.0 در شهرداری تهران با رویکرد آمیخته [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 115-134]
-
سرمایه انسانی نسل 4.0
ارائه الگوی توسعه سرمایه انسانی نسل 4.0 در شهرداری تهران با رویکرد آمیخته [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 115-134]
-
سقف شیشهای
تأثیر کاهش عدالت سازمانی ادارک شده بر فرضیه سقف شیشهای با تأکید بر نقش توسعه مسیر شغلی [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 85-100]
-
سکوت سازمانی
شناسایی عوامل مؤثر بر تمایل کارکنان به بیان مخالفت سازمانی [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 75-92]
-
سلامت سازمانی
طراحی و تدوین الگو تأثیر رسانههای جمعی بر سلامت سازمانی، مورد پژوهش: دانشگاههای ایلام [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 1-16]
-
سوتزنی
ارائه الگوی بومی سوتزنی در سازمانهای ایرانی با استفاده از تئوری دادهبنیاد [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 141-154]
-
سوتزنی
شناسایی عوامل مؤثر بر تمایل کارکنان به بیان مخالفت سازمانی [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 75-92]
-
سوتزنان واقعی
ارائه الگوی بومی سوتزنی در سازمانهای ایرانی با استفاده از تئوری دادهبنیاد [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 141-154]
ش
-
شاخص اطمینان و کارایی اطلاعاتی
پایش نقش اعتماد به نفس کاذب مدیریتی و شاخص اطمینان و کارایی اطلاعاتی در پیشبینی سود مبتنی بر مالیه رفتاری [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 171-182]
-
شایستههراسی
طراحی الگوی شایستههراسی مدیران سازمانهای دولتی [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 11-26]
-
شایستههراسی مدیریتی
طراحی الگوی شایستههراسی مدیران سازمانهای دولتی [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 11-26]
-
شهر تهران
مدل جامع مشارکت شهروندی، مورد پژوهش: شهر تهران [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 17-34]
-
شهر تهران
آسیبشناسی حکمروایی محلی در ایران، پژوهش موردی: دهیاریهای استان زنجان [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 53-70]
-
شهرداری تهران
ارائه الگوی توسعه سرمایه انسانی نسل 4.0 در شهرداری تهران با رویکرد آمیخته [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 115-134]
ع
-
عدالت مداری
طراحی و تبیین مدل تمدن سازمانی، پژوهش موردی: شرکت فولاد مبارکه اصفهان [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 35-52]
-
عملکرد
آسیبشناسی نظام مدیریت عملکرد سازمانهای بخش دولتی ایران [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 47-66]
-
عملکرد
طراحی الگوی ارزیابی عملکرد استانداران دولت جمهوری اسلامی ایران [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 135-154]
-
عملکرد استانداران
طراحی الگوی ارزیابی عملکرد استانداران دولت جمهوری اسلامی ایران [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 135-154]
-
عوامل استرسزا
شناسایی و وزندهی عوامل مؤثر بر کار بدون استرس با تکنیک تحلیل سلسلهمراتبی در سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 27-44]
غ
-
غیبت ذهنی
طراحی مدل غیبت ذهنی کارکنان با رویکرد دادهبنیاد در شهرداری [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 93-106]
ف
-
فرایند تحلیل سلسلهمراتبی
طراحی مدل برای مطالعه تطبیقی دانشگاههای کشور [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 107-122]
-
فرایند تصمیمگیری
شناسایی و اولویتبندی عوامل مؤثر در اتخاذ تصمیمات غیر اثربخش توسط مدیران دولتی (مورد مطالعه: سازمانهای دولتی استان گلستان) [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 155-170]
-
فرقهگرایی
پدیدارنگاری پیامدهای فرقهگرایی در سازمانهای بخش عمومی [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 71-84]
-
فرهنگ سازمانی
طراحی و تبیین الگوی آوای کارکنان با تأکید بر فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه: ستاد مرکزی بانک کشاورزی و شعب آن بانک در تهران بزرگ) [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 27-40]
-
فرهنگ سازمانی
واکاوی نقاط ضعف، چالشها و گفتمانهای انتقادی نسبت به ابزار ارزیابی فرهنگسازمانی «کامرون-کویین» در سازمانهای دولتی [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 101-114]
-
فساد سازمانی
ارائه الگوی بومی سوتزنی در سازمانهای ایرانی با استفاده از تئوری دادهبنیاد [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 141-154]
ک
-
کارکردهای نوین رهبری
بررسی وضعیت کارکردهای نوین رهبری در سازمانهای دولتی استان آذربایجان غربی و ارائه الگوی مناسب برای توسعه وضعیت موجود [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 103-122]
-
کارکنان نامرئی
طراحی مدل غیبت ذهنی کارکنان با رویکرد دادهبنیاد در شهرداری [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 93-106]
-
کاهش عدالت سازمانی ادراک شده
تأثیر کاهش عدالت سازمانی ادارک شده بر فرضیه سقف شیشهای با تأکید بر نقش توسعه مسیر شغلی [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 85-100]
-
کژکارکردی سازمانی
رفتارهای انحرافی مثبت و عوامل مؤثر در بروز آن در میان کارکنان سازمانهای دولتی، مورد مطالعه: سازمانهای دولتی استان قم [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 75-86]
-
کووید - 19
الگوی راهبردهای مدیریت بحران کووید-19 مبتنی بر سیاستهای مدیریت منابع انسانی [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 29-46]
گ
-
گراندد تئوری
تدوین الگوی جهانیشدن مدیریت اسلامی [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 155-168]
م
-
متاسنتز
الگوی مفهومی هم آفرینی ارزش دانشگاهی با تأکید بر دانشگاههای نسل چهارم و پنجم با استفاده از رویکرد متاسنتز و دلفی فازی [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 103-124]
-
مخالفت سازمانی
شناسایی عوامل مؤثر بر تمایل کارکنان به بیان مخالفت سازمانی [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 75-92]
-
مدیران دولتی
شناسایی و اولویتبندی عوامل مؤثر در اتخاذ تصمیمات غیر اثربخش توسط مدیران دولتی (مورد مطالعه: سازمانهای دولتی استان گلستان) [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 155-170]
-
مدیریت استعداد
آیندهپژوهی مدیریت استعداد در سازمانهای دولتی ایران [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 139-154]
-
مدیریت اسلامی
تدوین الگوی جهانیشدن مدیریت اسلامی [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 155-168]
-
مدیریت انفصال کارکنان
طراحی الگوی مدیریت انفصال کارکنان در سازمانهای دولتی ایران (مطالعه موردی: نهاد ریاست جمهوری) [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 155-174]
-
مدیریت بحران
الگوی راهبردهای مدیریت بحران کووید-19 مبتنی بر سیاستهای مدیریت منابع انسانی [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 29-46]
-
مدیریت دولتی
ارائه نظریه در تبیین ماهیت و کارکرد مدیریت دولتی با محوریت جابهجایی مدیران دولتی: نظریه ابرهای بارانی [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 67-80]
-
مدیریت عالی
طراحی چارچوبی برای آموزش آیندهنگری به مدیران عالی سازمانهای دولتی جمهوری اسلامی ایران [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 81-102]
-
مدیریت عملکرد
آسیبشناسی نظام مدیریت عملکرد سازمانهای بخش دولتی ایران [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 47-66]
-
مدیریت منابع انسانی
شناسایی و رتبهبندی ابعاد و مؤلفههای الگوی برندکارفرمایی وزارت آموزش و پرورش در جهت جذب و نگهداشت نیروی انسانی [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 55-74]
-
مدل
طراحی مدل برای مطالعه تطبیقی دانشگاههای کشور [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 107-122]
-
مدل بلوغ دولت الکترونیک
طراحی مدل سنجش بلوغ دولت الکترونیک (مورد مطالعه: استانداری استان لرستان) [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 11-26]
-
مدل کامرون-کویین
واکاوی نقاط ضعف، چالشها و گفتمانهای انتقادی نسبت به ابزار ارزیابی فرهنگسازمانی «کامرون-کویین» در سازمانهای دولتی [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 101-114]
-
مزیت رقابتی
بهکارگیری استراتژی تجزیه و تحلیل دادههای بزرگ و اینترنت اشیاء جهت کسب مزیت رقابتی پایدار در سازمانهای دولتی [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 45-62]
-
مشارکت شهروندی
مدل جامع مشارکت شهروندی، مورد پژوهش: شهر تهران [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 17-34]
-
مشارکت شهروندی
آسیبشناسی حکمروایی محلی در ایران، پژوهش موردی: دهیاریهای استان زنجان [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 53-70]
-
مطالعه ترکیبی
شناسایی و تبیین مؤلفههای اصلی و مؤثر در تمرکززدایی امور اداری از سازمانهای دولتی [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 123-140]
-
مطالعه تطبیقی
طراحی مدل برای مطالعه تطبیقی دانشگاههای کشور [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 107-122]
ن
-
نظام اداری
دلالتهای تاریخی- حاکمیتی موضوع «ساختار» و «سازمان» در مرور ایرانی- اسلامی [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 155-176]
-
نظام رتبهبندی
طراحی مدل برای مطالعه تطبیقی دانشگاههای کشور [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 107-122]
-
نظریه ابرهای بارانی
ارائه نظریه در تبیین ماهیت و کارکرد مدیریت دولتی با محوریت جابهجایی مدیران دولتی: نظریه ابرهای بارانی [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 67-80]
-
نظریهپردازی
ارائه نظریه در تبیین ماهیت و کارکرد مدیریت دولتی با محوریت جابهجایی مدیران دولتی: نظریه ابرهای بارانی [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 67-80]
-
نظریه جنجال ـ نتیجه
تأثیر کاربرد نظریه جنجال ـ نتیجه بر تابآوری سازمانی با نقش میانجی رفتار سیاسی مدیران در سازمانهای دولتی اصفهان [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 41-54]
-
نظریه دادهبنیاد
مدل جامع مشارکت شهروندی، مورد پژوهش: شهر تهران [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 17-34]
-
نظریه دادهبنیاد
ارائه الگوی بومی سوتزنی در سازمانهای ایرانی با استفاده از تئوری دادهبنیاد [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 141-154]
-
نظریه دادهبنیاد
طراحی الگوی شایستههراسی مدیران سازمانهای دولتی [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 11-26]
-
نظریه دادهبنیاد
آسیبشناسی حکمروایی محلی در ایران، پژوهش موردی: دهیاریهای استان زنجان [دوره 10، شماره 4 (پیاپی 40)، 1401-1400، صفحه 53-70]
ه
-
هزینههای انفصال از خدمت
طراحی الگوی مدیریت انفصال کارکنان در سازمانهای دولتی ایران (مطالعه موردی: نهاد ریاست جمهوری) [دوره 10، شماره 2 (پیاپی 38)، 1401-1400، صفحه 155-174]
-
هم آفرینی ارزش
الگوی مفهومی هم آفرینی ارزش دانشگاهی با تأکید بر دانشگاههای نسل چهارم و پنجم با استفاده از رویکرد متاسنتز و دلفی فازی [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 103-124]
-
هم آفرینی ارزش دانشگاهی
الگوی مفهومی هم آفرینی ارزش دانشگاهی با تأکید بر دانشگاههای نسل چهارم و پنجم با استفاده از رویکرد متاسنتز و دلفی فازی [دوره 10، شماره 1 (پیاپی 37)، 1401-1400، صفحه 103-124]
-
هنجارهای سازمانی
رفتارهای انحرافی مثبت و عوامل مؤثر در بروز آن در میان کارکنان سازمانهای دولتی، مورد مطالعه: سازمانهای دولتی استان قم [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 75-86]
-
هوبریس
شناخت عوامل مؤثر و پیامدهای پدیده هوبریس رهبران با روش دیمتل فازی، مورد مطالعه: سازمانهای دولتی [دوره 10، شماره 3 (پیاپی 39)، 1401-1400، صفحه 87-102]